由作家斯坦利·麥克里斯特爾、坦吐姆·柯林斯、戴維·西爾弗曼、克里斯·富塞爾共同完成的《賦能：打造應對不確定性的敏捷團隊》一書中有這樣一段話：“以規劃、預測為基礎的管理模式不再適應當今的挑戰，新時期管理模式的基礎須對變化中的各種狀況都能夠彈性十足地適應。組織必須網絡化，而不是條塊化，這樣才能成功。組織的目標不應當再是追求效率，而是讓自己獲得持續適應的能力。這要求組織模式和精神模式有巨大的變化，還...