卷首語 FROM THE EDITOR

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做正確的事

THE RIGHT THING TO DO

我們總是說保持本真很重要。展現(xiàn)真實(shí)自我，能夠提升工作投入度、職場滿意度、工作表現(xiàn)，還能提升總體的幸福感。可是，假如你的性別身份認(rèn)知與自己出生時(shí)的生理性別不一致，那么在職場上，你很可能無法充分展現(xiàn)真實(shí)的自己。

職場對跨性別者非常不友好。多項(xiàng)研究表明，跨性別者在職場蒙受污名，遭到歧視。2015年一項(xiàng)關(guān)于美國跨性別者的問卷調(diào)查顯示，多達(dá)77%的參與者主動采取措施（如隱瞞自己的性別身份或辭職）避免在工作中受到苛待，這個(gè)比例令人震驚。2/3參與者表示自己的性別身份對工作造成了負(fù)面影響，如被解雇或被迫辭職、無法得到某一份工作，或升職被拒。

維拉諾瓦大學(xué)的克里斯蒂安·薩熱古德（Christian Thoroughgood）、喬治華盛頓大學(xué)的卡蒂娜·索耶（Katina Sawyer）和馬奎特大學(xué)的珍妮卡·韋伯斯特（Jennica Webster）在本期《打造包容跨性別人才的職場》一文中提出，隱藏真實(shí)自我的經(jīng)歷，可能會對跨性別者產(chǎn)生極其嚴(yán)重的心理負(fù)面影響。“倘若不制定針對跨性別者的政策及相關(guān)措施，企業(yè)可能會付出高昂的代價(jià)，”他們寫道，“如員工流失率提升、工作投入度和工作效率降低，而且還可能遭到法律訴訟。”

多樣性在經(jīng)濟(jì)方面的影響顯而易見。更重要的是，這是我們應(yīng)該做的、正確的事情。如今企業(yè)高管正在為如何確立合適的企業(yè)社會角色而苦惱，繼續(xù)保守下去、只反映這個(gè)世界本身的價(jià)值觀是行不通的。企業(yè)有能力為了推動世界變得更好而發(fā)出呼吁。企業(yè)應(yīng)該率先采取行動。

殷阿笛（Adi Ignatius）

作者為《哈佛商業(yè)評論》英文版總編輯