話別說太滿，適當的拙劣反而是好事

“面試時到底應該據實以告，還是要學著技巧性灌水，想辦法先得到眼前的工作再說？”會特地來請教的，通常骨子里是個老實人，只是在競爭工作時吃過虧，看不慣擅長用話術包裝實力的對手搶走了自己最想要的工作，心生怨懟才想嘗試投機。

我相信會看職場文章的人，絕不想走偏門。看多了快進快出的實例，就算讓他們搶到飯碗，通常過不了多久就會被打回原形，倉皇離去。

任何與陌生人的會談，縱使再有把握的事也要學習收斂。尤其在華人職場里，謙虛仍然有用。通常把話說得很滿，回答問題總是信誓旦旦的求職者，會激發面試官的過度期待，這未必是好事。那么，在面試的時候，到底應該把話說幾分滿才對？

不背離現實，保留緩沖空間。你要知道，得到工作并非就此成功，真正的挑戰是從第一天上班開始。前同事向我打聽一位編輯，彼此算有交情，所以就單刀直入地問：“威廉，我很想用他，但他的作品都是共同掛名，專業能力令人質疑；然而提到主編所需的技能、條件，口氣卻胸有成竹。”

“我跟他部門不同，沒有直接共過事，要評斷能力不太客觀，不過他在上家公司掛的職位蠻高的，或許可以問些執行方面的問題，探探虛實。”最后，這位編輯還是被錄用了，直到某次在工作場合碰到他的主管，也就是當時向我打聽的業界好友，他告訴我：“他終于自己離職了。”

表情很像是被政客騙走選票，終于熬到對方任期結束那般釋然。

前同事是個明事理的主管，沒費唇舌細數他工作上的不是，只是淡淡地說：“差不多就是我們先前擔心的那樣。”原以為能夠獨當一面，沒料到表現差強人意，主編的位置對他來說有些吃力。較大的問題是常常把話說得很滿，做起事來又不喜歡被指導，長時間不符合期待的結果就是讓彼此失望，以分開收場。

每當要面試新工作時，我總會在前一晚做一次沙盤推演：開頭的自我介紹要表現得真誠自然，不忘多做功課談談對面試公司的了解與期待。最重要的個人經歷，究竟說到幾分滿，也會好好琢磨。隱惡揚善是最常見的話術，基于誠實，隱惡不太需要技巧；揚善的尺度因人而異——生性保守的人會做到五分；大多數人的直覺反應要做到七分，而我，則會拿捏在九分滿。

過度抬高自己不是好事，所謂九分滿的面試之道，是拿缺少的一分表現拙劣。拙劣不代表失敗，而是留出挽回的余地。

如果那位主編能夠在對方提出疑問時，表明雖沒有獨立完成的作品，但清楚身為主編的職責和工作目標，期待能獲得機會磨煉出更扎實的執行能力，適度降低對方的期待，不失為解套的方法。

面試是想讓雙方確認是否合適。會做事是基本，最重要的是滿足彼此的期待。換成我當面試官，最怕誤用不合適的人，浪費時間是最不愿見到的事。被誤導過幾次，于是理出一套機制，辨別誰是真、誰是假。在面試關卡把話說得很滿、很有自信的求職者，我會習慣性地先打個五折，再看剩下的分數如何。

反之，如果面試者可以適當顯露不足，又能謙虛地回應，實在是再加分不過；就算是身經百戰的老江湖，也禁不起以退為進的談判技巧。每個人對完美的標準不同，新人當然會有一定的差距；只要不偏離太遠，就絕對能夠被容忍，或用其他特長來彌補。

職場求生法則

凡事話別說太滿，對于做事能力就像開車要保持安全距離一樣，適當的拙劣反而是好事。百分之九十的完美，剩下百分之十是為自己預留的面對任何意外的彈性空間，也是最后關頭加速超前的機會。