- 產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)階之路:從小白到專家的升職加薪地圖
- 楊俊
- 412字
- 2020-08-10 18:05:17
第二章 破解需求的來龍去脈
↘ 一、弄清楚需求背景
↘ 二、認(rèn)真思考解決方案
↘ 三、重點(diǎn)關(guān)注流程變化
↘ 四、進(jìn)行充分的溝通
↘ 五、將信息進(jìn)行有效的傳達(dá)
↘ 六、新舊對比哪個(gè)更好
↘ 本章練習(xí):對最近所做的項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化
↘ 大咖說——重和科技創(chuàng)始人、董事長曾鈴琳
破解產(chǎn)品的需求是產(chǎn)品經(jīng)理必備的核心技能之一,需求是產(chǎn)品產(chǎn)生的前提,如果沒有需求,產(chǎn)品也就不會存在,從而產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位也就不會存在了。
例如,滴滴正是由公共交通覆蓋有限、特殊天氣打車難等問題衍生出來的需求而產(chǎn)生的產(chǎn)品;共享充電寶也正是由手機(jī)逐漸成為消費(fèi)者不可或缺的一部分而帶來的需求而產(chǎn)生的產(chǎn)品;微信更是抓住通信這一普遍性的需求,將原來承載在電腦端的核心溝通功能一步步地在微信上實(shí)現(xiàn)。
產(chǎn)品的需求越清晰,產(chǎn)品的價(jià)值越明顯;產(chǎn)品的需求越重要,產(chǎn)品后續(xù)的商業(yè)化則越順利。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作不順利的最核心、最基本的原因就是產(chǎn)品經(jīng)理根本就沒有真正地破解自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的需求。那么,產(chǎn)品經(jīng)理究竟應(yīng)該怎么做呢?
推薦閱讀
- 組織寬容失敗對員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響:基于人與情境互動的視角
- 風(fēng)險(xiǎn)管理
- 董明珠的謎:格力的那套辦法
- 贏在低碳(員工版)
- 量子領(lǐng)導(dǎo)者
- 平臺化管理
- 透過結(jié)構(gòu)看世界:洞悉本質(zhì)的思考藝術(shù)
- 企業(yè)人力資源管理職能
- 管理是要系統(tǒng)的:企業(yè)管理實(shí)用指導(dǎo)手冊
- 翻轉(zhuǎn)培訓(xùn)師實(shí)操手冊:手把手教你打造翻轉(zhuǎn)課堂
- 中層領(lǐng)導(dǎo)力(團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇)
- 企業(yè)融資策略與商業(yè)思維
- 知識管理與組織學(xué)習(xí):提升企業(yè)合作創(chuàng)新能力的內(nèi)蘊(yùn)性支撐
- 企業(yè)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施
- FinOps云成本優(yōu)化