下達(dá)任務(wù)后，對員工放任不管是一個誤區(qū)

松下幸之助說，管理的最高境界是讓員工拼命工作而無怨無悔。但在現(xiàn)實生活中，不是所有員工都擁有自動自發(fā)的工作意識。領(lǐng)導(dǎo)者每下達(dá)一項任務(wù)，都要進行認(rèn)真細(xì)致地檢查，千萬不要對員工放任不管。從另一個角度來說，哪怕員工擁有一定的自律意識，管理者的無視卻可能使得員工的自律行為難以持續(xù)和重復(fù)。

對此，前摩托羅拉CEO羅伯特·高爾文有深刻的認(rèn)識。在他剛剛就職的那...