前言

在知識經濟時代，知識的產生和應用歸根結底離不開高素質的人力資本。未來國家及企業間的競爭，其實質都是人才隊伍的競爭。新知識的創造、利用與增值，資源的合理利用與配置，最終都依賴知識的載體——人力資本——來實現。人力資本要素已成為當今企業中最重要的關鍵性資源和企業可持續發展的先決條件。《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》確立了“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量”的工作方針，以及人才發展的重點任務、重要舉措。浙江省政府也隨之出臺了人才發展規劃戰略和一系列人才政策文件，重視人才、渴求人才的社會發展環境已在全省范圍內基本形成，但人才的評價體系尚沒有構建。我國政府的《中國制造2025》明確提出“創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化、人才為本”的基本方針。《中國制造2025》是中國政府實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領。實踐《中國制造2025》實現我國由工業大國向工業強國的轉變，要求人們具有“工匠精神”。國家從整個社會層面提倡“工匠精神”，是因為“工匠精神”是“中國制造”的出路，也是中國其他行業的出路。“工匠精神”所蘊含、承載和表現的是一種對工作精益求精、追求完美與極致的精神理念和工作倫理品質。本書通過把“工匠精神”分解為“匠人”“匠術”“匠心”以及“匠行”四個部分，來構建評價人才結構、人才發展、人才作用的人才指數體系，希望能對浙江省乃至全國的人才指數研究有所幫助。

“匠人篇”從企業高端人才和一般人才兩方面探討企業人才發展狀況，其中對企業一般人才發展狀況，從2011—2015年員工數量和教育指標的角度進行探討。研究發現，雖然浙江省上市企業與全國和上海地區、江蘇省的上市企業保持一致，總的教育創新投入(EID)指數均呈發展趨勢，勞動密集型企業的機械化和自動化程度提高，企業的技術密集度提高，但是浙江省上市企業在很多方面仍落后于全國平均水平和上海平均水平。例如，浙江省的資本密集型企業的EID指數低于全國、上海市與江蘇省，且在三類密集型產業中管理人員的數量偏低。浙江省面臨的人力資源基本矛盾仍然是人力資源數量與質量的結構性矛盾。

“匠術篇”從2011—2015年人力資本與物力資本的回報率變化情況出發，探討浙江省企業的人力資本投入與企業經濟效益的關系。研究發現，雖然浙江省已經為經濟發展投入了大量物力資本，但是物力資本的回報率仍然遠遠落后于全國水平，這說明浙江省上市企業產品的技術含量不高、附加值低、資源消耗比較高，缺乏有重要影響力的企業集團。但是近年來浙江省企業加大人才引進力度，表現為浙江省高學歷人才(研究生和本科)增長率高于全國水平。盡管人力資本的回報率仍低于全國水平，但是差距在逐年拉近。

“匠心篇”從上市企業員工持股計劃角度來闡釋企業如何通過推行員工持股計劃，完善公司治理結構和提高公司治理水平，建立長期的激勵和約束機制，吸引和保留人才，建立企業與員工之間的利益共享和風險共擔機制，提高職工的凝聚力和公司競爭力，實現企業與員工利益的一致。

“匠行篇”從中國傳統文化價值觀念——中庸思想所倡導的“致中和”角度，來闡釋中國傳統文化對匠人行為的影響。中庸思想并不倡導依靠個人的力量去控制環境，在中庸思想影響下人們的行為模式既不偏于以群體統制個體，也不偏于個體的自由行為，而是需要采取自我與大局兩全的方式，通過整合內在需求和外在環境，維持自我與群體的平衡與和諧。本部分通過構架個體取向和群體取向的中庸工作重塑，力求反映重塑工作時中國人獨有的行為模式。

“匠人養成”通過對企業人才培養案例的研究，探討企業如何通過革新發展理念，建立健全企業人才管理機制，優化企業內部管理環境，促進企業人才創新發展，推進“浙江制造”人才隊伍的建設。