1.4　善于權利制衡

權力制衡其實是一種平衡手段，讓各方的勢力或影響力平衡，達到相互制約、牽制和監督的作用，最明顯的是國外的三權分立制度。

當然在公司或企業中，權利制衡主要用于員工和部門之間，從而實現老板對全局的控制。

如公司或企業中某一員工居功自傲，這時不僅要對其進行勉勵和鞭策，還應故意冷落他，同時將注意力轉移到另一個或多個員工身上并格外照顧和培養。

當然，對于部門之間的權利制衡，主要是將權限分配給不同的部門，常見的是將決策權、執行權和監督權分給不同的部門。