2.1　創業管理理論

雖然對創業現象的分析始于18世紀中期，但是創業真正被作為一個學術領域還是在20世紀80年代才開始。一些戰略管理領域的學者開始關注創業現象和問題，從而為奠定這一領域的學術基礎做出了巨大的貢獻，此后創業研究得以迅速地發展。1987年美國管理學會將創業作為一個單獨的分領域正式納入管理學科，許多學校也紛紛開設了創業方面的課程（陳震紅、董俊武，2003）。隨著環境動蕩性的增強，新的市場機會層出不窮，通過把握新的市場機會發展和壯大企業成為學術界和企業界共同關注的熱點問題，創業者也成為推動社會經濟發展的重要力量。正如管理大師Drucker指出的那樣，世界目前的經濟已由“管理型經濟”轉變為“創業型經濟”，企業唯有重視創新和創業精神，才能再創企業生機（德魯克，2002）。

創業（entrepreneurship）一詞又被譯為企業家精神或者創業精神，最早出現在經濟學家的論著之中。Schumpeter認為，最早使用“創業者”一詞的經濟學家是法國的Richard Cantillon，“創業者”在法語中的意思是冒險。Cantillon認為，創業就是在不確定性回報條件下的自我雇傭創辦企業（McMullan和Long，1990）。經濟學之父亞當·斯密在《國富論》中描述過創業者的活動，但是他把創業者和資本家視為同一種人，認為資本家就是承擔風險、努力獲取利潤的人（張映紅，2005）。Schumpeter將創業者定義為：用新方法和生產要素，創造出新產品、新生產方式和新市場的人。為了說明創業者的本質，Schumpeter還區分了資本家、股東、創業者和技術發明家的不同之處。他認為，創業者的獨特職能就是不斷創新、實現生產要素的新組合，一旦創業者失去這種管理企業生產和經營的創新性，企業經營就會停滯不前，創業者就和靜態經濟里的管理者沒有兩樣了（熊彼特，1990）。Schumpeter進一步認為，創業者的創新職能是通過對壟斷利潤的追逐和對創業精神的發揮來實現的，壟斷利潤是創業者實現其職能的動機，是經濟發展的動力之一，而除了利潤動機之外，創業者和他們所具有的創業精神以及實施創新的行為同樣是經濟發展的主要動力。所以那些擁有稀有的個性種類、具有獨特心理特質的個體創業者在企業中具有非常重要的地位（張映紅，2005），創業機會的識別就取決于這些企業家的創業精神。與以純粹營利為目的的普通商人和投機者不同，個人致富只是企業家的部分目的，而最突出的動機則來自“個體實現”的心理，即“創業精神”（李乾文，2005）。

在過去的十幾年當中，關于創業的研究發展得非常之迅速。大多數的研究集中在四個方面：一是研究創業者的個體特征，包括創業者的認知和支持（Knight，1989；Mckinney和Mckinney，1989；Jones和Butler，1992；Jennings等，1994）；二是將研究重點放在新公司事業的形成上，強調的是新事業類型之間的差異和組織的匹配程度，以及對公司內部環境的影響（Burgelman，1985；Carrier，1994；Krueger和Brazeal，1994）；三是側重于研究創業型組織的特征（Burgelman，1983c；Drucker，1985；Stevenson和Jarillo，1990；Merrifield，1993；Stopford和Baden-Fuller，1994）；四是研究環境、創業精神和公司績效等不同變量之間的相互作用關系（Zahra，1993；Zahra，1995；Zahra和Neubaum，1998；Wiklund和Shepherd，2005）。當然還有少數個別的研究把創業導向（entrepreneurial orientation）作為企業類型分類的標準，等等（Jambulingam等，2005）。盡管這一研究領域已經取得如此多的成果，但是概念和術語的不統一、整合性研究框架的缺乏（Wortman，1987）以及研究的片面性都阻礙了這一領域主導研究范式的形成（Brazeal和Herbert，1999）。