第一章　NCU護士人力資源管理

第一節(jié)　NCU護士人力組織架構

一、NCU護士人員結構

NCU護士人員結構見圖1-1-1。

二、NCU護士的職責

（一）護士的要求

NCU護士必須獲得護士資格證書，接受至少2年神經(jīng)科護理專業(yè)知識和操作技能的培訓，接受至少半年的NCU護理專業(yè)知識和專業(yè)護理技能的培訓。通過專科護士資格認證委員會制定的ICU專科護士資格認證，并具有NCU準入資格。

1.護士長

由經(jīng)驗豐富的神經(jīng)重癥專科護士擔任，全面負責護理工作的運行和護理質量的監(jiān)督。護士長必須精通醫(yī)療衛(wèi)生質量與風險管理，負責護理人力資源的分配和基本設施的維護，實施護理業(yè)務考評與評估，安排護士接受繼續(xù)教育，確保護士重癥監(jiān)護工作的準確，創(chuàng)造多學科團隊合作氛圍，參與NCU管理政策的制定，掌握NCU學術進展。

2.護理組長

NCU至少配備護理組長1～2名(最好每4張床1名)，來協(xié)助護士長進行護理質量的監(jiān)控和日常工作的協(xié)調與管理。根據(jù)危重癥患者的安全問題和潛在的并發(fā)癥對下級護士提出病情觀察和技術的指導，定時檢查患者的監(jiān)護效果，發(fā)現(xiàn)并能及時解決監(jiān)護過程中出現(xiàn)的各種問題。提出預見性護理措施，并制訂行之有效的護理方案。協(xié)助護士長進行各班責任落實情況，保證護理質量。

3.組員

NCU護士與床單位比例最好達到2～3∶1，并根據(jù)患者的病情進行護理能級的調配。NCU護士應掌握重癥患者的基礎監(jiān)護與專科監(jiān)護內(nèi)容，能夠勝任與醫(yī)師配合，完成神經(jīng)重癥的監(jiān)護與急救。需要不斷進行理論知識培訓、技能培訓、管理培訓、倫理知識和醫(yī)療人文關懷的培訓與考核，以保證先進的專業(yè)監(jiān)護與治療水平的實施。

（二）NCU護士的職責

了解神經(jīng)重癥專科診斷治療的方案，負責患者病情監(jiān)護與評估，輔助醫(yī)療操作技術實施，做好重癥患者基礎護理與專科護理的評估、實施、評價與改進，促進患者的早期恢復。