第一章　NCU護士人力資源管理

第一節　NCU護士人力組織架構

一、NCU護士人員結構

NCU護士人員結構見圖1-1-1。

二、NCU護士的職責

（一）護士的要求

NCU護士必須獲得護士資格證書，接受至少2年神經科護理專業知識和操作技能的培訓，接受至少半年的NCU護理專業知識和專業護理技能的培訓。通過?？谱o士資格認證委員會制定的ICU?？谱o士資格認證，并具有NCU準入資格。

1.護士長

由經驗豐富的神經重癥?？谱o士擔任，全面負責護理工作的運行和護理質量的監督。護士長必須精通醫療衛生質量與風險管理，負責護理人力資源的分配和基本設施的維護，實施護理業務考評與評估，安排護士接受繼續教育，確保護士重癥監護工作的準確，創造多學科團隊合作氛圍，參與NCU管理政策的制定，掌握NCU學術進展。

2.護理組長

NCU至少配備護理組長1～2名(最好每4張床1名)，來協助護士長進行護理質量的監控和日常工作的協調與管理。根據危重癥患者的安全問題和潛在的并發癥對下級護士提出病情觀察和技術的指導，定時檢查患者的監護效果，發現并能及時解決監護過程中出現的各種問題。提出預見性護理措施，并制訂行之有效的護理方案。協助護士長進行各班責任落實情況，保證護理質量。

3.組員

NCU護士與床單位比例最好達到2～3∶1，并根據患者的病情進行護理能級的調配。NCU護士應掌握重癥患者的基礎監護與?？票O護內容，能夠勝任與醫師配合，完成神經重癥的監護與急救。需要不斷進行理論知識培訓、技能培訓、管理培訓、倫理知識和醫療人文關懷的培訓與考核，以保證先進的專業監護與治療水平的實施。

（二）NCU護士的職責

了解神經重癥?？圃\斷治療的方案，負責患者病情監護與評估，輔助醫療操作技術實施，做好重癥患者基礎護理與專科護理的評估、實施、評價與改進，促進患者的早期恢復。