找到最適合的人員

判斷題

企業需要招聘最優秀的人才。

□ 對　□ 錯

我們都希望招聘最優秀的人才，問題在于：哪方面最優秀？從理論上講，判斷題中的觀念聽起來不錯，但在現實中可操作性不強。有些成功的企業（如微軟）宣稱，它們希望招聘最聰明的人，而有些公司（如美國西南航空）的理念是招聘價值觀和態度與公司文化一致的人，也有企業表示，它們的主要招聘依據是所需的工作技能……有關究竟招聘什么樣的員工，各種理論眾說紛紜，系統的組織行為學研究能幫助我們厘清思路。