奮斗篇

日子一天天過去，樂樂覺得自己學的東西也不少了。經過幾年的磨煉，在公司一直有師傅這個貴人的幫忙，一路上也挺順利的。掌握的、鍛煉的機會也都嘗試了，但樂樂覺得至少實力還是積累了不少，感覺自己似乎也學得差不多，之前也算經歷了不少風浪。唯一就是自己還是沒能晉升到主管的職位，本來有可能晉升的時機，自己也沒抓住，弄得很郁悶、很委屈。

工作幾年，每天辛辛苦苦，大事小事瑣事，像醫(yī)生在處理急診室的病例，總忙不完。有時候也聽到之前離職的同事晉升到不錯的崗位，樂樂覺得可能自己也該轉換一個環(huán)境了，在這里做了三年多，從一整張白紙做到現在，樂樂覺得再做下去估計也沒什么發(fā)展，或許也是到了該出去走走的時候了。樂樂想或許換一個剛剛起步的公司，可能會得到更好的發(fā)展，不都說在白紙上可以畫出最美的圖畫嘛！

人開始有“動”這種念頭的時候，整個人似乎缺少了一種精神的支撐，工作態(tài)度也說不上積極還是松懈。

樂樂決定和師傅好好聊聊，正好下班了，辦公室就剩下師傅和樂樂。樂樂鼓足勇氣，告訴師傅自己的打算?！皫煾?，我真的有點累了，想好好休息一段時間，再去尋找新的機會?！?/p>

師傅有些驚訝，雖然之前也察覺到樂樂的變化，但聽到樂樂親口說出來，還是有些意料之外。

樂樂繼續(xù)說：“師傅，其實我挺不好意思的。之前您教了我這么多，一手輔導我，但我還是半途而廢了。我想找一家互聯網類型的企業(yè)，想有更大的自由發(fā)揮的空間。我覺得如果繼續(xù)在這家公司做下去，會離自己的目標、夢想越來越遠。可能我說話有點直，之前我的計劃是3年晉升主管，5年晉升到經理，8年到總監(jiān)的。但現在看來是不可能了?！?/p>

師傅凝望著樂樂說：“其實也不用這么悲觀，可能之前沒抓住的機會對你來說不是最好的。但公司平臺這么大，肯定還有很多機會，你現在選擇離開很可惜。”

樂樂態(tài)度很堅決，表示一定要選擇出去看看?！皫煾?，我真的非常感謝您一直對我的幫助。我也清楚，以后肯定會遇到各種意想不到的困難，但我還是希望可以出去闖闖看看?！?/p>

師徒兩人突然沉默了一會兒。師傅費盡口舌幫樂樂分析了目前的狀況，樂樂的不足之處、還需要磨煉哪些方面等等，還談到外面公司存在的哪些可能樂樂目前還預料不到的情況。

但樂樂倔勁兒來了，十頭牛也拉不回來。辦公室里的氣氛也凝固了。

過了許久，樂樂開口說：“師傅，我還是決定了。做出成績來我肯定會回來看您的?！睅熗絻扇瞬粴g而散。

第二天，樂樂看到師傅的眼睛里布滿了血絲，看來昨天晚上沒睡好。樂樂也一樣，眼睛腫腫的，只是因為她晚上忙著上網找公司，更新簡歷。

沒到一周，樂樂就接到一家互聯網公司的電話，希望樂樂第二天上午就去面試。樂樂回憶自己沒有投過簡歷，對方應該是搜索到自己的簡歷的。晚上回家搜索那家公司的相關信息，查到對方是一家成立了一年多的互聯網公司，公司發(fā)展還是非常迅猛的，短短一年時間就從不到十個人發(fā)展到目前二百多號人。樂樂心里暗喜，覺得這樣的公司不正是自己需要的嗎？

從面試開始，樂樂就覺得公司不太規(guī)范。第一次面試見的是公司的技術主管，只問了樂樂是哪里人，以前負責過什么工作就草草結束了提問。緊接著就見了公司的老板，第一眼看上去，老板顯得特別有錢，財大氣粗、嗓門洪亮。老板見面就說樂樂面相不錯，適合做公司的人力資源主管。還沒提問，就問樂樂期望薪酬多少。樂樂覺得自己沒做過人力資源主管，就在自己目前薪酬的基礎上提升了10%，還是比較保守的。老板一聽，哈哈一笑，直接提升了50%。

“李樂，好好干，每個月都可以加工資?！闭f完拍了拍樂樂的肩膀。

“什么時候可以來上班??？下周一就來吧。我們這里太需要人力資源的專業(yè)人士幫忙了。”老板很著急地說。

“老板，因為我還要和現在的公司交接，所以可能沒法這么快?！睒窐分便躲兜貟伋鲞@句話。

老板還是笑瞇瞇地看著樂樂：“那要不這樣，4月1日來。正好月頭，也容易算工資?！?/p>

樂樂呵呵一笑：“好的，那4月1日早上見。”

返回公司的路上，樂樂才想起來，自己似乎什么都沒問，怎么這么快就被錄用了，但錄用的程序似乎都沒有，什么資料也沒提交。而且還是4月1日入職，這不是愚人節(jié)嗎？不會愚弄我吧？樂樂心里忐忑不安。

但也顧不上那么多了，和師傅也鬧掰了。提出的離職也不敢收回了，樂樂感覺自己有點后悔，沒辦法，硬著頭皮還是得繼續(xù)。離職手續(xù)辦好了，樂樂還是很興奮的準備到新公司工作了。