鋸掉員工的“椅背”，促使他們動起來

心理學家研究表明，領(lǐng)導者適當運用壓力，可提高員工的工作表現(xiàn)。松下幸之助在總結(jié)管理經(jīng)驗的時候亦說：“長久不懈的危機意識是企業(yè)立于不敗之地的基礎(chǔ)。”

作為企業(yè)經(jīng)營者，在給員工帶來歸屬感和安全感的同時，也要適當給員工施以饑餓感和危機感，鋸掉員工的“椅背”，讓他們保持激情，這樣才能保證執(zhí)行效率。

任正非很喜歡說“溫水煮青蛙”的故事。有一次，他又在公...