1.2 研究思路與研究方法

1.2.1 研究思路

本書基于委托代理論、最優契約理論、管理層權力理論和激勵理論，通過構建理論框架和實證模型，從政府差異化薪酬管制的角度系統研究了我國國有企業管理層激勵的相應調整機制及其經濟后果。

本書主要從以下五個方面進行探索：①對國內外管理層激勵調整和政府薪酬管制的相關研究進行回顧和梳理，并進行簡要的評價；②將研究視角回歸國內，重點分析我國國有企業管理層激勵的制度背景，描述我國國有企業管理層激勵的現狀以及相關突出問題；③基于我國特殊的制度背景，實證分析我國政府薪酬管制政策的特征以及政府實施薪酬管制的動因；④運用實證的方法，檢驗政府薪酬管制對國有企業管理層激勵調整機制的影響，具體包括管理層激勵在水平、方向、速度和結構方面的調整，同時考察政府差異化的薪酬管制模式在以上調整過程中所發揮的作用；⑤運用實證的方法，從國有企業管理層薪酬業績敏感性、薪酬粘性以及激勵效果三個方面檢驗我國差異化薪酬管制政策的有效性。本書的主要研究思路如圖1-1所示。

圖1-1 本書研究思路

1.2.2 研究方法

在研究方法上，本書主要采用了規范分析法和實證研究法。首先，管理層激勵理論、政府管制理論、公司財務理論等相關研究成果將被充分吸收和運用，理論推演遵循科學嚴謹的研究范式，規范分析了政府差異化薪酬管制模式對國有企業管理層激勵調整機制和相關經濟后果的影響，力圖從一個綜合的視角檢驗我國政府薪酬管制政策的有效性。其次，基于我國上市公司的相關數據，充分利用描述性統計、均值檢驗和中值檢驗、相關性分析、多元回歸分析等方法，對政府差異化薪酬管制背景下國有企業管理層在水平、方向、速度、結構等方面的調整以及企業管理層薪酬業績敏感性、薪酬粘性、企業業績受到的影響進行了深入、全面的考察和驗證。全書數據的處理主要用到了Stata14和Excel2010等專業統計軟件。