尋找適合你的行業(yè)+崗位

大Q小陳

我今年29歲，畢業(yè)7年，前6年一直在傳統(tǒng)的石油行業(yè)，今年正在努力轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。之前沒有好好做過職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致自己在錯(cuò)誤的道路上走了近7年。

前段時(shí)間，一位朋友想轉(zhuǎn)行，找我咨詢。

我問他：“你覺得你無法展開行動(dòng)的原因是什么？”

他說：“最重要的原因是不知道自己喜歡什么，適合什么，能做什么。”

這位朋友的問題其實(shí)十分典型——

“不知道自己想做什么，適合什么，能做什么。”

這讓我深深感到，道理講得再好聽，也不能解決實(shí)際的問題，必須明確告訴這些朋友，到底具體要怎么操作才能找到自己的方向！

這篇文章，就是努力來解決這個(gè)根本的問題的。

本質(zhì)上，職業(yè)規(guī)劃，是想有更好的發(fā)展，那么就要選適合自己的、有發(fā)展的行業(yè)和發(fā)展空間大的崗位。

我們可以從以下方面著手。

一、搜集信息

找到市場上“行業(yè)+崗位”的可選組合，用排除法排除其中一些不理想的組合，再去測試剩余組合自己是否適合。

1．搜集行業(yè)信息

我們大體上可以把行業(yè)分為基礎(chǔ)型行業(yè)、專業(yè)服務(wù)型行業(yè)、新興行業(yè)三類。

① 基礎(chǔ)型行業(yè)

例如：能源/通信/基建/房地產(chǎn)開發(fā)等。

這類行業(yè)以大型國有企業(yè)為市場主要參與者，也有少許發(fā)展不錯(cuò)的私企。

這一行業(yè)受國家政策影響比較大，并且由于存在一定的政策壁壘，市場參與者相對(duì)較少。

國企由于存在政策壁壘和政策傾斜，并不是完全公平地參與市場競爭，所以相對(duì)來說，在里面工作，你離市場就遠(yuǎn)一些。比如通信行業(yè)，就移動(dòng)、聯(lián)通、電信三家運(yùn)營商在競爭，沒有民營企業(yè)參與，市場化程度不高；再比如石油行業(yè)，真正的玩家也是幾家大型央企，近幾年產(chǎn)業(yè)鏈下游政策放開，民營企業(yè)逐漸發(fā)展起來，國企的下游市場就受到了嚴(yán)重沖擊。

市場是最真實(shí)和殘酷的，離市場越遠(yuǎn)，競爭力當(dāng)然越弱。

基礎(chǔ)型支柱行業(yè)離終端消費(fèi)者比較遠(yuǎn)，對(duì)市場變化的反應(yīng)滯后。消費(fèi)者不斷變化的需求，很難傳導(dǎo)或者說很晚才能傳導(dǎo)到這些行業(yè)，所以這類行業(yè)變化相對(duì)緩慢，穩(wěn)定的同時(shí)缺乏新意。

選擇基礎(chǔ)型行業(yè)，一般來講會(huì)有一個(gè)比較穩(wěn)定的發(fā)展，缺點(diǎn)是職業(yè)天花板很快會(huì)出現(xiàn)，特別是國有企業(yè)，除非你能力特別出眾，否則工作三五年天花板就會(huì)出現(xiàn)。

所以，想要選擇基礎(chǔ)型支柱行業(yè)的時(shí)候，不如分析一下，這個(gè)行業(yè)處于發(fā)展周期的什么位置，是向上期、成熟期還是衰落期？你是否能忍受很快就觸碰到天花板？

② 專業(yè)服務(wù)型行業(yè)

這類行業(yè)，其實(shí)職業(yè)路徑本身就規(guī)劃得很清晰。

比如律師、咨詢、基金、醫(yī)生等行業(yè)，本身專業(yè)性較強(qiáng)，提供專業(yè)的精細(xì)化服務(wù)。

這類行業(yè)垂直性強(qiáng)，一般情況下做得時(shí)間越久，個(gè)人價(jià)值就會(huì)越高。

這類行業(yè)一般是往“專”“精”方向發(fā)展，通過能力和經(jīng)驗(yàn)的積累來獲得職業(yè)發(fā)展，成為領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

③ 新興行業(yè)

新興行業(yè)一般是由于市場需求推動(dòng)產(chǎn)生的行業(yè)，比如電商、外賣……

市場需求一直在變化，所以這類行業(yè)也在快速變化和發(fā)展，不斷更新迭代。新事物、新模式不斷被催生，所以身在其中需要個(gè)人不斷學(xué)習(xí)和更新，才能跟得上行業(yè)的發(fā)展和演變。

在這樣的行業(yè)，個(gè)人發(fā)展空間大，個(gè)人能力會(huì)進(jìn)步非常快，與之相應(yīng)，個(gè)人市場價(jià)值當(dāng)然也會(huì)提高。

這樣的行業(yè)更適合對(duì)個(gè)人成長需求比較高、對(duì)前沿領(lǐng)域新鮮事物充滿興趣、想要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性的小伙伴。

2．了解崗位的分類

一般來說，一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)就像一條蛇。

蛇頭負(fù)責(zé)“吃進(jìn)”，即負(fù)責(zé)獲取業(yè)務(wù)和用戶，這是公司業(yè)務(wù)的核心。

產(chǎn)品經(jīng)理、市場、銷售、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，都是蛇頭的位置，直接面對(duì)市場第一線，屬于業(yè)務(wù)型崗位。這一類職位工資相對(duì)較高，職責(zé)范圍較寬，是業(yè)務(wù)發(fā)展的引擎、核心。

這類職位需要善于思考、主動(dòng)嘗試、喜歡創(chuàng)新的人，可以充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。很多創(chuàng)業(yè)者都是從這部分人才群體中脫穎而出。

蛇身負(fù)責(zé)“轉(zhuǎn)化”，把蛇頭吃進(jìn)來的業(yè)務(wù)消化吸收，為用戶提供服務(wù)。

傳統(tǒng)行業(yè)的運(yùn)營、售后、客服都是蛇身，屬于服務(wù)型人才，他們是業(yè)務(wù)發(fā)展的保障。

認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心的人都很適合這類崗位，但它的天花板比較低，某種程度上不利于個(gè)人發(fā)展。

蛇尾巴負(fù)責(zé)“支持”。

財(cái)務(wù)、人事、法務(wù)等，是業(yè)務(wù)發(fā)展的后勤保障。這類崗位垂直性、專業(yè)性強(qiáng)，路徑清晰。

這類崗位的人才具有普適性，各行各業(yè)都需要。如果能夠在崗位上精進(jìn)發(fā)展，可以朝著領(lǐng)域?qū)＜业姆较蜻~進(jìn)。

二、篩選“行業(yè)+崗位”

現(xiàn)在，我們已經(jīng)知道了市場上“行業(yè)+崗位”的幾乎所有可選組合，接下來，我們按以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排除，從而篩選出有發(fā)展、需求好的組合。

1．行業(yè)存在大量市場需求

隨著社會(huì)發(fā)展，分工精細(xì)化+智能化是一個(gè)大趨勢(shì)，所以這兩個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)人才需求一定越來越多。

所以在選擇行業(yè)時(shí)，盡量選擇專業(yè)服務(wù)型行業(yè)和新興行業(yè)。

專業(yè)服務(wù)型行業(yè)，如理財(cái)、在線教育、咨詢、法律這些行業(yè)，隨著社會(huì)分工精細(xì)化，崗位需求一定會(huì)繼續(xù)增長。

新興行業(yè)，隨著社會(huì)向智能化方向發(fā)展，未來必將催生出很多新的用戶需求，進(jìn)而催生更多的人才需求。

市場缺乏相應(yīng)的人才，人才供不應(yīng)求，企業(yè)才會(huì)開出高薪。為什么同樣是清華畢業(yè)，學(xué)計(jì)算機(jī)進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司可以拿到30萬年薪，學(xué)機(jī)械去× ×重工就只能拿6000塊的月薪？市場需求使然！

2．崗位有足夠的成長空間

一個(gè)職業(yè)，必須有足夠的成長空間，可以讓你成長為一個(gè)難以替代的人才。

2016年，滴滴與Uber競爭激烈，專車司機(jī)補(bǔ)貼高，輕輕松松月入一兩萬。現(xiàn)在司機(jī)們“哀鴻遍野”，不僅是因?yàn)檠a(bǔ)貼降低了，更是因?yàn)楫?dāng)個(gè)專車司機(jī)太容易，太多人來搶活。

所以，要選擇天花板高的職業(yè)，否則難以建立競爭壁壘，容易很快遇到瓶頸。

3．崗位是長青需求

長青需求，意味著你在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)技能長期被這個(gè)社會(huì)需要，就算行業(yè)變遷，也不受影響。

隨著智能社會(huì)的發(fā)展，程序化的工作已經(jīng)或正在被機(jī)器替代，比如：銀行柜臺(tái)人員、電商客服、流水線工人、高速收費(fèi)站收費(fèi)人員……

所以，一定要選擇非“螺絲釘”型的工作，比如市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)等。

根據(jù)以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你基本可以篩選出有發(fā)展、需求多的“行業(yè)+崗位”組合了。

比如：在線旅游行業(yè)+市場營銷；基金行業(yè)+基金經(jīng)理；電子商務(wù)+產(chǎn)品運(yùn)營。

三、進(jìn)一步測試，確定職業(yè)定位

針對(duì)篩選出的“行業(yè)+崗位”組合，測試自己能否勝任，評(píng)估自己的性格、能力是否適合所選出的目標(biāo)崗位。

看到這些你可能有些頭疼，因?yàn)槟愀静恢涝趺慈胧帧?/p>

很簡單，如果你是未畢業(yè)的大學(xué)生，那就抓緊時(shí)間去找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)！一次實(shí)踐勝過一百次“腦補(bǔ)”，請(qǐng)務(wù)必通過實(shí)習(xí)來測試自己是否適合、喜歡、勝任目標(biāo)崗位。

如果你是在職人士，去找一個(gè)靠譜的專家或者行業(yè)前輩咨詢，不要自顧自地在網(wǎng)上搜索網(wǎng)友經(jīng)驗(yàn)，第一手資料永遠(yuǎn)比道聽途說要可靠。要了解一個(gè)陌生的領(lǐng)域，最高效的辦法難道不是找個(gè)專家給你講講嗎？一個(gè)職業(yè)有沒有前景、需要哪些能力、適合什么性格的人，專家不比你更清楚？

閉門造車三個(gè)月，不如行家一堂課。

此外，找一本崗位相關(guān)的靠譜專業(yè)書閱讀，看自己是否讀得進(jìn)去，是否覺得有趣，讀完能否建立知識(shí)框架，這是初步了解自己是否適合該崗位工作的簡單方法。

最后，做職業(yè)測評(píng)是最直接的方式，根據(jù)自己的職業(yè)圖譜看自己是否適合該崗位。不過這個(gè)只能做個(gè)參考，不要因?yàn)槁殬I(yè)圖譜的導(dǎo)向去抹殺自己的熱情和可能性。

總結(jié)一下我的職業(yè)定位三步法：

第一，搜集信息：了解市場上“行業(yè)+崗位”的可選組合；

第二，排除不適合的組合：用排除法篩選出備選組合；

第三，測試匹配度：咨詢專家+閱讀專業(yè)書籍+職業(yè)測試。

希望朋友們都能找到理想的職業(yè)，快速成長！