第一章 跳？還是不跳？

當你每天早上6點起床，7點出門，地鐵加公交兩小時終于趕到公司樓下，卻因為沒擠進上一班電梯而丟了全勤獎時；當你用了兩個晚上做的方案卻被客戶評價為毫無創意可言的垃圾方案時；當你連續加班兩個月，恨不得睡在公司做出來的項目，卻被通知由于戰略調整被砍掉時；當你發現新來的領導總是對你冷眼相看，你做什么好像都無法讓他滿意，而其他同事卻總是輕而易舉受到表揚時；當你感慨這一年來勤勤懇懇任勞任怨，年底績效卻被打了C，不光年終獎沒了，還差點就要被末位淘汰時；當你發現兩年前跳槽的同事現在已經升任總監，薪資翻了兩倍，而你還在原地踏步，薪水只漲了不到10%時；當你拼盡全力，為創業公司的發展赴湯蹈火，看不到未來卻苦苦堅持時……有多少個瞬間讓你絕望崩潰？在面對這些“失控”的場景時，可能你會選擇離職，想要重新開始，想要放空自己，想要給自己一些時間從陰霾當中走出來。這時，很多現實的問題又彈射到了你眼前，房租、房貸，孩子的奶粉錢，父母的醫療費，以及迷茫的未來。你又強忍著無奈回到了座椅上。我們真的很難做到“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方”。

如果這些都不能成為跳槽的理由，那么什么理由該跳槽，什么情況下可以跳槽呢？