*做職業生涯規劃

為你未來職業考慮，你絕不應只“低頭拉車”，專心研究某一種專業知識，你還應同時“抬頭看路”，看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能，要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。

新人到位，難免躊躇滿志，豪情滿懷。但要規劃好你的職業生涯，有幾點是必須做到的：

無論你現在或將來從事的職業是什么，對現在的職業要負責這一點切切不可忘記。你一定要對自己的職業認真敬業，勇挑重擔，兢兢業業，恪守職業道德。

切記，和諧融洽的人際關系非常重要。實踐證明，與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功率。如美國硅谷科技園區的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方的話語含義，此后再解釋自己的有關見解。

要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境出現何種變化，你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯網上經營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是種機遇，不管你從不從事網絡商務，面對這個新生事物你都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好還是壞，你都要認真審視、認真預測，因為你目前或將來從事的職業可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。

要靈活。未來時代的工作者可能必須經常轉換職業角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。

要善于學用新技術?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代，作家欲獲成功，也必須不斷學習并掌握新技術、新技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網上發行員才能獲得成功。

要舍得花錢花時間學習各種指南性知識。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性知識培訓班，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價值，那么不妨再深入學下去。

摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某種新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。

要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會不僅需要專業化知識，同時還需要通用化靈活技能。

一名專業工作者若能借助于專業知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應未來年代的挑戰和競爭。

換句話說，為你未來職業考慮，你絕不應只“低頭拉車”，專心研究某一種專業知識，你還應同時“抬頭看路”，看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能，要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。

*向自我挑戰

你或許也發現了這樣一種情況：在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那里，一切都迎刃而解，也因此，他們越來越受老板器重。

一位電臺廣播員在她的30年職業生涯中，曾遭辭退18次，可是每次事后她都放眼更高處，確立更遠大的目標。

由于美國大陸的無線電臺都認為女性不能吸引聽眾，沒有一家肯雇用她，她就遷到波多黎各去，苦練西班牙語。有一次，一家通訊社拒絕派她到多米尼加共和國采訪一次暴亂事件，她便自己湊夠旅費飛到那里去，然后把自己的報道出售給電臺。

1981年，她遭紐約一家電臺辭退，說她跟不上時代，結果失業了一年多。有一天，她向一位國家廣播公司電臺職員推銷她的清談節目構想。

“我相信公司會有興趣，”那人說。但此人不久就離開了國家廣播公司。后來她碰到該電臺的另一位職員，再度提出她的構想。此人也夸獎那是個好主意，但是不久此人也失去了蹤影。最后她說服第三位職員雇用她，此人雖然答應了，但提出要她在政治臺主持節目。

“我對政治所知不多，恐怕很難成功?！彼龑φ煞蛘f。丈夫熱情鼓勵她嘗試一下。1982年夏天，她的節目終于啟播了。她對廣播早已駕輕就熟。于是她利用自己平易近人的作風，大談7月4日美國國慶對她自己有什么意義，又請聽眾打電話來暢談他們的感受。

聽眾立刻對這個節目發生興趣，她差不多一舉成名。如今莎莉·拉斐爾已成為自辦電視節目的主持人，曾經兩度獲獎，美國、加拿大和英國每天有800萬觀眾收看她的節目。

“我遭人辭退了18次，本來大有可能被這些遭遇所嚇退，做不成我想做的事情，”她說，“結果相反，我讓它們鞭策我勇往直前。”

一個人在追求成功的過程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰勝困難，就要有敬業精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業品性，如果你在工作上敬業，并且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

在員工和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是面對“不可能完成”的高難度工作時，你推諉求安的消極心態。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，只愿做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也只能從事一些平庸的工作。

西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運?！辈桓蚁蚋唠y度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向"不可能完成"的工作挑戰的人?！本哂兄S刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。

在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那么，在與“職場勇土”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著杰出表現的同事，羨慕他們深得老板器重并被委以重任時，那么，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。

如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決于他們勇于挑戰“不可能完成”的工作。在復雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才能脫穎而出。

職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那么當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重復“根本不能完成”的念頭——這等于在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子里將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪里飛呢？

懷著感恩的心情主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇土”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

你也許會用“說起來簡單做起來難”來反駁這些思想。其實，很多看似“不可能”的工作，困難只是被人為的夸大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常?？梢韵氤龊苡袟l理的解決方案。

而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。信心會給予你百倍于平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想像的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。

你或許也發現了這樣一種情況：在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的?？墒堑搅怂麄兡抢铮磺卸加卸猓惨虼?，他們越來越受老板器重。

此時此刻，在了解了自信的魅力后，相信你不會再對他們投注那么多的驚嘆和質疑。要知道，如果你自己擁有了足夠的自信，同樣也有能力化腐朽為神奇，將“不可能”變為“可能”。

當然，在灌注信心的同時，你必須了解這些工作為什么被譽為“不可能完成”，針對工作中的種種“不可能”，看看自己是否具有一定挑戰力，如果沒有，先把自身功夫做足做硬，“有了金剛鉆，再攬瓷器活兒?！表氈?，挑戰“不可能完成”的工作常有兩種結果，成功或失敗。而你的挑戰力往往使兩者只有一線之差，不可不慎。

如果你對自己的挑戰力判斷有誤，挑戰之后讓“不可能完成”變成現實，千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的老板，一定不會只看結果是成功還是失敗了，他在決定你是否應該受到器重時，還會觀察你的敢于挑戰的工作態度和頭腦的運用。他比任何人都明白，沒有一種挑戰會有馬到成功的必然性。所以，你依然是老板喜愛的“職場勇士”。同時，你所經歷的、所得到的，都是膽怯觀望者們永遠都沒有機會知道的——因為他們根本就不敢嘗試。