我到底該不該跳槽？
上一代的人常說，現在的時代對職場人士而言是最好的時代。因為每一個職場人士都有自由選擇工作的權利，而在大約20年前，每個人的工作還是靠分配的。
但選擇多了也有選擇多的煩惱。一個人的職業生涯只有30年左右，其中每一步的選擇都對后續的發展有非常大的影響。那么當自己想要換工作的時候，該如何做出正確的決策呢？這里我給大家一些建議，希望能夠有所幫助。
一、“五必換”
1．非常不喜歡或不適合正在從事的行業
常言道：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”職場人士若想獲得長久的職業發展，首要的是選擇一個自己喜歡和適合的行業。選對了職業生涯就可事半功倍，反之亦然。
我的一個大學同學，畢業之后經不住家里的勸說，回了老家的一家銀行上班。這個人本身性格內向木訥，是那種典型的“不會來事”的人，但他的專業知識非常扎實，為人也踏實誠懇。可是在他所在的省級銀行中，他卻每天上班如坐牢，同事把活都丟給他做，而功勞卻沒他什么事，還不被領導待見。我幾次勸說他離開銀行出來闖闖，他都因為顧忌家里的意見遲遲沒有行動。現在幾年過去了，如今即使他想出來闖蕩，也很難有太好的選擇了。
而另一位之前在銀行工作的同學，她發現從事的工作不是自己喜歡的之后，立刻做出改變。通過自己的努力，她現在已經離開銀行，入職了一家互聯網公司從事數據運營工作。和她聊天時，我從文字間都能感受到她的興奮，像是一種重生之后的喜悅。
所以如果你發現從事的行業并非自己喜歡和適合的，別猶豫，轉行要趁早。
2．老板不靠譜
一個公司老板的眼界決定了公司可以發展的高度。所以如果發現你的老板非常不靠譜，那么別猶豫，趕緊撤。跟著一個不靠譜的老板只會浪費你寶貴的時間，而不會有任何的成長。那么該如何判斷老板是否靠譜呢？
其一，看看老板是不是你想變成的人。如果你覺得自己未來希望變成和老板一樣的人，那么別猶豫，繼續跟著他干吧，這是難得的機會。如果感覺自己以后并不想變成和他一樣的人，那么就要慎重考慮。
其二，看看周邊的“牛人”同事多不多。“牛人”能看得上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身邊能夠會聚一群牛人，那么這個老板肯定不會差到哪里去。
其三，看看公司的發展。當然，這只能作為輔助的判斷點，畢竟站在風口上豬也能飛起來，而行業龍頭也有落魄之時。
如果以上三點都不如愿，那么也別猶豫，抓緊時間止損。
3．個人沒有發展空間
我們工作除了為獲得一份收入，也是為了個人的成長。后者在一個人的職業生涯早期尤為重要。但是公司招聘一個員工，除非將其視為重點培養對象，否則大概率還是把他當作一個“螺絲釘”來使用。
如果你在工作中發現了經常性重復勞動這樣的情況，就需要警惕了。太過安逸的工作會磨滅你的意志，也會阻礙你職業的發展。所以如果公司能給你更多的挑戰，那么可以考慮留下來，否則請慎重選擇。
4．公司末路，果斷決策
每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司很明顯已經不行了，那么這個時候一定要提前行動，不要猶豫。從幾年前的易到、樂視，到近年的ofo，很多曾經輝煌一時的公司因為各種原因沒落。如果發現公司已經確實沒有發展機會了，那么一定要早做打算。
我認識幾個朋友現在還在某家共享單車公司，問他們為什么不想走，答曰：等著被裁，至少有“N+1”賠償呢。他們只看到了幾個月的補償，卻沒有想過以這種心態待在公司，自己會有成長嗎？一旦被裁，能馬上找到合適的工作嗎？等待的機會成本也是很大的，其實算起來得不償失。
智者不立危墻之下，貪圖小利對自己的影響可能更大，所以決策需果斷。
5．有更高更好的平臺
這點主要是針對在公司已經工作到一定級別的職場人士提出的。我之前公司的一個同事，已經位居公司的高層，主管公司的一塊業務。我們公司在行業內是一個小公司，但由于他做得不錯，引來了獵頭“挖角”。他當時還有猶豫，畢竟在公司時間久了有感情，而且當時的工作也比較順手，但畢竟機會難得，于是咨詢了我。
我的建議其實很簡單，先要確認下家公司招你的目的和期望，確保去了以后可以有足夠的發展空間。如果這點可以確認，那就毅然決然地脫離舒適區去迎接挑戰。畢竟兩家公司行業地位相差較遠，即便是職級一樣，去了以后發展也會更好。
二、“四猶豫”
1．不要“裸辭”
現在年輕人比較灑脫，往往喜歡來一次說走就走的旅行。但職場這個事情和旅行還不一樣，最好每一步都做好打算。如果你覺得現在工作不順利，又沒有合適的下家，建議你還是猶豫一下，不要意氣用事裸辭回家。這不但會導致你收入的中斷（土豪請忽略），更重要的是會影響你職業的連續性，對職業發展影響不好。
2．加盟創業公司
前段時間創業潮迭起，很多小伙伴被創業公司一夜暴富的消息沖昏了頭腦，幻想能夠進創業公司，拿股票，一夜暴富。殊不知，創業公司可以說是百死一生，能夠成功活下來的少之又少。而對初入職場的菜鳥而言，其本身對市場和公司的判斷經驗就少，如果盲目地進入創業公司很容易“見光死”。
所以大家在決定奔赴創業公司前，最好先猶豫一下，思考清楚。
3．換城市
前段時間一個影響廣泛的社會新聞就是“逃離北上廣深”。這四個城市由于高昂的房價，讓很多小伙伴決定“用腳投票”，遠離苦難生活。但理想總是豐滿的，現實卻很骨感，很多離開的小伙伴發現，到了其他城市后，職業發展以及可選擇的機會少了很多，其中不少人只能重新回到一線城市尋找機會。
如果你換工作的唯一理由是想去其他城市發展，我的建議是好好猶豫一下，考慮新城市中自己未來的發展機會有多少。要知道，每換一次城市都意味著巨大的成本投入，要盡量少折騰。
4．短期的金錢增加
在職場中有兩種錢，一種叫作“現錢”，主要體現在現在拿的工資和獎金中；一種叫作“未來的錢”，主要體現在一個人的價值上。我們尋找工作機會的過程，就是把“未來的錢”變為“現錢”的過程。
所以，如果一個人在公司中有成長的機會，那么他就有增加自己“未來的錢”的機會。這時雖然“現錢”沒有增加，但也只是時間問題。所以不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作。當然，我也理解當今社會大家的生活壓力都很大，但遇到一個只有工資上漲的跳槽機會時，還是需要慎重猶豫一下。
三、“三不換”
1．只是因為工作忙不換（土豪及家里有礦的請忽略）
曾經在咨詢公司里見過一個小朋友，他從事的分析行業是大熱行業，帶他的領導也很好。但就是由于這項工作需要熬夜、加班和出差，他覺得太苦所以放棄，轉而去了國企。我只能說，他真的錯過了一個好機會。要知道，他現在去國企也就是一個小兵，但在咨詢公司沉淀幾年，很可能再去國企就是中層甚至高層管理者。而靠他自己在國企想一步一步往上走，很可能要花費幾倍時間，甚至最終也未必如愿。
在我看來，只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作再忙再累都不應該成為換工作的原因。要知道你現在付出的每一分努力，未來都可能會轉化為你自己的資本和價值。
2．剛剛入職新公司不換
有不少人剛剛換公司后感覺不適便立刻提出辭職，美其名曰“逃坑”。其實這種情況在我看來并非“逃坑”而是“跳坑”。首先，剛剛換工作到新公司，有不適應是很正常的，畢竟無論是業務、公司文化還是管理模式，都要重新適應。而且每家公司招人肯定都是因為“有坑要填”，所以新人到了壓力大也很正常。其次，我相信大家在做出換工作的決定時都是非常謹慎的。那么在仔細挑選之后，為何不給自己和公司一個機會，把公司運作情況和工作內容了解清楚之后再做決定呢？最后，頻繁跳槽對自己未來的職業生涯影響很大，而且馬上離職之后沒有了收入，找工作的壓力倍增，很容易剛剛解脫，又陷困境。
我給大家的建議是，一份工作至少要做滿1年之后再考慮換。如果大家能以此為目標，相信找工作也會更慎重一些。
3.“職場寒冬”不換
職場里也有好年景和壞年景之分。好年景里招聘的職位多，機會多，工資也好談；壞年景里固然也有崗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做業務收縮和調整，所以對招聘的崗位很有可能也沒有考慮清楚，如果這個時候加入公司很可能會成為業務調整的犧牲品。所以換工作也需要選好年景，寒冬來了的話，還是在現有公司里好好“貓冬”吧。
其實職場里面換工作的門道是非常多的，以上羅列的“五必換、四猶豫、三不換”可以作為大家換工作的一個參考，愿大家都能找到稱心如意的工作。