一、企業(yè)人才儲備庫的內(nèi)容

建立人才儲備庫是企業(yè)長久發(fā)展的法寶，有利于實現(xiàn)人才的高效選拔，減少企業(yè)對獵頭公司的依賴。沒有高效選拔途徑和充足人才儲備的企業(yè)，為了尋找到符合條件的高級人才，往往需要和獵頭公司合作，讓獵頭公司為其提供高級人才。但這種方式效率比較低，要耗費大量的成本，到頭來招聘到的人才也不一定符合要求。

一個完整的人才儲備庫應(yīng)有如表2-5所示的內(nèi)容。

表2-5 企業(yè)人才儲備庫的內(nèi)容

人才儲備庫建立起來后，人力資源總監(jiān)要想讓人才儲備庫發(fā)揮作用，就要組織專門的人員進行管理。通過這個系統(tǒng)，人力資源總監(jiān)就能夠高效管理高級人才，讓人力資源部門的工作多了一個推進力量。

其中，關(guān)于儲備人員的基礎(chǔ)信息可以從《員工資料表》中調(diào)用，管理信息則需要進行詳細記錄。