走出廣威中支的大門，韓光遠有種恍若隔世的感覺，想起曾經看過的一部電影《當幸福來敲門》，潦倒的男主角抓住了生命中最重要的一次機會，那種絕處逢生的幸福感溢于言表，完全可以和自己此刻的感受相提并論。急急掏出手機撥通了母親的電話，把喜訊第一時間告訴了母親，希望用自己的成長和晉升，給母親一份慰藉。當然興奮感持續的時間不長，韓光遠就冷靜下來，因為要面對的局面讓他難以樂觀：青山的團隊氛圍萎靡不振，紀律渙散，三位部經理斗得很兇，而且眼下有兩位還不在崗，坐在去青山的長途車上，韓光遠陷入沉思：自己獲得的只是一紙任命，要想服眾得靠真本事，別說他只是個主持工作的經理助理，就算是名正言順的支公司經理，一旦掌控不住局面，翻船那是分分鐘的事，周芃仁就是前車之鑒！想到這兒，危機感襲來，韓光遠的臉色愈加冷峻。明天自己就要走馬上任了，這讓他比當年準備高考的時候更加緊張，畢竟高考只是筆墨文章，和主政一家二百多人的公司絕不可同日而語，緊張夾雜著一點興奮，讓習慣了上車就睡覺的韓光遠一路無眠。

“哎，看了郵件沒？人事通知，周芃仁被貶到營銷部副職了，猜猜誰接青山，猜不到吧，告訴你，是韓光遠！可不是，才干了幾天啊，簡直走了狗屎運！小人得志！”

“哼，兔子尾巴長不了，才干了幾天組訓啊，就能當區經理？！該不是哪位領導的親戚吧？”

“聽說是孫總同學的弟弟，隱藏的夠深啊…”

“不對，他們說是錢總老同事的兒子…”

“卸磨殺驢啊，周芃仁辛苦了七八年，到了（liao）給打發到營銷部伺候晚輩后生，世態炎涼啊…”

“老周比孫曉光來的都早，一定是孫曉光嫌老周礙眼，用韓光遠個毛頭小子臥底青山，去做余則成，最后把老周連根拔起。你還別說，韓光遠這小子歲數不大，道行不淺…”

…

一上午的工夫，一紙任命在廣威中支傳的沸沸揚揚，各種猜測和評論甚囂塵上，給韓光遠幾句公道評價的幾乎沒有，倒是嫉妒、忿忿不平、等著看熱鬧者比比皆是；相反的，對周芃仁倒是同情者居多，雖然過去兩年青山支公司一直在下滑，但當塵埃落定的時候，大家不約而同的選擇性遺忘，仿佛周芃仁純粹是職場斗爭的犧牲品，與工作成績完全無關。其實職場和大自然的道理是相通的，有限的資源，有人獲得就意味著有人會失去，適者生存的法則使得大多數庸庸碌碌之輩，選擇做把頭扎進沙里的鴕鳥，不敢面對自身的不足和他人的優秀，恨不得都吃大鍋飯，分不出彼此高下才好。

此刻的周芃仁，一個人坐在辦公室，手機和座機響了好多回，自己連看也沒看，其實不用看也知道，是同僚們表示同情慰問的電話，眼下自己是一個字也不想說，一個人也不想見，差不多一天沒有出辦公室，眼前的煙缸塞滿了煙蒂，屋子里煙霧繚繞。這份人事任命，讓周芃仁心灰意冷：　入職8年了，自己從組訓做到區經理，走過幾家機構，其中在青山就呆了兩年，雖然沒有什么拿得出手的成績，但沒有功勞還有苦勞啊，錢廣義和孫曉光也太狠了，說踢就把自己一腳踢開，絲毫不念舊情，唉公司領導就會看業務，有業務咋樣都行，業務不好就立馬靠邊站，真他娘的沒有人情味…最可恨的是，韓光遠乳臭未干，而且很可能是這次事情的始作俑者，他憑什么主持青山的工作？！周芃仁感到這是對他的侮辱，奇恥大辱！

“咚咚咚”有人敲門；

“進來”周芃仁還是習慣性的拖腔拉調；

劉芳菲推門走了進來，剛進來半步，就趕緊退了出去，緊接著咳個不停，“周總，你這是干嘛？抽了多少煙啊？你這屋子壓根進不來人了。”劉芳菲捂著鼻子，遠遠站在門外，

“哦，我是心煩，忍不住抽了幾支，你等等，我打開窗就好了”周芃仁說著起身開窗，門窗大開，一陣穿堂風掠過，屋里的煙基本散了。劉芳菲這才走進辦公室，回身帶上門，

“周總，聽說你要調走，這兩年你在青山一直扶持著我，我真的舍不得你調走，給你準備了一點東西，就是一點心意，你別嫌少，經常回青山看看這些姊妹，年節一定帶著嫂子孩子過來玩，給我做東的機會，表達感謝。我從不求你，這是唯一求你的一件事，你得答應我！”劉芳菲說完，把手提袋放在板臺上，誠懇的看著周芃仁；

“唉，落架的鳳凰不如雞，難得你還有這個情分，東西我收下，過年放假，我會帶老婆孩子過來玩，到時候再好好聚聚。”周芃仁雙眼帶著血絲，兩個黑眼圈特別明顯，昨晚一宿沒睡，今天抽了一天的煙，　此刻是強打著精神說話；

“周總，我先出去了，你少抽點煙。”劉芳菲說完走出辦公室；

下班前，周芃仁收拾了個人物品，走出辦公室之前，回身打量了一眼，熟悉的板臺，老板椅，桌旁的發財樹，茶幾上擺的綠蘿，其實明天還得來交接工作，但現在是專屬自己的告別時刻，之前走過的多家機構，不是平調就是晉升，而這次卻是下課，雖說錢總暫時沒有給自己降級降薪，但周芃仁心里很清楚，這是為了照顧他的情緒，沒有副職長期享受一把手待遇的道理。也罷，回廣威去守著老婆孩子過太平日子，比累死累活，還被小人算計的日子，好過千倍！

與此同時，孫曉光正在辦公室和明天赴任青山的組訓趙春陽談話，按照公司規定，青山應配備的內勤編制是一名區經理，兩名組訓，兩名柜員，去年一位組訓離職了，期間人力資源部招募過兩位，但都不愿意到青山工作，這一拖就是快一年的光景，眼下韓光遠高升，等于空出兩個組訓崗位，人力資源部手忙腳亂的協調，把一名家住青山的客服部柜員趙春陽調整到組訓崗應急；孫曉光照例對趙春陽叮囑、勉勵一番，隨后給韓光遠打了個電話，介紹趙春陽的基本情況。組訓是區經理的臂膀，是否得力決定了機構工作的順暢程度，自然大意不得，接到電話的韓光遠略加思考，給孫曉光提出第一個請求：在符合人事部門要求的前提下，青山的另一位組訓，由他來招募推薦，孫曉光爽快的同意了。