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第9章 對工作的態(tài)度:主動與熱情(4)

*做職業(yè)生涯規(guī)劃

為你未來職業(yè)考慮,你絕不應(yīng)只“低頭拉車”,專心研究某一種專業(yè)知識,你還應(yīng)同時“抬頭看路”,看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來,以長遠(yuǎn)眼光看問題,多掌握幾種技能,要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。

新人到位,難免躊躇滿志,豪情滿懷。但要規(guī)劃好你的職業(yè)生涯,有幾點(diǎn)是必須做到的:

無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對現(xiàn)在的職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。你一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇挑重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職業(yè)道德。

切記,和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實踐證明,與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功率。如美國硅谷科技園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù),同時還考察受聘者的交際技能,成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認(rèn)真努力去理解對方的話語含義,此后再解釋自己的有關(guān)見解。

要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周圍環(huán)境出現(xiàn)何種變化,你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇。例如,在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務(wù),這是一種時代變化,同時對你也可能是種機(jī)遇,不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù),面對這個新生事物你都應(yīng)該認(rèn)同它是當(dāng)今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢,不管這種變化是好還是壞,你都要認(rèn)真審視、認(rèn)真預(yù)測,因為你目前或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)可能與此密切相關(guān),各種機(jī)遇可能正包含在其中。

要靈活。未來時代的工作者可能必須經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

要善于學(xué)用新技術(shù)。或許你想當(dāng)一名作家,但在當(dāng)今時代,作家欲獲成功,也必須不斷學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)、新技能才行,比如作家必須同時成為一名計算機(jī)文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。

要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識。目前各大學(xué)、社會研究機(jī)構(gòu)、其他組織開辦了各式各樣的實用性知識培訓(xùn)班,這些科目你可試學(xué),若試學(xué)后覺得自我感覺良好,學(xué)后大有實用價值,那么不妨再深入學(xué)下去。

摒棄各種錯誤觀念。當(dāng)你考慮某種新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,觀念一定要更新,以防被錯誤思維誤導(dǎo)。

要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。一個復(fù)合的社會不僅需要專業(yè)化知識,同時還需要通用化靈活技能。

一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己,才更能適應(yīng)未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。

換句話說,為你未來職業(yè)考慮,你絕不應(yīng)只“低頭拉車”,專心研究某一種專業(yè)知識,你還應(yīng)同時“抬頭看路”,看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來,以長遠(yuǎn)眼光看問題,多掌握幾種技能,要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。

*向自我挑戰(zhàn)

你或許也發(fā)現(xiàn)了這樣一種情況:在你的周圍,那些十分自信的同事總能把工作完成得很好,而在你眼中,這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那里,一切都迎刃而解,也因此,他們越來越受老板器重。

一位電臺廣播員在她的30年職業(yè)生涯中,曾遭辭退18次,可是每次事后她都放眼更高處,確立更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。

由于美國大陸的無線電臺都認(rèn)為女性不能吸引聽眾,沒有一家肯雇用她,她就遷到波多黎各去,苦練西班牙語。有一次,一家通訊社拒絕派她到多米尼加共和國采訪一次暴亂事件,她便自己湊夠旅費(fèi)飛到那里去,然后把自己的報道出售給電臺。

1981年,她遭紐約一家電臺辭退,說她跟不上時代,結(jié)果失業(yè)了一年多。有一天,她向一位國家廣播公司電臺職員推銷她的清談節(jié)目構(gòu)想。

“我相信公司會有興趣,”那人說。但此人不久就離開了國家廣播公司。后來她碰到該電臺的另一位職員,再度提出她的構(gòu)想。此人也夸獎那是個好主意,但是不久此人也失去了蹤影。最后她說服第三位職員雇用她,此人雖然答應(yīng)了,但提出要她在政治臺主持節(jié)目。

“我對政治所知不多,恐怕很難成功。”她對丈夫說。丈夫熱情鼓勵她嘗試一下。1982年夏天,她的節(jié)目終于啟播了。她對廣播早已駕輕就熟。于是她利用自己平易近人的作風(fēng),大談7月4日美國國慶對她自己有什么意義,又請聽眾打電話來暢談他們的感受。

聽眾立刻對這個節(jié)目發(fā)生興趣,她差不多一舉成名。如今莎莉·拉斐爾已成為自辦電視節(jié)目的主持人,曾經(jīng)兩度獲獎,美國、加拿大和英國每天有800萬觀眾收看她的節(jié)目。

“我遭人辭退了18次,本來大有可能被這些遭遇所嚇退,做不成我想做的事情,”她說,“結(jié)果相反,我讓它們鞭策我勇往直前。”

一個人在追求成功的過程中,不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么,要戰(zhàn)勝困難,就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強(qiáng)者之所以成為強(qiáng)者的一個重要方面,也是由弱者到強(qiáng)者應(yīng)該具備的職業(yè)品性,如果你在工作上敬業(yè),并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣,你會一輩子從中受益。

在員工和老板之間,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是面對“不可能完成”的高難度工作時,你推諉求安的消極心態(tài)。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎(chǔ)。職場之中,很多人雖然頗有才學(xué),具備種種獲得老板賞識的能力,但是卻有個致命弱點(diǎn):缺乏挑戰(zhàn)的勇氣,只愿做職場中謹(jǐn)小慎微的“安全專家”。對不時出現(xiàn)的那些異常困難的工作,不敢主動發(fā)起“進(jìn)攻”,一躲再躲,恨不能避到天涯海角。他們認(rèn)為:要想保住工作,就要保持熟悉的一切,對于那些頗有難度的事情,還是躲遠(yuǎn)一些好,否則,就有可能被撞得頭破血流。結(jié)果,終其一生,也只能從事一些平庸的工作。

西方有句名言:“一個人的思想決定一個人的命運(yùn)。”不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”,在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅(qū),相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說:“我們所急需的人才,是有奮斗進(jìn)取精神,勇于向"不可能完成"的工作挑戰(zhàn)的人。”具有諷刺意味的是,世界上到處都是謹(jǐn)小慎微、滿足現(xiàn)狀、懼怕未知與挑戰(zhàn)的人,而勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的員工,猶如稀有動物一樣,始終供不應(yīng)求,是人才市場上的“短手貨”。

在如此失衡的市場環(huán)境中,如果你是一個“安全專家”,不敢向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn),那么,在與“職場勇土”的競爭中,永遠(yuǎn)不要奢望得到老板的垂青。當(dāng)你萬分羨慕那些有著杰出表現(xiàn)的同事,羨慕他們深得老板器重并被委以重任時,那么,你一定要明白,他們的成功決不是偶然的。

如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發(fā)芽一樣,他們之所以成功,得到老板青睞,很大程度上取決于他們勇于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作。在復(fù)雜的職場中,正是秉持這一原則,他們磨礪生存的利器,不斷力爭上游,才能脫穎而出。

職場之中,渴望成功,渴望與老板走得近一些,再近一些,是多數(shù)員工的心聲。如果你也在其列,那么當(dāng)一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時,不要抱著“避之惟恐不及”的態(tài)度,更不要花過多的時間去設(shè)想最糟糕的結(jié)局,不斷重復(fù)“根本不能完成”的念頭——這等于在預(yù)演失敗。就像一個高爾夫球員,不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時,他腦子里將出現(xiàn)球掉進(jìn)水中的映像。試想,在這種心理狀態(tài)下,打擊出的球會往哪里飛呢?

懷著感恩的心情主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇土”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

你也許會用“說起來簡單做起來難”來反駁這些思想。其實,很多看似“不可能”的工作,困難只是被人為的夸大了。當(dāng)你冷靜分析、耐心梳理,把它“普通化”后,你常常可以想出很有條理的解決方案。

而最值得一提的是,要想從根本上克服這種無知的障礙,走出“不可能”這一自我否定的陰影,躋身老板認(rèn)可之列,你必須有充分的自信。相信自己,用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。信心會給予你百倍于平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想像的心鎖,讓你能夠馳騁在理想的空間,賦予你實現(xiàn)夢想的“關(guān)鍵元素”——足夠的能力和智慧。

你或許也發(fā)現(xiàn)了這樣一種情況:在你的周圍,那些十分自信的同事總能把工作完成得很好,而在你眼中,這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那里,一切都迎刃而解,也因此,他們越來越受老板器重。

此時此刻,在了解了自信的魅力后,相信你不會再對他們投注那么多的驚嘆和質(zhì)疑。要知道,如果你自己擁有了足夠的自信,同樣也有能力化腐朽為神奇,將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋薄?

當(dāng)然,在灌注信心的同時,你必須了解這些工作為什么被譽(yù)為“不可能完成”,針對工作中的種種“不可能”,看看自己是否具有一定挑戰(zhàn)力,如果沒有,先把自身功夫做足做硬,“有了金剛鉆,再攬瓷器活兒。”須知道,挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作常有兩種結(jié)果,成功或失敗。而你的挑戰(zhàn)力往往使兩者只有一線之差,不可不慎。

如果你對自己的挑戰(zhàn)力判斷有誤,挑戰(zhàn)之后讓“不可能完成”變成現(xiàn)實,千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的老板,一定不會只看結(jié)果是成功還是失敗了,他在決定你是否應(yīng)該受到器重時,還會觀察你的敢于挑戰(zhàn)的工作態(tài)度和頭腦的運(yùn)用。他比任何人都明白,沒有一種挑戰(zhàn)會有馬到成功的必然性。所以,你依然是老板喜愛的“職場勇士”。同時,你所經(jīng)歷的、所得到的,都是膽怯觀望者們永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會知道的——因為他們根本就不敢嘗試。

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