四、編制崗位說明書

崗位分析的直接目的是編寫崗位說明書，即通過崗位分析，經過面談、問卷、深入現場調查等方法，收集與崗位相關的信息，在匯總、處理后，整理成書面形式的文件。

1. 崗位說明書的構成

崗位說明書由崗位描述和崗位規范兩部分構成。

（1）崗位描述 崗位描述指與工作內容有關的信息，包括職務概況、崗位工作目標、崗位工作特點、崗位工作關聯等。

（2）崗位規范 崗位規范寫明了崗位的任職資格。

比如，勝任該崗位的人員應該是本科生還是專科生，他應該有幾年相關工作經驗，他所具備的專業知識和技能是什么。

2. 崗位說明書的作用

崗位說明書使員工明確了工作的職責，向管理人員提供了崗位的書面信息，便于管理者對工作進度、工作目標的情況有一個對比參照的模本。

3. 崗位說明書的格式

崗位說明書的格式沒有明確的規定，企業可以根據自身情況設定，但是崗位說明書的內容建立在崗位調查的基礎上，不經過調查就不可能得到崗位工作的全面信息。

4. 崗位說明書的修正

在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度地修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。

下面提供一份××汽車終端服務店維修車間崗位說明書的范本，僅供參考。

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范本：××汽車終端服務店維修車間崗位說明書

1. 機修組長的崗位職責

2．機修技師的崗位職責

3．鈑金組長的崗位職責

4．鈑金維修技師的崗位職責

5．油漆組長的崗位職責

6．油漆技師的崗位職責

7．電工組長的崗位職責

8．電工的崗位職責

9．工具資料員的崗位職責

10．質量檢驗員的崗位職責

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