第一節 薪酬體系簡述

薪酬體系的設計與完善包括基本薪酬與各種福利的設計與完善。

設計合理，調整得當的薪酬結構能最大限度地吸引人才、留住員工，充分發揮對員工的激勵作用；而設計與調整既不合情也不合理的薪酬結構，輕則挫傷員工的積極性，重則使大量人才流失，造成企業經營管理的困難。

因此，員工薪酬設計與完善是人力資源總監的重要工作之一，如何設計公平、公正的薪酬方案；如何進行合情合理的薪酬調整；如何長久貫徹企業的薪酬制度使其吸引人才、激勵員工，無不考驗著人力資源總監的工作能力。

薪酬體系是員工薪酬的構成與分配方式，如何合理設計企業的薪酬制度，合理分配員工的薪酬，是人力資源總監在企業整體管理中重要的工作之一。