三、升職加薪很簡單

有很多人會非常直接地詢問我，如何快速地升職加薪。對此，我表示非常理解。因為我們希望自己的努力和成績能被看到，也希望所有的付出都能得到回報，這是再正常不過的事情。而且，在工作環境里，最好的回報莫過于升職加薪了。可很多人并沒有全面了解公司給員工升職、加薪的考核標準。一般而言，我們可以從以下三個維度入手，初步判斷公司會不會給自己升職加薪。

捫心自問，是否配得

通常，我們覺得自己可以升職的原因是業績很好，為公司創造了財富，認為自己應該得到更多薪水和更高職務，可現實是很多人為公司創造了業績卻沒有得到升職加薪。也許，我們需要反思以下五個方面：

你有沒有團隊精神

職場環境里，過于注重展現個人能力的員工更像一個先鋒部隊，也許會拿到高績效，卻往往不會被升職。管理者必須具有團隊精神，而很多能力超強的人更容易彰顯自己的能干、優秀，普遍缺少團隊精神，看起來鶴立雞群。如果他們走到領導崗位，往往很難管理好團隊，也很難與合作部門或上級、下級、平級處理好人際關系。

良好的團隊精神是公司考慮是否給員工升職加薪的重要維度，而我們要注意的就是保持良好的合作互動，適當給予同事幫助和支持。

你有沒有積極的學習心態

很多人容易自我滿足，會以自己的重點大學學歷、留學背景等為條件，要求公司升職加薪，結果當然是不能如愿。世界日新月異，知識更迭也很迅速，公司更注重的是員工是否具有持續吸納新知識的能力。如果你只滿足于過去的工作經歷或教育背景，公司會認為在面臨新概念、新知識或新的管理模式時，你可能會難以適應或成為一個阻抗者。所以積極的學習態度也是需要具備的。

你有沒有高昂的工作熱情

如果你如愿擔任了某一職位后，就失去了工作激情，只是周而復始地完成工作，沒有真正付出熱情去創新和思考新的貢獻，恐怕你就不是很適合升職。公司更需要你用激情點燃團隊，組合下屬發光發熱，創造價值。所以高昂的工作熱情，也是非常重要的。

你有沒有端正的工作態度

很多人會問：“什么叫端正的工作態度？我自己覺得自己工作很認真，態度怎么就不端正了呢？”其實，端正的工作態度源自你的忠誠和職業化。如果你的個人表現很突出，卻對公司和組織沒有忠誠度，“身在曹營心在漢”，為你升職加薪就會為公司增加一定風險，因為升職加薪意味著你會掌握更多核心機密。

而職業化，即高效管控自己的職場溝通范疇、人際關系范疇，能夠有利、有理、有節地處理矛盾、做出回應等。職業化程度比較高的人容易得到老板青睞，也會為公司樹立良好的風氣，自然更容易升職。

你有沒有研究自己的老板

作為下屬，你要學會觀察老板的處事風格，判斷團隊是保守型還是激進型，明白老板更欣賞何種性格的員工，并加以匹配和適應。如果你能讓老板看到你的能力，并感到省心，升職加薪也就指日可待了。

腦袋決定屁股

很多人進入職場就是一路狂奔，既有目標，又有氣魄，也會始終告訴自己“不想當將軍的士兵不是好士兵”，卻忘記了“只想當將軍的士兵也不是好士兵”。如果我們只是士兵，卻總在思考“什么時候能成為將軍”，毫無疑問，你將因“好高騖遠”而處于焦慮之中，也很難做好當下的工作。自我評估的意義就在于不斷認識自己、調整自己，做士兵就做最好的士兵，如果做到了將軍的位置，也要竭力做一個好將軍。

有一些職場人希望能升職，可他們總是停留在想象環節，不愿擔當更多責任，只是緩慢熬資歷。追根溯源，很多人認為“上司的角度不關我的事，我不需要思考那么多，等我到了那個位置，再去考慮吧”，這是典型的“屁股決定腦袋”的擁躉。實際上，從心理學層面分析，思維決定行為，如果你沒有一顆思考、承擔責任的心，就很難迅速到達自己渴望的職位，即“腦袋決定屁股”。

可能有人會問，上文才講到，做士兵不要想將軍的事情，但現在又讓大家有頂層思維，這個不矛盾嗎？事實上，不矛盾。我們需要帶著頂層的思維，扮演好當下的角色。我們可以有企圖心，但不要讓企圖心成為當下做事情的牽絆。

你渴望成為更重要的角色，拿到更好的薪資待遇，這是正常的。但你真的渴望嗎？你的當下，真的配得起那樣的崗位或者薪酬嗎？你是否已經做好了準備，你是否愿意百分之百承擔更高的職位所帶來的壓力和挑戰？你有這樣的意愿讓自己每天的前行動力滿滿嗎？這是我們經常需要自問的問題。

萬事俱備，再做申請

如果我們決定申請升職加薪，需要準備什么呢？

一份完整的工作業績報告

這份報告最好是用數字和表格的方式來呈現，這能讓你的上司在短時間內發現你的成績，比如“工作600天，完成績效120%，為公司節約成本……為公司提出建議……”

你對未來的想法和展望

基于對當下的觀察，合理描述你自己的想法，比如你認為公司（或所在部門）的哪些流程可以優化，哪些績效考核方式可以調整，或可以增加哪些培訓以提高工作效率等。需要注意的是，你的想法最好是建設性而不是“評判”性的。

信心

一些職場人士覺得不好意思要求加薪，認為“自己很努力了，老板應該看見了吧”，或者“反正我不說，你能加薪就最好，不加我就辭職或跳槽”。前者是沒有信心的表現，而后者則是明顯的逃避模式，不是“自信”的表達。我們不能想象老板知道一切，如果你做完自我評估，認為自己應該得到加薪，就準備好你的信心，積極與老板溝通。

選擇合適的時機

準備好一切之后，觀察時機是否合適。如果老板那天正好在為一個高管離職不悅，或為一個項目的失敗大發雷霆，那你不僅不會得到期望的結果，還可能引起老板反感。因此，最好注意觀察老板的情緒，適時拿著你的準備，自信迎接美好成果。