第一章 企業招才納賢

人力資源如何進入企業，是個嚴肅的問題。人力資源工作，就從為企業找到合適的人力資源開始。須知道，人是主動且善變的，如何為企業找到有用、合適的人力資源，不是一件輕松的事情。

一般對于人力資源而言，能夠勝任自己崗位的工作，是第一位的；能夠與組織融合、配合，發揮自己的最大價值，也非常重要；認可企業的發展戰略，是企業對人力資源更深層次的要求。

將企業的人力資源需求傳播到合適的人群中，并從應聘人群中選出合適的人，需要制定一套標準化的，不受人力資源管理者個人偏好影響的流程與指標。這樣，面試官才可以盡可能客觀地評價應聘者。