II　中　期

第6章　勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、概念題

1．非社會(huì)公共機(jī)構(gòu)的平民人口（non institutional civilian population）

答：非社會(huì)公共機(jī)構(gòu)的平民人口是指總?cè)丝谥谐サ陀诠ぷ髂挲g的人口（16歲以下）、軍隊(duì)服役和監(jiān)獄服刑的人口外所剩余的人口。

2．勞動(dòng)力，非勞動(dòng)力（labor force，out of the labor force）

答：勞動(dòng)力指一國(guó)或地區(qū)法定勞動(dòng)年齡以上的，或者在工作，或者在積極尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待重新得到工作的所有人。勞動(dòng)力包括失業(yè)者和就業(yè)者。一國(guó)勞動(dòng)力的規(guī)模取決于人口總量、人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力參工率以及移民等因素。勞動(dòng)力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總量，用公式可以表示為：勞動(dòng)力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù)。

非勞動(dòng)力指一國(guó)人口中不工作也不找工作的那部分人。需要注意的是，失業(yè)者屬于勞動(dòng)力而不是非勞動(dòng)力，同時(shí)非勞動(dòng)力是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，一部分失業(yè)者可能因?yàn)檩^長(zhǎng)時(shí)期的失業(yè)喪失了勞動(dòng)能力而成為非勞動(dòng)力。成年人口的增加將減少非勞動(dòng)力的數(shù)量，退休人口增加將增加非勞動(dòng)力的數(shù)量。

3．參工率（participation rate）

答：參工率是指勞動(dòng)力人數(shù)與屬于勞動(dòng)年齡人口總數(shù)的比率。這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了勞動(dòng)年齡人口中選擇參與勞動(dòng)市場(chǎng)的人的比率。勞動(dòng)力參工率用公式表示為：

勞動(dòng)力參工率主要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育的發(fā)達(dá)程度。影響這一指標(biāo)的重要因素是勞動(dòng)資源中從事家務(wù)勞動(dòng)的人數(shù)和正在接受教育的學(xué)生人數(shù)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中的廣泛運(yùn)用，對(duì)勞動(dòng)者的文化技術(shù)水平提出了更高的要求，勞動(dòng)者接受教育的時(shí)間延長(zhǎng)，勞動(dòng)資源中受教育的人所占比重上升。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)力參工率有稍許下降的趨勢(shì)。

4．失業(yè)率（unemployment rate）

答：失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力人數(shù)的比率。失業(yè)率是勞工統(tǒng)計(jì)中用來(lái)反映一國(guó)或一個(gè)地區(qū)失業(yè)程度的主要指標(biāo)。其計(jì)算方法為：

即：失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%。其中，勞動(dòng)力人數(shù)＝就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)：L＝N＋U。其中用L表示勞動(dòng)力人數(shù)，U表示失業(yè)人數(shù)，N表示就業(yè)人數(shù)，u表示失業(yè)率。

5．離職（separations）

答：離職是指離開(kāi)原來(lái)的工作崗位去尋找新的工作的過(guò)程。離職可以分為兩種，一種是被解雇，即由于各種原因不再被企業(yè)雇傭；另一種是請(qǐng)辭，即沒(méi)有被企業(yè)解雇，而是自己主動(dòng)離開(kāi)原來(lái)的工作崗位。在美國(guó)的離職人口中，有約四分之三屬于請(qǐng)辭，四分之一屬于被解雇。

6．雇用（hires）

答：雇用是指原來(lái)沒(méi)有工作崗位的人被企業(yè)招聘而重新上崗的過(guò)程，也稱為就業(yè)。

7．當(dāng)前人口調(diào)查（Current Population Survey）

答：當(dāng)前人口調(diào)查是指有目的地收集當(dāng)前人口及其有關(guān)方面的資料，反映調(diào)查范圍內(nèi)的人口狀況，為進(jìn)行人口預(yù)測(cè)和制定人口政策提供依據(jù)的各種活動(dòng)的總稱。

實(shí)施當(dāng)前人口調(diào)查的方法有：人口普查、人口抽樣調(diào)查、人口經(jīng)常性統(tǒng)計(jì)調(diào)查、人口專題調(diào)查、人口回顧性調(diào)查和人口跟蹤調(diào)查等。

當(dāng)前人口調(diào)查的實(shí)施方案需要確定：①調(diào)查目的和任務(wù)；②調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位的規(guī)定；③調(diào)查的內(nèi)容和具體項(xiàng)目；④調(diào)查的方式和方法；⑤調(diào)查的步驟和時(shí)間進(jìn)度；⑥調(diào)查組織和經(jīng)費(fèi)來(lái)源；⑦調(diào)查資料的整理與分析的各項(xiàng)要求。這些事項(xiàng)確定并開(kāi)始調(diào)查以后，調(diào)查人員要對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行自審、互審和集中審核，以確保調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。

8．請(qǐng)辭（quits）

答：請(qǐng)辭是指申請(qǐng)辭職，即職工申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開(kāi)原工作單位或辭去原任職務(wù)，尋找更好的工作機(jī)會(huì)。請(qǐng)辭對(duì)企業(yè)而言是一種成本，企業(yè)招聘新職工，對(duì)新職工進(jìn)行培訓(xùn)等需花費(fèi)成本。因此，企業(yè)寧愿支付高于市場(chǎng)出清時(shí)的工資水平。當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，職工請(qǐng)辭的概率提高，因?yàn)樗o職后找到新工作的概率提高；當(dāng)失業(yè)率高時(shí)，職工請(qǐng)辭的概率降低。

9．解雇（layoffs）

答：解雇是指勞動(dòng)合同終止的一種形式，它是企業(yè)為順利停止雇用員工所采取的有控制目的的活動(dòng)，其結(jié)果是被解雇員工失業(yè)。作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)，解雇員工主要是基于如下考慮：

（1）人事成本考慮。一般企業(yè)人事成本約占總支出成本的10%～20%，如果超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)管理者就可能要解雇一部分員工，以降低用人成本。

（2）營(yíng)業(yè)額考慮。有些企業(yè)在解雇管理過(guò)程中，首先會(huì)找到一個(gè)營(yíng)業(yè)額相近的企業(yè)作為對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)，研究為何本企業(yè)具有相近的營(yíng)業(yè)額但用人數(shù)卻高出甚多，然后解雇“剩余人力”；或核算每一個(gè)員工的平均產(chǎn)值，與相比較的企業(yè)對(duì)比后，決定解雇多少人員。

（3）用人配置考慮。企業(yè)在同業(yè)內(nèi)做廣泛的調(diào)查，可以得到本企業(yè)內(nèi)應(yīng)配置的人員的適當(dāng)人數(shù)。如果該企業(yè)的用人數(shù)超出了這一標(biāo)準(zhǔn)，那么該企業(yè)就有可能進(jìn)行解雇管理。在解雇管理的具體操作中，企業(yè)一般以其所設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，將員工分為A、B、C三級(jí)。A級(jí)員工是有能力并且為企業(yè)作出很大貢獻(xiàn)者，把他們劃歸為不能解雇的部分；B級(jí)員工是有能力及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較多者，將其劃歸為可解雇、可不解雇的部分；C級(jí)員工是既無(wú)能力又無(wú)貢獻(xiàn)者，將其列入必解雇的名單中。A級(jí)員工還可分成AA、AB、AC三級(jí)，同樣，B級(jí)可分為BA、BB、BC三級(jí)，C級(jí)可分為CA、CB、CC三級(jí)，共九級(jí)，然后依此制訂解雇的順序。

10．失業(yè)的持續(xù)時(shí)間（duration of unemployment）

答：失業(yè)的持續(xù)時(shí)間是指一個(gè)工人處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間長(zhǎng)度，它取決于勞工市場(chǎng)的組織狀況、勞動(dòng)力的人口組成、失業(yè)工人尋找工作的能力與愿望、現(xiàn)有工作職務(wù)的類型等因素。失業(yè)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短影響整個(gè)社會(huì)自然失業(yè)率的大小，以及失業(yè)的嚴(yán)重程度。任何一段時(shí)期的失業(yè)水平是失業(yè)者流量和平均失業(yè)時(shí)間的函數(shù)，因此，失業(yè)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短影響著整個(gè)社會(huì)的失業(yè)程度，是自然失業(yè)率的基本決定因素之一。

11．喪失信心的工人（discouraged workers）

答：喪失信心的工人是指愿意工作，但由于失業(yè)率過(guò)高，尋找工作難度太大，已經(jīng)放棄找工作的勞動(dòng)者。這些工人曾經(jīng)努力地尋找工作，但在失敗之后放棄了努力。盡管喪失信心的工人實(shí)際上是沒(méi)有工作的工人，但在官方統(tǒng)計(jì)中，這些喪失信心的工人不再被列入失業(yè)者行列中，所以并不反映在失業(yè)統(tǒng)計(jì)上。由于沒(méi)有衡量這些喪失信心的工人失去工作的情況，這使得失業(yè)率成為一個(gè)相當(dāng)糟糕的指標(biāo)，不能完全地反應(yīng)出社會(huì)的實(shí)際就業(yè)情況，而這些喪失信心的工人可能造成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

12．就業(yè)率（employment rate）

答：就業(yè)率是指某一時(shí)點(diǎn)內(nèi)就業(yè)人口數(shù)占經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)（就業(yè)人口數(shù)＋失業(yè)人口數(shù)）的比例。通常用百分比表示。未成年人、在校學(xué)生、退休和喪失勞動(dòng)力的人都不包括在勞動(dòng)力之中。勞動(dòng)力人數(shù)是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)的人數(shù)之和。

計(jì)算公式為：就業(yè)率＝就業(yè)人口數(shù)/（就業(yè)人口數(shù)＋失業(yè)人口數(shù)）×100%。

13．集體談判（collective bargaining）

答：集體談判是指工會(huì)與單個(gè)雇主或雇主協(xié)會(huì)之間就工資、工作條件及其他就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行的談判。集體談判提高了工人談判工資的能力，可以使工人獲得高于保留工資的工資水平。凱恩斯認(rèn)為集體談判是工人工資存在剛性的重要原因。集體談判通常只有勞資雙方參加，但在有些情況下，其他的利益團(tuán)體也會(huì)出現(xiàn)在談判桌上。例如在美國(guó)的部分地區(qū)，教師談判中也有家長(zhǎng)代表參加。

集體談判可以在不同層面上進(jìn)行，有全國(guó)性談判，也有產(chǎn)業(yè)一級(jí)的談判，組織一級(jí)的談判，甚至工廠一級(jí)的談判。由于工會(huì)會(huì)員范圍的不同，集體談判的覆蓋面（集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例）可能包括某一產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人；集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、工作條件等實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，也可能包括一些程序性問(wèn)題。集體談判可能是一個(gè)全國(guó)性的多雇主談判，也可能是一個(gè)組織一級(jí)的單雇主談判。

14．保留工資（reservation wage）

答：保留工資指一個(gè)工人愿意接受的最低工資水平，在此工資水平上工人工作與不工作是無(wú)差異的。保留工資取決于這個(gè)工人原有的工資水平。保留工資理論是對(duì)職業(yè)搜尋理論的一種改進(jìn)，該理論認(rèn)為一個(gè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找職業(yè)的人，他并不期待工資水平隨著搜尋時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷上升，更多的情況是他從搜尋職業(yè)開(kāi)始就對(duì)工資水平有一個(gè)起碼的心理價(jià)位；同樣地，對(duì)于搜尋職業(yè)所花費(fèi)的時(shí)間，他也有一個(gè)心理準(zhǔn)備。因此，當(dāng)他在市場(chǎng)上尋找工作時(shí)，如果雇主開(kāi)出的工資條件超過(guò)他預(yù)定的價(jià)位，他就接受這個(gè)工作，否則就拒絕接受。這個(gè)心理價(jià)位的工資水平被稱為保留工資。在保留工資水平，就業(yè)者接受工作所得到的滿意程度與其處于失業(yè)狀況而得到的滿足程度是等價(jià)的。

15．談判能力（bargaining power）

答：談判能力在經(jīng)濟(jì)學(xué)中特指“工人談判能力”，是指為了維護(hù)工人們自身的利益而與企業(yè)主進(jìn)行交涉談判的能力。這種能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：①如果工人離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)找到替代者的難易程度；②如果工人離開(kāi)企業(yè)，他找到另一份工作的難易程度。企業(yè)越難找到替代者，或者工人越容易找到新的工作，他的談判能力就越強(qiáng)。

其中隱含著兩層意思：①工人談判能力的多少取決于他工作的性質(zhì)。替換一個(gè)麥當(dāng)勞工人的成本不會(huì)太高，因?yàn)樗璧募寄芎芸炀涂梢垣@得，而且通常是一大批愿意工作的申請(qǐng)者早已填滿了工作申請(qǐng)表格。在這種情況下，工人不可能有很強(qiáng)的談判能力。如果工人要求更高的工資，企業(yè)就會(huì)解雇他并以最低的成本找到合適的人選來(lái)接替他。相反，如果一個(gè)高技術(shù)工人在工作崗位上干得非常出色，那么替換掉他就是非常困難的事情。這就給了他更多的談判能力，如果他要求更高的工資，企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為最好是滿足他的要求；②工人談判能力的強(qiáng)弱取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，企業(yè)很難找到合適的替換人選，而工人更容易找到其他工作。在這種情形下，工人擁有更為強(qiáng)大的談判能力，可能會(huì)獲得更高的工資。反過(guò)來(lái)，當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，企業(yè)很容易就能找到好的替代對(duì)象，而工人則很難找到別的工作。由于談判能力比較弱，工人可能別無(wú)選擇，只有接受更低水平的工資。

16．效率工資理論（efficiency wage theories）

答：效率工資理論是在最低工資法和工會(huì)之外解釋工資剛性的一種勞動(dòng)市場(chǎng)工資決定理論。該理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過(guò)支付給工人比勞動(dòng)市場(chǎng)出清時(shí)更高的工資，可以促使勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤(rùn)。效率工資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。

效率工資理論的基本觀點(diǎn)是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時(shí)候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高，則生產(chǎn)的效率就高，反之則效率較低；而雇員工作時(shí)的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報(bào)酬的高低。

如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平，雇員就會(huì)認(rèn)為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已，雇主不愿意降低員工的工資，因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此，社會(huì)上的工資水平總體上有不斷上升的趨勢(shì)。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率，效率的提高不可避免地會(huì)引起對(duì)勞動(dòng)的需求的下降，從而社會(huì)上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。

17．失業(yè)保險(xiǎn)（unemployment insurance）

答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來(lái)源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

其特點(diǎn)是：①強(qiáng)制性。即：國(guó)家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說(shuō)，哪些單位、哪些人員要繳費(fèi)，如何繳費(fèi)都是由國(guó)家規(guī)定的，單位或個(gè)人沒(méi)有選擇的自由。

②無(wú)償性。即：國(guó)家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。

③固定性。即：國(guó)家根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的需要，事先規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。在征收時(shí)，不因繳費(fèi)義務(wù)人的具體情況而隨意調(diào)整。固定性還體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用上，實(shí)行專款專用。

18．就業(yè)保護(hù)（employment protection）

答：就業(yè)保護(hù)是指政府為了保護(hù)工人的權(quán)益而制定一系列的規(guī)則來(lái)保證工作者擁有良好的工作環(huán)境以及不會(huì)輕易被解雇。 就業(yè)保護(hù)中有許多規(guī)則會(huì)增加企業(yè)的成本，包括：①高額的離職賠償金；②必須說(shuō)明解雇的合理性；③工人對(duì)企業(yè)的決定進(jìn)行上訴并將這一決定撤銷的可能性。

19．產(chǎn)出函數(shù)（production function）

答：生產(chǎn)函數(shù)是表明在既定的技術(shù)水平下，生產(chǎn)要素投入量的組合與產(chǎn)品的最大產(chǎn)量之間技術(shù)關(guān)系的函數(shù)。生產(chǎn)函數(shù)既可以用于描述某個(gè)企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)特征，也可以作為總產(chǎn)出函數(shù)應(yīng)用于整個(gè)經(jīng)濟(jì)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)分析中，通常把企業(yè)視為將投入組合轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的“黑匣子”，生產(chǎn)函數(shù)就是對(duì)企業(yè)的這種功能的細(xì)化描述。

生產(chǎn)函數(shù)所表明的是一種技術(shù)關(guān)系。在任何技術(shù)條件下，都存在一個(gè)與之對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)函數(shù)。為研究方便，通常假設(shè)生產(chǎn)函數(shù)滿足如下假定：①單值連續(xù)函數(shù)，具有連續(xù)的一階和二階偏導(dǎo)數(shù)；②嚴(yán)格擬凸函數(shù)或嚴(yán)格擬凹函數(shù)；③遞增的函數(shù)。

在經(jīng)濟(jì)分析中，一般把生產(chǎn)函數(shù)視為勞動(dòng)（L）和資本（K）的函數(shù)。最常用的生產(chǎn)函數(shù)是柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。生產(chǎn)函數(shù)通常可分為短期生產(chǎn)函數(shù)和長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)。對(duì)于短期生產(chǎn)函數(shù)來(lái)說(shuō)，至少有一種生產(chǎn)要素的投入量是固定不變的，產(chǎn)量的變化完全取決于可變要素的投入水平（通常把資本視為短期固定的生產(chǎn)要素，把勞動(dòng)視為可變的生產(chǎn)要素）；對(duì)于長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)來(lái)說(shuō)，所有的生產(chǎn)要素都是可變的。

20．勞動(dòng)生產(chǎn)率（labor productivity）

答：勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，一般用單個(gè)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品量（產(chǎn)品數(shù)量或價(jià)值量）來(lái)計(jì)算，或用單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)量來(lái)計(jì)算。該比率越高，說(shuō)明勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品量越多。勞動(dòng)生產(chǎn)率是綜合反映企業(yè)或部門在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)效率和勞動(dòng)投入效益的重要指標(biāo)，是企業(yè)或部門生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜合表現(xiàn)。

21．工資制定關(guān)系（wage-setting relation）

答：工資決定的主要結(jié)論可概括為如下關(guān)系式：

其中，W表示名義工資，它取決于三個(gè)因素：預(yù)期價(jià)格水平，用Pe表示；失業(yè)率，用u表示；綜合變量，用z表示，代表影響工資決定結(jié)果的其他所有變量。影響名義工資水平W的三個(gè)因素分別為：①預(yù)期價(jià)格水平：工人和企業(yè)關(guān)心的是實(shí)際工資，而不是名義工資，他們考慮的是用物品衡量的工資，即W/P。預(yù)期價(jià)格水平的成倍增長(zhǎng)將導(dǎo)致在制定工資時(shí)會(huì)使得工資成倍增長(zhǎng)。工資取決于預(yù)期價(jià)格水平Pe，而不是實(shí)際價(jià)格水平P，這是因?yàn)槊x工資是在實(shí)際支付之前就通過(guò)勞動(dòng)合同提前決定了，而當(dāng)時(shí)尚不知道實(shí)際支付時(shí)的物價(jià)水平，只能靠預(yù)期判斷。同樣，企業(yè)不關(guān)心它們支付給工人的名義工資，而是關(guān)心根據(jù)企業(yè)銷售的產(chǎn)出的價(jià)格來(lái)衡量的名義工資，因此企業(yè)考慮的也是W/P。②失業(yè)率：方程中u下面的負(fù)號(hào)表示失業(yè)增加會(huì)降低工資水平，即失業(yè)率與工資水平負(fù)相關(guān)。③其他因素（綜合變量）：

其他因素z是一個(gè)綜合變量，代表了給定預(yù)期價(jià)格水平和失業(yè)率時(shí)影響工資的所有其他因素。其他因素包括a．失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)為工人失業(yè)后完全失去收入提供了一定的保障，更高的失業(yè)救濟(jì)金會(huì)使工資上升。b．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。比如經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一段結(jié)構(gòu)性變化時(shí)期，更多的工作機(jī)會(huì)被創(chuàng)造出來(lái)，同時(shí)更多的工作機(jī)會(huì)也被消滅，導(dǎo)致大批工人流入或流出失業(yè)大軍。c．最低工資法的變更與有關(guān)雇傭和解雇工人的限制法規(guī)的變化等。

22．價(jià)格制定關(guān)系（price-setting relation）

答：價(jià)格取決于成本，成本取決于生產(chǎn)函數(shù)。假定企業(yè)只使用勞動(dòng)作為惟一的生產(chǎn)要素來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)函數(shù)如下：Y＝AN。

其中，Y表示產(chǎn)出；N為就業(yè)；A是勞動(dòng)生產(chǎn)率，為常數(shù)。

進(jìn)一步假定一個(gè)工人生產(chǎn)一單位產(chǎn)出，即A＝1，則生產(chǎn)函數(shù)變成：Y＝N。

在這種特殊的生產(chǎn)函數(shù)Y＝N下，產(chǎn)出的邊際成本等于W。在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下，企業(yè)收取的價(jià)格要高于它們的邊際成本，因此企業(yè)根據(jù)如下關(guān)系制定產(chǎn)出價(jià)格：P＝（1＋μ）W。

μ為成本之上的價(jià)格加成，μ≥0。如果物品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，價(jià)格就簡(jiǎn)單地等于成本，即μ等于0。

23．自然失業(yè)率（natural rate of unemployment）

答：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，是指在沒(méi)有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動(dòng)市場(chǎng)和商品市場(chǎng)的自發(fā)供求力量起作用時(shí)，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。“沒(méi)有貨幣因素干擾”，是指失業(yè)率的高低與通貨膨脹率的高低之間不存在替代關(guān)系。

自然失業(yè)率取決于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性因素，如勞動(dòng)市場(chǎng)的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等。它是衡量經(jīng)濟(jì)達(dá)到充分就業(yè)時(shí)仍然存在的失業(yè)水平。經(jīng)濟(jì)在長(zhǎng)期中將處于自然失業(yè)率水平。

短期內(nèi)，一旦失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下，通貨膨脹就會(huì)加速。任何時(shí)候都存在著與實(shí)際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對(duì)菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點(diǎn)，他將長(zhǎng)期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對(duì)應(yīng)，且不受其影響。

24．結(jié)構(gòu)性失業(yè)率（structural rate of unemployment）

答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)率是指由經(jīng)濟(jì)體系中勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)因素所引起的失業(yè)率。

在勞動(dòng)力的供給方面，面對(duì)經(jīng)濟(jì)的正常增長(zhǎng)，如果新成長(zhǎng)的一部分人口和勞動(dòng)力缺乏必要的教育和訓(xùn)練，或者一部分勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練跟不上技術(shù)進(jìn)步的步伐，這部分勞動(dòng)力就難以找到工作，也就產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

在勞動(dòng)力的需求方面，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)品和服務(wù)的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，或者科技創(chuàng)新速度加快，在新的市場(chǎng)需求領(lǐng)域或新興技術(shù)發(fā)展最快的行業(yè)和地區(qū)，找不到所需要的足夠數(shù)量的勞動(dòng)力；而在舊的市場(chǎng)需求的領(lǐng)域或生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相對(duì)陳舊的行業(yè)和地區(qū)，富余勞動(dòng)力又找不到足夠的工作崗位，這時(shí)也會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勞動(dòng)力供給方面和需求方面的原因可能單獨(dú)發(fā)生，也可能同時(shí)發(fā)生，此時(shí)結(jié)構(gòu)性失業(yè)就會(huì)變得非常嚴(yán)重。由于形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的因素在短期內(nèi)難以克服和作出調(diào)整，因此結(jié)構(gòu)性失業(yè)屬于持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的一種失業(yè)。治理結(jié)構(gòu)性失業(yè)要依靠產(chǎn)業(yè)政策和人力資源政策等。

25．自然就業(yè)水平（natural level of employment）

答：自然就業(yè)水平就是指失業(yè)等于自然失業(yè)率時(shí)所對(duì)應(yīng)的就業(yè)水平。用U表示失業(yè)，N表示就業(yè)，L表示勞動(dòng)力，則有：

失業(yè)率等于1減去就業(yè)人口與勞動(dòng)力的比率。由此可知由自然失業(yè)率得出的自然就業(yè)水平為N_n＝L（1－u_n）。其中，u_n為自然失業(yè)率。

26．自然產(chǎn)出水平（natural level of output）

答：自然產(chǎn)出水平是指就業(yè)處于自然就業(yè)水平時(shí)的產(chǎn)出水平。這個(gè)概念與自然就業(yè)水平相聯(lián)系。由生產(chǎn)函數(shù)（Y＝AN），其關(guān)系可以簡(jiǎn)單表示成：Y_n＝A×N_n＝A×L×（1－u_n）。

在宏觀經(jīng)濟(jì)中，自然產(chǎn)出水平是一個(gè)重要概念。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)沖擊在短期內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，使實(shí)際產(chǎn)出水平圍繞自然產(chǎn)出水平波動(dòng)；但是，在長(zhǎng)期，隨著工資價(jià)格的調(diào)整，產(chǎn)出將恢復(fù)到自然產(chǎn)出水平。

二、計(jì)算與分析題

1．運(yùn)用本章學(xué)到的知識(shí)，判斷以下陳述屬于“正確”、“錯(cuò)誤”和“不確定”中的哪一種情況，并解釋。

a．自1950年以來(lái)，美國(guó)的參工率就一直保持在約60%的水平。

b．每月流入和流出就業(yè)的人口同勞動(dòng)力人口規(guī)模相比非常小。

c．每年僅有少于10%的失業(yè)人口擺脫失業(yè)。

d．在經(jīng)濟(jì)衰退期失業(yè)率趨于升高，而在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張期趨于下降。

e．大部分工人一般拿到的是他們的保留工資。

f．不屬于工會(huì)的工人沒(méi)有談判能力。

g．支付高于工人保留工資的工資可能是雇主獲得最佳利益的方法。

h．自然失業(yè)率不受政策變化的影響。

答：a．錯(cuò)誤。1950年以來(lái)，由于婦女的參工率在日益上升，參工率隨著時(shí)間平穩(wěn)地上升。

b．錯(cuò)誤。由美國(guó)1968～1986年的平均就業(yè)、失業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量可以看出，流入就業(yè)的平均月流量為310萬(wàn)，流出量為290萬(wàn)，同勞動(dòng)力人口規(guī)模10030萬(wàn)相比已經(jīng)非常大。

c．錯(cuò)誤。每年離開(kāi)失業(yè)的人口數(shù)占總失業(yè)人口數(shù)的比例大約為三分之一，但同時(shí)又有許多工人離職或被解雇，每年退出失業(yè)大軍的人數(shù)并沒(méi)那么多。

d．正確。衰退時(shí)期，失去工作的概率增加，失業(yè)后找到工作的概率減小，失業(yè)率升高。擴(kuò)張時(shí)期，工作機(jī)會(huì)多，失業(yè)率降低。

e．錯(cuò)誤。大部分工人一般拿到的是高于他們的保留工資的工資，否則這些人選擇工作或不工作的滿足感是一樣的，企業(yè)留不住工人，更無(wú)法使工人高效率地工作。

f．不確定。工人談判能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：工作性質(zhì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境。不屬于工會(huì)里的工人的談判能力可能高也可能低。

g．正確。支付高于保留工資的工資將會(huì)在經(jīng)濟(jì)上給予工人更大的吸引力，從而使得工人留在企業(yè)，這將降低周轉(zhuǎn)率，并且提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

h．錯(cuò)誤。自然失業(yè)率為工資制定關(guān)系所選的實(shí)際工資與價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資相等時(shí)的失業(yè)率。影響PS曲線和WS曲線移動(dòng)的因素都影響自然失業(yè)率的變化。

2．根據(jù)本章提供的信息回答如下問(wèn)題。

a．每月流入和流出就業(yè)（即雇用和離職）的人口規(guī)模是多大？用占就業(yè)工人的百分比

表示。

b．每月從失業(yè)流入到就業(yè)的人口規(guī)模是多大？用占失業(yè)工人的百分比表示。

c．每月流出失業(yè)的總?cè)丝谝?guī)模是多大？用占失業(yè)工人的百分比表示。平均的失業(yè)持

續(xù)時(shí)間是多少？

d．每月流入和流出勞動(dòng)力的總?cè)丝谝?guī)模是多大？用占勞動(dòng)力人口的百分比表示。

e．每月平均有40萬(wàn)新工人進(jìn)入勞動(dòng)力人口。在進(jìn)入勞動(dòng)力人口的人數(shù)中，新工人所占的比例是多少？

解：a．每月流出就業(yè)人口為5.4百萬(wàn)，每月流出就業(yè)人口為5.4百萬(wàn)，總就業(yè)人口為132.4百萬(wàn)，則每月流入和流出就業(yè)的人口規(guī)模為（5.4＋5.4）/132.4＝8.1%。

b．每月從失業(yè)流入到就業(yè)的規(guī)模為2.1/8.4＝25%。

c．每月流出失業(yè)的總?cè)丝谝?guī)模為（2.1＋1.9）/8.4＝47.6%.，平均失業(yè)率持續(xù)時(shí)間為1/0.476＝2.1個(gè)月。

d．每月流入和流出勞動(dòng)力的總?cè)丝谝?guī)模為（3.6＋3.3＋1.9＋1.8）/（132.4＋8.4）＝7.5%。

e．在進(jìn)入勞動(dòng)力的人口中新工人所占的比例為0.4/（3.3＋1.8）＝7.8%。

3．自然失業(yè)率

假設(shè)企業(yè)的成本加成是5%，工資制定方程為W＝P（1－u），u是失業(yè)率。

a．價(jià)格制定方程決定的實(shí)際工資是多少？

b．自然失業(yè)率是多少？

c．假設(shè)成本之上的價(jià)格加成增加到10%，自然失業(yè)率會(huì)發(fā)生什么變化？解釋答案背后的邏輯。

解：a．實(shí)際工資W/P＝1/（1＋m）＝1/1.05≈0.95。

b．由工資決定方程W＝P（1－u）得u＝1－W/P＝1－0.95＝5%。

c．當(dāng)價(jià)格加成到10%，W/P＝1/1.1≈0.91，自然失業(yè)率u_n＝1－0.91＝9%。可知，隨著價(jià)格加成提高，自然失業(yè)率也提高。這是因?yàn)椋簝r(jià)格加成增加，實(shí)際工資下降。從工資制定方程中可以看出，失業(yè)率必須提高以保證實(shí)際工資下降，所以自然失業(yè)率上升。其背后邏輯為，價(jià)格加成幅度越大，說(shuō)明該產(chǎn)品在市場(chǎng)上越缺少競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就傾向于保持目前產(chǎn)量而非雇傭工人擴(kuò)大產(chǎn)量（若產(chǎn)量擴(kuò)大，則價(jià)格就得下降），如此一來(lái)，企業(yè)的勞動(dòng)需求減少，因此失業(yè)率上升，實(shí)際工資減少。

4．保留工資

在20世紀(jì)80年代中期，一位著名的超級(jí)名模聲稱若少于10000美元（據(jù)推測(cè)，應(yīng)為每天的收入），她將不會(huì)離開(kāi)房間半步。

a．你的保留工資是多少？

b．第一份工作的報(bào)酬是否高于你當(dāng)時(shí)的保留工資呢？

c．把當(dāng)時(shí)的保留工資與每次從事工作的工資相比，哪份工作獲得的工資更多：第一份還是10年以后從事的工作？

d．根據(jù)效率工資理論解釋你的答案。

e．應(yīng)對(duì)本次危機(jī)的部分政策延長(zhǎng)了工人可以獲得失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間。如果這一改變是永久性的，這一政策對(duì)保留工資有何影響？

答：a～c的答案可以是多種多樣的。一般而言，10年后獲得工資肯定比第一份工作獲得的工資高。

d．效率工資理論是指把工人的生產(chǎn)率或者效率和他們被支付的工資相聯(lián)系的理論。該理論認(rèn)為，支付高于保留工資的工資將會(huì)在經(jīng)濟(jì)上給予工人更大的吸引力，從而使得工人留在企業(yè)。這將降低周轉(zhuǎn)率，并且提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

10年后的工作可能是需要培訓(xùn)才能勝任的工作崗位，因此根據(jù)效率工資理論，雇主會(huì)支付高于保留工資的工資，以保證較低的人員流動(dòng)，提高工作效率。

e．如圖6-1所示，當(dāng)延長(zhǎng)工人可以獲得失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間時(shí)，在給定失業(yè)率的情況下，它增加了工資制定者的工資。因此它導(dǎo)致工資制定曲線向上移動(dòng)，導(dǎo)致工資制定曲線WS移動(dòng)到WS′，因此工人的保留工資增加了，由于實(shí)際工資水平不變，失業(yè)率會(huì)增加。因此，這一政策提高了保留工資。

圖6-1  延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的效應(yīng)

5．談判能力和工資決定

即使沒(méi)有集體談判，工人仍然有一些談判能力可以拿到高于保留工資的工資。每個(gè)工人的談判能力同時(shí)取決于工作的性質(zhì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的環(huán)境。下面分別討論這兩個(gè)因素。

a．比較送貨員和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員的工作。從事哪項(xiàng)工作的工人更有談判能力？為什么？

b．對(duì)于任一工作，勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境如何影響工人的談判能力？在評(píng)定勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，你會(huì)去觀察哪一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)變量？

c．假設(shè)在一個(gè)既定的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下［（b）中所設(shè)置的變量］，整個(gè)經(jīng)濟(jì)中工人的談判能力上升了。在中期、短期的情況下，這將如何影響實(shí)際工資？在本章描述的模型中哪個(gè)因素決定實(shí)際工資？

答：a．從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員工作的工人更有談判能力。工人談判能力的強(qiáng)弱取決于他工作的性質(zhì)。因?yàn)榕c送貨員相比，企業(yè)更難找到替代者，也就是說(shuō)企業(yè)解雇他的成本更高，這就給了網(wǎng)絡(luò)管理員更多的談判能力。

b．當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，企業(yè)很難找到合適的替換人選，而工人更容易找到其他工作，工人擁有更為強(qiáng)大的談判能力；當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，企業(yè)很容易就能找到好的替代對(duì)象，而工人則很難找到別的工作。由于談判能力比較弱，工人可能別無(wú)選擇，只有接受更低水平的工資。因此失業(yè)率是需要觀察的一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)變量。

c．假定給予勞動(dòng)者的名義工資水平不變，那么實(shí)際工資將僅僅由價(jià)格制定關(guān)系P＝（1＋μ）W決定，工人們的談判能力對(duì)于工資決定沒(méi)有影響。

6．失業(yè)的存在

a．假設(shè)失業(yè)率非常低，企業(yè)有多容易雇用到工人？工人有多容易找到工作？當(dāng)失業(yè)率很低的時(shí)候，企業(yè)和工人的相對(duì)談判能力如何？當(dāng)失業(yè)率很低的時(shí)候，工資會(huì)怎樣？

b．根據(jù)你（a）中的答案，為什么會(huì)有失業(yè)？（當(dāng)失業(yè)率等于0時(shí)，實(shí)際工資會(huì)怎樣？）

答：a．由于失業(yè)率非常低，企業(yè)就很難在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭到合適的工人，而工人更容易找到其他工作，因此工人的談判能力將增加，工資也將上升。

分析如下：效率工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境。更低的失業(yè)率使得就業(yè)工人請(qǐng)辭變得更具吸引力，低失業(yè)率使得找到另一份工作更加容易。工人談判能力增強(qiáng)，企業(yè)想要避免請(qǐng)辭人數(shù)的增加，就不得不通過(guò)增加工人工資來(lái)抵消低失業(yè)率的影響。簡(jiǎn)而言之，低失業(yè)將會(huì)導(dǎo)致高工資。

b．由a中的結(jié)果可知，當(dāng)失業(yè)率變得越來(lái)越低時(shí)，工資會(huì)變得越來(lái)越高；在理論上，假如失業(yè)率接近于零，那么工資將會(huì)變得無(wú)限高。因此，失業(yè)率永遠(yuǎn)不可能為零，總會(huì)在某一失業(yè)率水平上工資變得如此之高以至于企業(yè)不想再雇傭任何工人。

7．非正式勞動(dòng)力市場(chǎng)

我們?cè)诘?章學(xué)到了非正式家務(wù)勞動(dòng)（如做飯、照顧子女）并未計(jì)入GDP，同樣，這類工作沒(méi)有構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)的數(shù)據(jù)。現(xiàn)在考慮2種經(jīng)濟(jì)，各有100個(gè)工人，分成25個(gè)家庭，每個(gè)家庭有4人。在每個(gè)家庭里，1人待在家里準(zhǔn)備食物，2個(gè)人在非食品部門工作，還有一個(gè)人失業(yè)。假設(shè)在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)中，除了準(zhǔn)備食物的工人外，其他工人的實(shí)際和測(cè)量的產(chǎn)出相同。

在第一種（在家中吃飯）經(jīng)濟(jì)中，25個(gè)負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”的人只是在家做飯并未出去工作，做飯和吃飯均在家完成。這25人并未在正式勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找工作（也不想找工作）。在第二種（在外面吃飯）經(jīng)濟(jì)中，25個(gè)負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”的人是被餐館雇用，所有食物均在餐館購(gòu)買。

a．計(jì)算可測(cè)量的就業(yè)和失業(yè)以及每種經(jīng)濟(jì)下的可測(cè)量的勞動(dòng)力。計(jì)算每種經(jīng)濟(jì)下的失業(yè)率和參工率。哪種經(jīng)濟(jì)下測(cè)量的GDP更高？

b．假設(shè)在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了改變：出現(xiàn)了幾家餐館，負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”25人中有10個(gè)進(jìn)入餐館工作。剩下的15人仍然在家準(zhǔn)備食物并且不準(zhǔn)備找工作。就業(yè)和失業(yè)、勞動(dòng)力失業(yè)率和參工率以及GDP會(huì)怎樣（無(wú)須計(jì)算）？

c．假設(shè)想把家務(wù)勞動(dòng)納入GDP和就業(yè)數(shù)據(jù)中，你如何計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)的GDP值？如何修改就業(yè)、失業(yè)和非勞動(dòng)力的定義？

d．根據(jù)（c）中新的定義，第一種經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和第二種經(jīng)濟(jì)相比是否相同？假設(shè)在各種經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)食物具有相同的價(jià)值，兩種經(jīng)濟(jì)的GDP會(huì)相同嗎？在新的定義下，（b）的改變會(huì)對(duì)在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)或GDP統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響嗎？

答：a．在家中吃飯和在外面吃飯這兩種經(jīng)濟(jì)的主要數(shù)據(jù)如表6-1所示：在外面吃飯的經(jīng)濟(jì)體下測(cè)量GDP更高。

表6-1  兩種經(jīng)濟(jì)下可測(cè)量的就業(yè)率和參工率

b．在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)體中，測(cè)量的就業(yè)人數(shù)、勞動(dòng)力人數(shù)、勞動(dòng)參工率和GDP都將增加；失業(yè)人數(shù)不變，但是測(cè)量的失業(yè)率下降了。

c．很難測(cè)量家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。在本題中，可以嘗試用餐館中準(zhǔn)備食物的價(jià)格來(lái)衡量在家中準(zhǔn)備食物的勞務(wù)的價(jià)值（假定在家吃飯與在外邊吃做好的飯具有同樣的價(jià)值）。但是假如在家中的吃飯的經(jīng)濟(jì)體中沒(méi)有餐館，那么就很難找到衡量家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的參照系。類似的，也可以把在家中準(zhǔn)備食物的人當(dāng)作已雇傭勞動(dòng)力。此時(shí)，就業(yè)包含了在家準(zhǔn)備食物的人員，失業(yè)不變，非勞動(dòng)力應(yīng)該剔除在家中準(zhǔn)備食物的人。

d．如果把在家中準(zhǔn)備食物的勞務(wù)價(jià)值計(jì)入GDP，并把在家中準(zhǔn)備食物的人當(dāng)作已雇傭勞動(dòng)力，那么測(cè)量勞動(dòng)力市場(chǎng)上的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和測(cè)量GDP在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體中將完全相同，問(wèn)題b中所作的試驗(yàn)將毫無(wú)意義。

8．失業(yè)持續(xù)時(shí)間與長(zhǎng)期失業(yè)

根據(jù)本章提供的數(shù)據(jù)，每月有47%的失業(yè)工人離開(kāi)失業(yè)大軍。

a．1個(gè)月之后，一個(gè)工人仍然處于失業(yè)狀態(tài)的概率是多少？2個(gè)月呢？6個(gè)月呢？

現(xiàn)在考慮失業(yè)大軍的構(gòu)成。用簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)來(lái)考察一下失業(yè)六個(gè)月甚至以上的工人所占的比例。假設(shè)失業(yè)大軍為常數(shù)z，每月47%的失業(yè)工人重新找到工作，則先前的就業(yè)大軍中相同數(shù)目的工人失業(yè)。

b．考慮到本月的失業(yè)人數(shù)z，一個(gè)月之后，多大比例的人仍失業(yè)？（提示：如果每月47%的失業(yè)工人找到工作，原來(lái)的失業(yè)工人在第一個(gè)月有多大比例找不到工作？）

c．2個(gè)月之后，原來(lái)z個(gè)失業(yè)工人中有多大比例的人仍失業(yè)？[提示：根據(jù)（b）中得出的答案，失業(yè)至少1個(gè)月的工人還有多大比例在第2個(gè)月仍沒(méi)找到工作。]6個(gè)月后，在最初的失業(yè)大軍中還有多大比例仍然失業(yè)？

d．在《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》（Report of the President）（www.gpoaccess.gov/eop/）的表B-44中，計(jì)算1996年到2010年間每年失業(yè)6個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間（27周或更多）的失業(yè)工人在失業(yè)人口中的比例。該數(shù)字是否與問(wèn)題（c）中的答案相一致。你能猜出可能造成二者差別的原因嗎？（提示：假設(shè)失業(yè)工人退出失業(yè)隊(duì)伍的概率隨著失業(yè)時(shí)間的增加而下降。）

e．應(yīng)對(duì)本次危機(jī)的部分政策延長(zhǎng)了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，你如何預(yù)測(cè)這一改變對(duì)失業(yè)超過(guò)6個(gè)月的工人所占比例的影響？

答：a．由題意得一個(gè)月后一個(gè)工人仍然失業(yè)的概率為53%；兩個(gè)月后仍然是業(yè)的概率為（0.53）2＝28%；六個(gè)月后仍然是業(yè)的概率為（0.53）6＝2.2%。

b．在本月的失業(yè)大軍中，一個(gè)月后仍有53%的人失業(yè)。

c．兩個(gè)月后有（0.53）2＝28%比例的工人仍失業(yè)；六個(gè)月后有（0.53）6＝2.2%比例的工人仍失業(yè)。

d．1996年到2010年間每年失業(yè)6個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間（27周或更多）的失業(yè)工人在失業(yè)人口中的比例如表6-2所示。

表6-2  1996至2010年失業(yè)比例

由上表可得在1996到2010年間，失業(yè)時(shí)間在27周或以上的工人平均比例為18%。表里這些數(shù)據(jù)均要高于c中的短期失業(yè)者的平均數(shù)據(jù)，這是因?yàn)椋粋€(gè)工人失業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開(kāi)失業(yè)者大軍。

e．延長(zhǎng)了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，會(huì)提高這一失業(yè)比例。因?yàn)榭梢灶I(lǐng)取救濟(jì)，其失業(yè)時(shí)間也就越長(zhǎng)，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開(kāi)失業(yè)者大軍。

9．請(qǐng)?jiān)L問(wèn)美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局維護(hù)的網(wǎng)站（www.b1s.gov），點(diǎn)擊鏈接“Nationa1 Emp1oyment”，查找最新的“就業(yè)形勢(shì)一覽”。

a．美國(guó)平民勞動(dòng)力人口規(guī)模、失業(yè)人口數(shù)和失業(yè)率的最新月度數(shù)據(jù)是多少？

b．就業(yè)人口是多少？

c．計(jì)算從表中第一個(gè)數(shù)字開(kāi)始到最近一個(gè)月數(shù)據(jù)為止的失業(yè)人數(shù)的變化。同樣也計(jì)算就業(yè)人數(shù)的變化。失業(yè)人數(shù)的下降是否等于就業(yè)人數(shù)的增加？用文字解釋理由。

答：a、b答案略。

c．失業(yè)人數(shù)的下降并不等于就業(yè)人數(shù)的增加，因?yàn)閯趧?dòng)力的人數(shù)并不是恒定的。

10．一次經(jīng)濟(jì)衰退中的失業(yè)率的動(dòng)態(tài)變化

下面的表格顯示了三次衰退期中的實(shí)際GDP增長(zhǎng)的變化。這些數(shù)據(jù)來(lái)源于《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》的B-4表格：

用《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》中的13-35表格中的數(shù)據(jù)，在上面的表格填寫年度失業(yè)率的值，并考慮以下問(wèn)題：

a．當(dāng)失業(yè)率更高時(shí)，產(chǎn)出在當(dāng)年下降還是在下一年下降？

b．如果生產(chǎn)函數(shù)基于勞動(dòng)力不是線性的（即產(chǎn)出和勞動(dòng)力不是線性關(guān)系），請(qǐng)說(shuō)明衰退之后失業(yè)率的變化模式。

c．如果喪失信心的工人隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而重新加入勞動(dòng)力人口中，請(qǐng)說(shuō)明衰退之后失業(yè)率的變化模式。

d．在2009年危機(jī)產(chǎn)生的衰退過(guò)后，失業(yè)率水平卻仍保持在很高的水平。在衰退中，失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取時(shí)間被從6個(gè)月延長(zhǎng)至12個(gè)月。模型如何預(yù)測(cè)這一政策對(duì)自然失業(yè)率的影響？數(shù)據(jù)是否支持這一預(yù)測(cè)？

答：表6-3顯示了三次衰退期中的實(shí)際GDP增長(zhǎng)的變化。

表6-3  三次衰退期中的實(shí)際GDP增長(zhǎng)的變化

a．當(dāng)失業(yè)率更高時(shí)，產(chǎn)出在當(dāng)年下降。

b．如果生產(chǎn)函數(shù)不是完全線性的，則產(chǎn)出會(huì)增加不需要以相應(yīng)比例的勞動(dòng)力增加為前提條件。

c．起初，由于重新加入勞動(dòng)力中人口中的喪失信心的工人還未找到工作，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)勞動(dòng)力增加，且幅度大于勞動(dòng)力總?cè)丝谠黾拥姆龋虼耸I(yè)率會(huì)上升；隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，原喪失信心的工人陸續(xù)找到工作，失業(yè)率會(huì)逐漸下降。

d．延長(zhǎng)了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，會(huì)提高這一失業(yè)比例。因?yàn)榭梢灶I(lǐng)取救濟(jì)，其失業(yè)時(shí)間也就越長(zhǎng)，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開(kāi)失業(yè)者大軍。從表中2009年的9.3%失業(yè)率上升到了2010年的9.6%的失業(yè)率，數(shù)據(jù)支持這一預(yù)測(cè)。