第三節
2015—2017年上海勞動爭議裁判結果分析（以外企勝訴敗訴為視角）

從表1-2-4可知，2015—2017年上海外企勞動爭議案件中，在一審程序中外企三年的平均勝訴率為50％，二審為62％。由此可見，上海外企在勞動爭議案件中一審的勝訴率與勞動者之間是不相上下的。

表1-2-4

表1-2-5

1．二審中外企的勝訴率明顯高過勞動者

結合之前的分析，外企在二審中作為被上訴人的角色占比頗高，筆者認為這跟外企一般比較能理性面對判決結果有關。相較之下，外企對一審判決的認可程度比較高，也并不想將過多的精力投放在訴訟上，企業始終是想將自己的效益最大化，對于單件數額或影響較小的勞動爭議案件一般是大事化小、小事化了的態度，如果企業一直處于訴訟中，會造成大量時間及人力成本的浪費。

而勞動者通常是不太能理智面對判決結果，服判息訴率低，一般情況下一審如果敗訴，自己的訴求沒有達到，就很可能選擇上訴進入二審。然而，在審判實踐中，對于勞動爭議這類案情并不非常復雜的案件，一審在事實認定上通常不會出現重大偏差，因此勞動者上訴后最終能得到法院支持的情況較少，二審改判的可能性較低，這就導致了勞動者在二審中的高敗訴率。另外，部分勞動者濫用訴訟權利，不合理地提出多項訴訟請求并抬高請求數額，這不僅造成勞動爭議仲裁委員會、法院調解困難，也導致勞動者完全勝訴的比例相對偏低。

2．勞務派遣糾紛中，外企的過錯概率較大

在2015—2017年的勞動爭議案件訴訟中，總體上外企的勝訴率是超過勞動者的，唯獨勞務派遣糾紛中，出現了外企勝訴率低于勞動者的現象。這說明在這一類案件中，外企實施過錯行為的概率比較大。勞務派遣崗位多為普通勞務崗位，如保安、保潔員、快遞員、駕駛員、營業員、服務員、一線工人等，對從業人員的知識和學歷要求不高，從業人員以城市外來勞動力、企業下崗分流人員為主，這類人群在面對外企時處于比較弱勢的地位，其合法權益也是比較容易受到侵犯的。因此，對于被派遣勞動人員的保護，外企應當加以重視。

3．外企在與勞動者簽訂勞動合同方面做得比較規范

從表1-2-5可知，外企在關于勞動合同糾紛的案件中，勝訴率高達80％。從搜集到的案例來看，外企通常能按照中國現行法律法規，與本單位勞動者簽訂固定或不固定期限勞動合同。但是，在履行勞動合同的過程中，常有勞動者違反單位規章制度、勞動紀律的情況發生，一旦外企因此而解除勞動關系，那么雙方就很容易產生糾紛，但往往進入到訴訟中，勞動者缺乏依據，難以得到法院的支持。