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我們領導協商，不要辭職啥么的，以后給我調個崗，不和他直接接觸。反正降職不降薪啥的。我沒稀的吐槽，你的錯，我特么還要買單。天天找事，誰特么愿意和你接話。

不管咋地，我是挨揍的那個，雖然談判結果事終止對我的傷害，否則我辭職以待吧。

我就很憂郁，昨晚回家還跑去支付寶找心理醫生咨詢了半宿。

找了兩個心理醫生，一個是3塊錢的，半天沒搭理我。我心堵的難受，就又找了個19.3的，應答很快，我說了我的情況，領導躁狂癥，我回避型人格，不喜歡沖突。

領導總想著打我一下，我總跑。然后就是領導追著我打的局面，已經失了正常的工作心態。喜歡退讓的是我，得寸進尺的是領導。然后領導還特么說我不該退讓，應該抵制領導得寸進尺啥么的。可是上班不是工作的么，為啥么要去做這種工作之外的事呢。感覺社會太復雜了。

反正和領導的談話，他非要拖著我聊，就瞎雞兒聊。我還和他說了，我經常職業厭倦三個月一次，半年一次的。你不沖我發火我都想辭職回家待著，何況你還沖我發火，簡直幫我找借口回家休息。

我也不知道那句話講的不對了，反正他也不那啥打擊我了。就說別辭職了，但是我心里還是想辭職的，每天都為辭職積極的找著借口的我。

然后講職業厭倦期，我說我跨行業追問別人，你們難道沒有職業厭倦期么？為啥么我做著做著就不愛干了呢？然后有個群里有個人好久沒工作開始罵我，讓我趕緊閉嘴，站著說話不嫌腰疼么！

后來我還問過出租車司機、商場銷售員、保潔員，但凡能搭上話的都會問問，如何渡過“職業厭倦期”。大部分人都是生存所迫，不得不做。

說到問出租車司機那，我們領導笑了，說，“他不干了，車你開啊。”我覺得哄孩子啥么的，挺累的。這個人很擰巴的，總是很你做對的觀點，一個人和整個世界為敵。不愿意和自己和解也不會愿意和任何人和解，接受不了任何一點不完美。甚至不知道即使他自己也未必做得完美，上帝視角吧。

一個人總用他對你好了，你就得回報他，變化無常的情緒。誰他么抗的了啊。上帝都是神話中罷了。我領導說你看我對你也挺好的啊，你請假我都給了，你咋還因為我說了你兩句就辭職了。還跑去領導那告狀。

其實真的不是那么回事兒，我覺得我領導也蠻可憐的。大概家里有邊緣人格的父母吧，導致他陷在躁狂癥里出不來。一般這種性格是伴生的多，我媽媽邊緣人格，我妹子就躁狂癥了。十年前我說別怎么來往了吧，到現在我也不愿意和她們接觸。接觸了我也很躁狂，也很讓人覺得行為怪異，不接觸我頂多龜縮一點，躲在殼里罷了。

我用了幾十年修復自己，不希望砸在我領導手里。

當然了，沒必要和領導分析這么深層次的原因。我和他說他是躁狂癥，他也不愛聽，覺得自己好著呢。后來問心理醫生，心理醫生結合我說的，說他是輕躁狂。我去百度了一下，果然更貼切一些。然后就是家人都難以發現這種心理疾病。

我差點沒忍住我的小爪轉發給領導，還好忍住了。沒擴大影響啥么的，分寸拿捏的好，贊自己一下。要不然今天可能已經收拾包裹回家了。

其實到了我這個年紀已經活的很通透了，“不爭”中前進，世間的一切都沒有白來的。雖然有的時候，你付出也未必有應有的回報。就像我和我領導我已經把他的疾病回饋給他了，但是他期望的是我忍氣吞聲給他發泄當出氣筒。不要落了他的面子。即使，知道自己疾病所在更有價值也沒得用吧。

本期的主題：自知，要時時和自己溝通，理解自己，認清自己，不要背棄自己。否則就真的撕裂人格，是奇怪的人了。

很多心理疾病的人，是因為分不清心理邊界，他們的內心是餛飩狀態，認為和所有人都是一體的。不知道該怎么描述吧，他們侵占了別人的私有領域而不自知，強詞奪理甚至用預先在別的地方對你的恩惠進行要挾，索要他期望的變態的回報。這種時候不能退步，否則就是災難的開始。