第二章 “匠術篇”——浙江省上市企業人力資本發展狀況

《周禮·考工記》曰：“百工之事，皆圣人之作也。爍金以為刃，凝土以為器，作車以行陸，作舟以行水，此皆圣人之所作也?！苯称酚兄鴩栏竦募夹g標準、審美標準。匠術熔鑄在工匠的產品里面，表現在匠品的價值上面。社會科技發展日新月異，現代化大機器生產的投入使用，使得產品批量化生產成為常態，但是技術的進步不會抹殺匠人的匠術價值，而是匠術價值日益凸顯的結果。匠人的匠術價值是指匠人通過社會實踐，以自身的屬性來滿足他人、社會及自身的需求。匠術價值實現的內在特性是能動性、創造性、增值性和再生性。

Walsh(1935)在其發表的《人力資本觀》一書中，首次提出人力資本的概念，認為人力資本也是一種資本，是與物質資本相對應的，凝聚在勞動力身上的知識、技能及其所表現出來的能力，而且這種能力成為促進經濟增長的主要因素，是具有經濟價值的一種資本。Mark Blaug(1972)指出：“人們為了獲得未來經濟上或非經濟上的回報，會通過不同的途徑和方式對自己進行投資，包括保持自身健康水平、增加教育投資、尋求更好職位等。這些行為可能會讓個人獲得更多的利益，還有可能讓社會增加更多的收益，這些行為產生的花費都可以看作是一種投資?！盨chultz (1961)認為經濟增長取決于技術進步，因此經濟增長中蘊含著人才的因素。Schultz將人力資本引入經濟增長方程中，為經濟增長提供了新思路，一方面豐富了資本投入的內涵；另一方面，也使得技術進步具有一定的內生性，即人力資本是勞動力身上凝結的知識、技能，是技術進步在勞動力身上的一種體現。那么，浙江省人力資本對企業經濟增長是否存在某種關系？與物質資本相比，它對浙江省經濟增長的貢獻和影響有多大？如何制定浙江省人力資本戰略是值得我們研究和探索的重要課題。

本章的數據來源于同花順iFinD，我們首先調查2011—2015年全國3088家上市企業的平均營業利潤變化情況和浙江省338家上市企業的平均營業利潤變化情況；其次探討人力資本與物力資本之間的關系，并通過與2011—2015年全國上市企業人力資本回報率(ROP)和物力投資資本回報率(ROIC)的發展狀況進行比較，探討2011—2015年浙江省上市企業人力資本回報率和物力投資資本回報率的發展狀況；最后以人力資本回報率作為企業人力資本測量的指標，以企業平均營業利潤為企業績效評價指標，嘗試運用人力資本測算方法來測算浙江省2011—2015年的人力資本投入及其與企業經濟效益之間的關系，找到健康和可持續發展的浙江省人力資本戰略和有效途徑。