而今邁步從頭越——樂樂到了新公司

樂樂雖然忐忑，但還是不斷安慰自己，公司是不會騙人的。

樂樂坐在前臺，等候入職。看到陸續上班的員工，樂樂突然覺得他們似乎都不太像員工，沒著正裝、各種發型和牛仔褲的便裝出入。樂樂突然覺得本來蓄積了許久的力量，似乎有點用不上。

老板到了，熱情招呼著：“樂樂，你和Lily來我辦公室一下。”

樂樂覺得奇怪：“Lily是誰？難道是幫我辦手續的人？”后來才知道原來是前任人力資源主管。

“Lily，把人力資源工作和新來的人力資源主管李樂交接一下吧。這樣你可以專注你最愛做的行政工作了。”老板笑著說，“樂樂，等會兒你自己把自己的合同簽一下之后給我。今天專注交接工作。你們忙，我去樓上了。”

回到辦公室，樂樂呆住了，很尷尬地看著Lily。

Lily也一臉驚詫和疑惑，不一會便開始不耐煩地把所有檔案、資料全部都混在一起啪一聲甩到桌子上，似乎想把所有的怒火一股腦發泄出來。打著電話就離開了辦公室。

樂樂從來沒遇到過這種情況，按以前的脾氣，樂樂肯定會說：“你干嘛這么兇？”必發火無疑，可這次還是忍住了，畢竟是第一天上班。

樂樂從一堆七零八亂的資料里翻來翻去，發現連一本關于公司的制度類的文檔都沒有。那堆資料里除了一些員工不完整的檔案之外，還有幾張工資表，其他啥都沒找到。

樂樂心想，公司雖然成立的時間不算短，但在人資方面真可謂是“一窮二白”的狀態。起碼的制度文件、崗位說明書啥都沒有，員工檔案里連起碼的合同都找不到，這還得了，基礎方面都一大堆問題，別的方面更不敢想。樂樂心里拔涼拔涼的，想起師傅之前的勸阻，可能是對的。樂樂心里一團亂麻：“看來這里真的什么都還沒有，自己真是沖動了，這下麻煩了。但既然已經走出了這一步，就得努力做下去。不管那么多了，就像醫生動手術一樣，先努力找到關鍵癥結吧。總會有辦法的！”

等著Lily交接，一直沒見人，樂樂只好翻著資料，也沒看到些什么。中午吃飯的時候，不少部門的經理都主動過來想找樂樂一起吃飯，樂樂有點不知所措。后來跟著行政、財務的同事一起吃飯了。

席間聊天，“樂樂，你怎么想著來這家公司？聽說你之前的公司挺不錯的，這里是民營企業，什么都不規范，而且隨意炒人的。和你說件很讓人寒心的事，去年過年前，快到發年終獎的時候，老板炒了一批老員工，而且沒有任何通知就直接說他們不用再來上班了。”同事描述得繪聲繪色。

“那后來呢？”樂樂很好奇，但表情已經透露了自己對老板的態度。

“員工就這么走了，具體情況不知道。反正也沒人來鬧什么，這里就是這樣，很隨意的。希望你過來可以改變這種情況。這里也沒什么培訓，成天就是上班，加班很嚴重的，每天都加班到晚上11點多呢。”同事抱怨道。

樂樂回憶了一下今天交接的事，確實感覺到很隨意。樂樂希望下午可以和Lily好好聊聊，然后再問問有沒有其他文件。

樂樂在紙上列了一下希望可以交接的文件：

（1）公司的組織架構圖；

（2）部門職責及崗位職責；

（3）員工人事信息表；

（4）員工薪酬表；

（5）目前公司人力資源現狀及正在開展的工作項目。

下午上班的時候，Lily才回到了辦公室。樂樂主動找到她，希望可以收到自己需要的文件。Lily面無表情，又發了一堆不知道什么名稱的電子文件包給樂樂。

“這些就是全部資料了，我這里什么都沒有了。我交接干凈了。”Lily發完文件說道。

“你有空嗎？我想向你請教一些問題……”樂樂想找Lily聊一聊，可是樂樂的話還沒說完，Lily就不見人影了。

樂樂打開文件包，認真查看每一份文件，除了一份信息不全的人事信息表和員工薪酬表之外，其他也沒有什么有價值的信息了。

樂樂覺得再問估計也問不出什么了，只能靠自己了。既然要在這里做下去，肯定要燒幾把火才能立足。根據重要緊急的時間管理原則，趕緊先列出目前必須要先開始做的幾件事。

樂樂在紙上列出了如下幾件事，覺得非常迫在眉睫：

（1）公司的組織架構圖的繪制；

（2）崗位說明書的編寫；

（3）人力資源各流程規范；

（4）內部培訓計劃；

（5）勞動風險的規避。

“以前師傅讓我做任何事時都要及時和上級溝通。”想到這樂樂趕緊將自己的想法和領導商量。

“老板，想找您聊一下，可以嗎？”樂樂給老板發了個微信消息。

“怎么樣？感覺如何？到我辦公室談。”老板回復。

到了老板的辦公室，樂樂雖然猶豫了一下，還是直來直去地說了自己的想法。

“老板，通過今天的了解我發現咱們公司的人力資源工作基本沒有開展起來，太容易引起勞動風險，存在很多不規范、不專業的問題。”

“不錯啊，這么短的時間就發現了這么多問題。正是因為有很多不規范，才會挖你來我們公司的。你在規范正規的大公司做了很久，看我們這里什么都不專業吧？”老板似笑非笑。

“確實啊，啥都沒有，人力資源嘛，就是要做專業”。樂樂還是沒心沒肺地說了一通。

“老板，我還想和您說一下，人力資源是分為六大模塊的，而最重要的一個工具是崗位說明書。這個崗位說明書是人力資源工作的基礎工具，公司里的崗位不少，但都沒有崗位說明書，我沒辦法了解，也沒辦法做招聘呢。我希望可以讓各部門的同事配合一起來做崗位說明書。我會把崗位說明書的模板發出來，但一定需要各部門的配合。”樂樂像個老師一樣和老板啰嗦了一堆。

“沒問題，你可以做，有什么需要支持的告訴我。另外推薦你看幾篇文章，是我今天看到的關于專業的人力資源的文章，你有空可以看看，或許有幫助。”老板說完就把文章的鏈接發給了樂樂。

樂樂是個急性子，一回到座位就打開鏈接，開始看老板推薦的文章了。樂樂心里納悶，老板讓我看這些文章用意在哪兒呢？難道是認為我不專業？