管理者工具　你了解自己的管理方式嗎？

【說明】為了達到人力資源管理的目的要求，探討領導工作的藝術，管理學把領導方式分為三類：專權型、民主型、放任型。通過下面18道題，看看你大體上是采用哪種方式進行管理的。

【測試操作說明】本項測試共18題，每題僅有兩個答案選項（A與B），測試時間3分鐘，請選擇你認為最符合你的實際想法和做法的。選“A”得1分；選“B”得0分。測試者將每題打分的分數（A—1分；B—0分）按照與題號對應關系填入后面的得分統計表，并計算出橫行總分。橫行總分分值即對應三種管理風格類型傾向性分值。然后進行分析。

1．你喜歡在員工面前顯示自己的權威嗎？

A．喜歡

B．不喜歡

2．你是否經常在實施一項決定前向員工詳細說明此項決策的理由？

A．是的

B．不必

3．在你的職責范圍內，你愿意從事行政管理工作而不愿負起監督職責或直接同員工一道工作嗎？

A．愿意

B．不愿意

4．跟新員工接觸時，你是先問他的姓名，而不是先自我介紹。是這樣嗎？

A．是的

B．不是

5．你是否愿意讓員工知道有關事情的最新進展情況，并認為這是理所當然的？

A．愿意

B．不愿意

6．在推行某項工作任務時，你只關心目標，工作方法則由員工自行決定。

A．是的

B．不是

7．你認為管理者應該與員工保持一定的距離，關系密切會使員工養成一種不尊敬你的心理嗎？

A．是的

B．不會的

8．員工選擇周四為集體出游的日期，但你認為星期五更好。你是把這個問題交給大家表決，還是由自己決定呢？

A．大家表決

B．自己決定

9．假如你能按自己的意志辦事，你將對員工只做“按鈕”領導，把個人之間的接觸減少到最低限度，是嗎？

A．是的

B．不是

10．你認為對員工的處理是件容易的事嗎？

A．是的

B．不是

11．你認為對員工態度越友好，就越容易領導他們。

A．是的

B．不是

12．因為你沒有對某一問題給予充分的關注，致使該問題沒有得到很好的解決。對這種情形，你只感到煩惱，而并不對你的員工生氣。

A．是的

B．不是

13．你對紀律上的問題，總是認為最好的辦法是對違紀者予以嚴懲。

A．是的

B．不是

14．當你處理問題的方法受到了員工的批評時，你能否向員工說明你的觀點？

A．能

B．不能

15．在每天非正式的接觸中，你希望員工主動接近你還是敬畏你？

A．接近

B．敬畏

16．你認為每一個員工都應該對你表示忠誠嗎？

A．是的

B．不

17．對于某個問題，你是希望有一個專門部門來解決，而不是自己一個人處理嗎？

A．是的

B．不

18．你是否同意，員工意見不一致是正常現象？

A．同意

B．不同意

【測試分值核算】現將上述18道題分成三組，請將每題打分的分數（A—1分；B—0分）按照與題號的對應關系填入下表，并計算出橫行總分。橫行總分分值即對應三種管理風格類型傾向性分值。

【測試結論】對比上表中三組類型中的得分，分數最高的一項，就是相對最習慣和最擅長的授權方式；而分數最低的一項，就是相對最不習慣和最不擅長的授權方式。

（1）如果你在第一組中得分最高，說明你采取的管理方式是較為專權型的。因為作為管理者，你只希望員工服從你。結果你的員工經常對領導有較強的依賴性，且缺乏工作的主動性和積極性，領導不在，工作陷入癱瘓。

（2）如果你在第二組中得分最高，說明你采取的管理方式是民主型的。你的員工能積極參與到決策工作中，作為管理者的你能用討論的方式要求員工提出建議。組織中員工之間關系融洽，同領導和睦相處。無論領導在否，工作進展順利。

（3）如果你在第三組中得分最高，說明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點像問訊臺值班工作，對員工的督促很少。結果是工作不能按部就班，進展速度緩慢。員工看來很忙碌，但無多少實事可做。

（4）如果三組的得分都差不多，說明你的管理皆有三者的特點，希望你在工作中能揚長避短，盡可能民主一些，科學一些。

【建議】每個管理者的管理風格迥異，習慣不同，但是，為了充分發揮效率，你需要培養在不同的環境中、面對不同類型的員工而選擇和切換不同的授權方式的能力。