下班后，韓光遠給周芃仁發了個短信：接孫總通知，明天去中支，特向領導請假。沒有客套，也沒有多一個字的廢話；其實韓光遠應該當面請假，但實在不愿意面對他；收到短信的周芃仁，也是同樣的感受，厭惡反感的連個“收到”都沒回復，這讓韓光遠更加確信了自己的判斷。

又是一個清晨，陽光明媚，可韓光遠的心里陰郁的無以復加，趕到中支，看到同事們忙碌的身影，感覺自己是個局外人。站在孫總辦公室門口，輕嘆一口氣：一切馬上就要結束了。

“請進”

“領導好。”韓光遠做好了失去工作的思想準備，已經不像昨天那樣失態；

“小韓啊，過來坐。你感冒好了吧，聽你講話的聲音是好多了。”孫曉光微笑著；

韓光遠尷尬的一笑，沒有接話。靜靜的等著最后的判決；

“小韓，是這樣。周芃仁總家在廣威，常年駐外工作，無法照顧家庭，因此錢總決定調他回廣威工作，青山支公司的負責人將進行調整。”孫曉光停頓下來，靜靜的看著韓光遠；

“啊？！”韓光遠吃驚的發出聲音，眼睛瞪得大大的：這是怎么回事啊，不是要辭退我嗎？怎么是換煩人了？這劇情簡直是再大的腦洞也想不到啊；

“公司會安排一位新的區經理，你打算如何配合新經理的工作？”孫曉光拋出第一個問題；

“哦，領導，我想我會一如既往的工作，配合好新經理，服務好團隊。”韓光遠來不及思考，脫口而出；

“嗯”孫曉光滿意的點點頭，他要的就是韓光遠下意識的回答；

“如果讓你來帶青山支公司，你打算如何去做？”孫曉光斂去笑容，認真的盯著韓光遠的眼睛，拋出第二個問題；

“啊？！讓我帶？”韓光遠感覺腦袋嗡的一聲，這個比煩人下課，更讓自己料想不到，該不是在做夢吧？暗暗用手掐了大腿一下，疼！沒在做夢！對面孫曉光犀利的眼神提醒他，在等著他回答。韓光遠努力控制情緒，壓制著咚咚的心跳；

“領導，我真的沒想過這個問題。我覺得自己資歷淺，經驗少，不是一個合格的區經理人選，”韓光遠下意識的咬了咬嘴唇，稍一停頓后，勇敢的迎著孫曉光的目光，坦誠的說，“但我真的熱愛青山這個團隊，我非常想在青山干出一番事業，我在意青山支公司的每一個伙伴，我能體會他們在外奔波的不易，我能理解他們被客戶拒絕時的傷心，我希望自己能夠幫到他們，不管我在什么崗位，我都會全心全意的服務好這個團隊，幫助這個團隊成長壯大！我相信，一定會有那一天的！”韓光遠眼含熱淚，沒有掩飾和做作；

“好小子，我沒看錯你！”孫曉光也被韓光遠的情緒所感染，眼眶濕潤起來，眼神里滿含欣喜，“錢總決定，由我出任青山支公司負責人，但我只是兼管，你將以青山支公司經理助理的身份，主持青山的日常工作，是實際的負責人；這是一副重擔，錢總和我為此要承擔風險和壓力，因為這個安排難免會引起一些同事的想法和非議，你明白嗎？”孫曉光認真的看著韓光遠；

“我明白，孫總。我的資歷和能力遠不如很多同事”韓光遠老老實實的回答；

“嗯，但是從大局出發，著眼未來發展，錢總做出了這個決定，希望你能夠不辜負公司和領導對你的信任，做出一番成績，證明這個決定是正確的！”孫曉光目光如炬，透著堅定和自信；

“請孫總放心，我會竭盡全力，不辱使命！”此刻的韓光遠用同樣堅定的目光，迎著孫曉光，熱血在體內翻滾，責任感和榮譽感油然而生。

“你還沒有回答我，接手之后打算怎么做？”孫曉光微笑著說，

“領導，我在青山工作了兩年，對這個隊伍還是有一點了解；這個團隊有個性，也有潛力，有混日子的，但也有一些想發展，但目前還沒有展露頭腳的人。我想第一步是凝聚人心，告訴大伙兒我們青山的愿景和目標，大家要心往一處想，勁兒往一處使，心齊才能成事。然后，重點扶持那些想發展的人。我能想到的就是這些。”韓光遠老實回答；

“嗯！你能想到這一層已經很好了”孫曉光滿意的點點頭，“但是還不夠。有幾件事我要提醒你留意，第一，青山這些年之所以沒有發展起來，最根本的原因是三個部經理心不齊，內耗嚴重，這個問題不解決，青山就沒有壯大的機會，所以你要做的第一件事，就是要凝聚起三個部經理，任務不輕，你認真思考；第二，青山面臨團隊老化的問題，第二梯隊的建設事關未來，要下大工夫；需要你系統化思考，體系化操作，具體的說，你必須要培養未來團隊的核心骨干，培養他們的業務能力、輔導能力、增員⑩能力，怎么培養？需要配套什么資源？什么措施？有沒有持續性？效果怎么評估？這些你要心中有數，帶一個二百多人的團隊，思路清晰是最重要的，時刻清楚什么人，什么時間，做什么事情，要達到什么效果，如果效果不佳如何補救等；第三，要學會調動每個人的積極性，累死自己不算本事，齊心合力才是能力。”孫曉光講完，看著韓光遠在奮筆疾書，贊許的點了點頭；

“還有一點，你必須記住，”孫曉光加重了語氣，“你要凝聚團隊，而不是被團隊牽著鼻子走，有人的地方，就會有矛盾，這很正常，要把矛盾和斗爭掌握在可控范圍內，為我所用，是管理者的最高境界，要始終掌握事情的主動權。年輕人遇事容易沖動，做區經理一定要沉穩，說話辦事，一定要對事不對人，明白了嗎？”孫曉光耳提面命，殷切之情溢于言表，的確千軍易得，一將難求，如果能培養出一位能征善戰的大將，對他而言，意義重大；

“我記下了領導。有的能聽明白，有的我覺得還得再思考”韓光遠誠實的說，在孫曉光面前，他沒有矯飾的必要，實打實是最起碼的要求。

“嗯，不著急。想不清楚地方的隨時打我電話，遇到困難及時求救，切記一定不要隱瞞掩飾。公司會給新任機構負責人下撥一點費用，用來走訪或者制定方案。好了，隨我去見一見錢總，他有話要囑咐你”孫曉光起身，拍了拍韓光遠的肩頭，這個比自己年輕8歲的小伙子將主政一方，比自己當年獨當一面的時候還要年輕，這讓他感慨不已。

韓光遠第一次走進錢廣義的辦公室，不由自主的感到緊張和拘束，錢廣義微笑起身，主動伸出右手，韓光遠快速上前一步，遞上雙手，站在他身后的孫曉光微笑著點了點頭；

“小韓個頭兒蠻高嘛，有一米九吧？”錢廣義拍了拍韓光遠的肩膀，

“錢總，我一米八五”韓光遠挺直腰板，一臉肅穆；

“小韓，不要拘束，你這一本正經，弄得我和孫總都怪不自在的，”錢廣義笑瞇瞇的說，“咱們別站著說話，坐下聊聊”錢廣義先在主位坐下，拍了拍身旁的沙發，示意韓光遠坐下；

“就是啊小韓，錢總是我們的大家長，尊重是必須的，但不要拘束嘛”孫曉光接話，“錢總這兒可是有好煙，錢總不吸煙，而且一般人也沒有在錢總辦公室吸煙的特權，今兒我就篡一次權，咱倆放肆一回，咋樣？”說著，從錢廣義的書柜里拿出一條軟中華，取出一盒自己叼起一只，遞給韓光遠一支；

“你呀曉光，就是個鬼機靈”錢廣義笑著，用手指點著孫曉光；

“謝謝領導，這軟中華見是見過，但從沒吸過，今天跟孫總沾光了”韓光遠看著兩位大領導如此平易近人，自己也放松下來，恢復了本來面目，忙從口袋摸出打火機，先給孫曉光點上；

“曉光，泡點功夫茶如何？我可是聽好多人說起，你孫曉光泡功夫茶是專業水平的，正好我這兒有今年的鐵觀音，咋樣露一手？”錢廣義笑瞇瞇的看著孫曉光；

“好嘞，大領導發話，曉光遵命”孫曉光把吸了一半的香煙摁滅在煙缸里，嫻熟的擺弄起眼前的茶具；

“小韓啊”錢廣義轉向韓光遠，目光里透著慈祥，“孫總剛才和你談過了，有壓力嗎？”

“錢總，說實話我壓力很大，領導們這樣信任我，給我機會，我特別怕犯錯，讓領導失望。”韓光遠實話實說；

“不對”錢廣義輕輕搖了搖頭，“小韓你記住，砸碗只有洗碗人，不洗碗的人，永遠不會砸碗。人只要做事，難免會犯錯誤，犯了錯及時糾正，汲取經驗教訓，就可以了。你怕犯錯誤，說話辦事就會畏首畏尾，這樣的話，也許小錯會少犯甚至不犯，但也犯了最大的錯誤，那就是坐失發展壯大的機遇，明白嗎？”錢廣義語重心長的說；

韓光遠認真的聽著，若有所思，輕輕點頭；

“這樣，我給你一把尚方寶劍，只要不觸碰原則底線，并且第一時間給孫總匯報，那么你犯的錯誤，都由我買單，如何？”錢廣義微笑著；

韓光遠暗吃一驚，這是多大的信任和授權啊，趕忙向孫曉光投去詢問的目光，孫曉光肯定的點了點頭，然后將兩杯茶分別遞到錢廣義和韓光遠面前；

“錢總是非常有胸懷的大家長，總是給屬下發揮的空間，只要是為了團隊，為了工作，即使犯錯，錢總一定是包容的。”孫曉光誠懇的說；“錢總，這是曉光的手藝，您鑒賞一下？”

“不急”錢廣義虛擋了一下，“小韓，管理者要有原則底線，有三條紅線碰不得：第一是作風，切忌不能和本公司的女性有任何曖昧，你還是單身，盡量在公司以外擇偶；第二是財物，你雖然是經理助理，但是主持工作，就是青山事實上的一把手，你有一定的財物支配權，必須要做到財務、庫管清楚明白，不能在這上面犯錯；第三，就是合規經營，現在行業監管越來越規范和嚴格，必須確保你的機構符合監管要求，這方面是不能有任何妥協松動的，清楚嗎？”錢廣義一臉正色，雖然語氣平緩，但話的分量顯而易見。

“錢總放心，我絕不會觸碰這三條紅線！”韓光遠下了保證；

“那好，曉光啊，小韓新官上任，咱們也得表示表示吧？”錢廣義微笑著說；

“那是肯定的領導。慣例是五千，小韓這是初出茅廬，錢總肯定會加加碼吧？”孫曉光笑瞇瞇的看著錢廣義；

“你呀，就是個孫猴子轉世！好吧，再加三千。”錢廣義拍拍身邊韓光遠的肩膀，“那咱們就領教一下曉光總的手藝吧”錢廣義舉杯淺嘗一口，然后一飲而盡，“好手藝！你還別說，真有專業水平。”錢廣義由衷的說到。

注釋：增員⑩：招募的意思，壽險公司進行外勤招募的統一說法；