II　中　期

第6章　勞動力市場

一、概念題

1．非社會公共機(jī)構(gòu)的平民人口（non institutional civilian population）

答：非社會公共機(jī)構(gòu)的平民人口是指總?cè)丝谥谐サ陀诠ぷ髂挲g的人口（16歲以下）、軍隊(duì)服役和監(jiān)獄服刑的人口外所剩余的人口。

2．勞動力，非勞動力（labor force，out of the labor force）

答：勞動力指一國或地區(qū)法定勞動年齡以上的，或者在工作，或者在積極尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待重新得到工作的所有人。勞動力包括失業(yè)者和就業(yè)者。一國勞動力的規(guī)模取決于人口總量、人口結(jié)構(gòu)、勞動力參工率以及移民等因素。勞動力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總量，用公式可以表示為：勞動力＝就業(yè)者人數(shù)＋失業(yè)者人數(shù)。

非勞動力指一國人口中不工作也不找工作的那部分人。需要注意的是，失業(yè)者屬于勞動力而不是非勞動力，同時(shí)非勞動力是一個(gè)動態(tài)的概念，一部分失業(yè)者可能因?yàn)檩^長時(shí)期的失業(yè)喪失了勞動能力而成為非勞動力。成年人口的增加將減少非勞動力的數(shù)量，退休人口增加將增加非勞動力的數(shù)量。

3．參工率（participation rate）

答：參工率是指勞動力人數(shù)與屬于勞動年齡人口總數(shù)的比率。這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了勞動年齡人口中選擇參與勞動市場的人的比率。勞動力參工率用公式表示為：

勞動力參工率主要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育的發(fā)達(dá)程度。影響這一指標(biāo)的重要因素是勞動資源中從事家務(wù)勞動的人數(shù)和正在接受教育的學(xué)生人數(shù)。國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)過程中的廣泛運(yùn)用，對勞動者的文化技術(shù)水平提出了更高的要求，勞動者接受教育的時(shí)間延長，勞動資源中受教育的人所占比重上升。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，勞動力參工率有稍許下降的趨勢。

4．失業(yè)率（unemployment rate）

答：失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力人數(shù)的比率。失業(yè)率是勞工統(tǒng)計(jì)中用來反映一國或一個(gè)地區(qū)失業(yè)程度的主要指標(biāo)。其計(jì)算方法為：

即：失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%。其中，勞動力人數(shù)＝就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)：L＝N＋U。其中用L表示勞動力人數(shù)，U表示失業(yè)人數(shù)，N表示就業(yè)人數(shù)，u表示失業(yè)率。

5．離職（separations）

答：離職是指離開原來的工作崗位去尋找新的工作的過程。離職可以分為兩種，一種是被解雇，即由于各種原因不再被企業(yè)雇傭；另一種是請辭，即沒有被企業(yè)解雇，而是自己主動離開原來的工作崗位。在美國的離職人口中，有約四分之三屬于請辭，四分之一屬于被解雇。

6．雇用（hires）

答：雇用是指原來沒有工作崗位的人被企業(yè)招聘而重新上崗的過程，也稱為就業(yè)。

7．當(dāng)前人口調(diào)查（Current Population Survey）

答：當(dāng)前人口調(diào)查是指有目的地收集當(dāng)前人口及其有關(guān)方面的資料，反映調(diào)查范圍內(nèi)的人口狀況，為進(jìn)行人口預(yù)測和制定人口政策提供依據(jù)的各種活動的總稱。

實(shí)施當(dāng)前人口調(diào)查的方法有：人口普查、人口抽樣調(diào)查、人口經(jīng)常性統(tǒng)計(jì)調(diào)查、人口專題調(diào)查、人口回顧性調(diào)查和人口跟蹤調(diào)查等。

當(dāng)前人口調(diào)查的實(shí)施方案需要確定：①調(diào)查目的和任務(wù)；②調(diào)查對象和調(diào)查單位的規(guī)定；③調(diào)查的內(nèi)容和具體項(xiàng)目；④調(diào)查的方式和方法；⑤調(diào)查的步驟和時(shí)間進(jìn)度；⑥調(diào)查組織和經(jīng)費(fèi)來源；⑦調(diào)查資料的整理與分析的各項(xiàng)要求。這些事項(xiàng)確定并開始調(diào)查以后，調(diào)查人員要對調(diào)查資料進(jìn)行自審、互審和集中審核，以確保調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。

8．請辭（quits）

答：請辭是指申請辭職，即職工申請并被批準(zhǔn)離開原工作單位或辭去原任職務(wù)，尋找更好的工作機(jī)會。請辭對企業(yè)而言是一種成本，企業(yè)招聘新職工，對新職工進(jìn)行培訓(xùn)等需花費(fèi)成本。因此，企業(yè)寧愿支付高于市場出清時(shí)的工資水平。當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，職工請辭的概率提高，因?yàn)樗o職后找到新工作的概率提高；當(dāng)失業(yè)率高時(shí)，職工請辭的概率降低。

9．解雇（layoffs）

答：解雇是指勞動合同終止的一種形式，它是企業(yè)為順利停止雇用員工所采取的有控制目的的活動，其結(jié)果是被解雇員工失業(yè)。作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)，解雇員工主要是基于如下考慮：

（1）人事成本考慮。一般企業(yè)人事成本約占總支出成本的10%～20%，如果超過此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)管理者就可能要解雇一部分員工，以降低用人成本。

（2）營業(yè)額考慮。有些企業(yè)在解雇管理過程中，首先會找到一個(gè)營業(yè)額相近的企業(yè)作為對比的標(biāo)準(zhǔn)，研究為何本企業(yè)具有相近的營業(yè)額但用人數(shù)卻高出甚多，然后解雇“剩余人力”；或核算每一個(gè)員工的平均產(chǎn)值，與相比較的企業(yè)對比后，決定解雇多少人員。

（3）用人配置考慮。企業(yè)在同業(yè)內(nèi)做廣泛的調(diào)查，可以得到本企業(yè)內(nèi)應(yīng)配置的人員的適當(dāng)人數(shù)。如果該企業(yè)的用人數(shù)超出了這一標(biāo)準(zhǔn)，那么該企業(yè)就有可能進(jìn)行解雇管理。在解雇管理的具體操作中，企業(yè)一般以其所設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，將員工分為A、B、C三級。A級員工是有能力并且為企業(yè)作出很大貢獻(xiàn)者，把他們劃歸為不能解雇的部分；B級員工是有能力及對企業(yè)貢獻(xiàn)較多者，將其劃歸為可解雇、可不解雇的部分；C級員工是既無能力又無貢獻(xiàn)者，將其列入必解雇的名單中。A級員工還可分成AA、AB、AC三級，同樣，B級可分為BA、BB、BC三級，C級可分為CA、CB、CC三級，共九級，然后依此制訂解雇的順序。

10．失業(yè)的持續(xù)時(shí)間（duration of unemployment）

答：失業(yè)的持續(xù)時(shí)間是指一個(gè)工人處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間長度，它取決于勞工市場的組織狀況、勞動力的人口組成、失業(yè)工人尋找工作的能力與愿望、現(xiàn)有工作職務(wù)的類型等因素。失業(yè)持續(xù)時(shí)間的長短影響整個(gè)社會自然失業(yè)率的大小，以及失業(yè)的嚴(yán)重程度。任何一段時(shí)期的失業(yè)水平是失業(yè)者流量和平均失業(yè)時(shí)間的函數(shù)，因此，失業(yè)持續(xù)時(shí)間的長短影響著整個(gè)社會的失業(yè)程度，是自然失業(yè)率的基本決定因素之一。

11．喪失信心的工人（discouraged workers）

答：喪失信心的工人是指愿意工作，但由于失業(yè)率過高，尋找工作難度太大，已經(jīng)放棄找工作的勞動者。這些工人曾經(jīng)努力地尋找工作，但在失敗之后放棄了努力。盡管喪失信心的工人實(shí)際上是沒有工作的工人，但在官方統(tǒng)計(jì)中，這些喪失信心的工人不再被列入失業(yè)者行列中，所以并不反映在失業(yè)統(tǒng)計(jì)上。由于沒有衡量這些喪失信心的工人失去工作的情況，這使得失業(yè)率成為一個(gè)相當(dāng)糟糕的指標(biāo)，不能完全地反應(yīng)出社會的實(shí)際就業(yè)情況，而這些喪失信心的工人可能造成嚴(yán)重的社會問題。

12．就業(yè)率（employment rate）

答：就業(yè)率是指某一時(shí)點(diǎn)內(nèi)就業(yè)人口數(shù)占經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)（就業(yè)人口數(shù)＋失業(yè)人口數(shù)）的比例。通常用百分比表示。未成年人、在校學(xué)生、退休和喪失勞動力的人都不包括在勞動力之中。勞動力人數(shù)是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)的人數(shù)之和。

計(jì)算公式為：就業(yè)率＝就業(yè)人口數(shù)/（就業(yè)人口數(shù)＋失業(yè)人口數(shù)）×100%。

13．集體談判（collective bargaining）

答：集體談判是指工會與單個(gè)雇主或雇主協(xié)會之間就工資、工作條件及其他就業(yè)問題進(jìn)行的談判。集體談判提高了工人談判工資的能力，可以使工人獲得高于保留工資的工資水平。凱恩斯認(rèn)為集體談判是工人工資存在剛性的重要原因。集體談判通常只有勞資雙方參加，但在有些情況下，其他的利益團(tuán)體也會出現(xiàn)在談判桌上。例如在美國的部分地區(qū)，教師談判中也有家長代表參加。

集體談判可以在不同層面上進(jìn)行，有全國性談判，也有產(chǎn)業(yè)一級的談判，組織一級的談判，甚至工廠一級的談判。由于工會會員范圍的不同，集體談判的覆蓋面（集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例）可能包括某一產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人；集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、工作條件等實(shí)質(zhì)性問題，也可能包括一些程序性問題。集體談判可能是一個(gè)全國性的多雇主談判，也可能是一個(gè)組織一級的單雇主談判。

14．保留工資（reservation wage）

答：保留工資指一個(gè)工人愿意接受的最低工資水平，在此工資水平上工人工作與不工作是無差異的。保留工資取決于這個(gè)工人原有的工資水平。保留工資理論是對職業(yè)搜尋理論的一種改進(jìn)，該理論認(rèn)為一個(gè)在勞動力市場尋找職業(yè)的人，他并不期待工資水平隨著搜尋時(shí)間的延長而不斷上升，更多的情況是他從搜尋職業(yè)開始就對工資水平有一個(gè)起碼的心理價(jià)位；同樣地，對于搜尋職業(yè)所花費(fèi)的時(shí)間，他也有一個(gè)心理準(zhǔn)備。因此，當(dāng)他在市場上尋找工作時(shí)，如果雇主開出的工資條件超過他預(yù)定的價(jià)位，他就接受這個(gè)工作，否則就拒絕接受。這個(gè)心理價(jià)位的工資水平被稱為保留工資。在保留工資水平，就業(yè)者接受工作所得到的滿意程度與其處于失業(yè)狀況而得到的滿足程度是等價(jià)的。

15．談判能力（bargaining power）

答：談判能力在經(jīng)濟(jì)學(xué)中特指“工人談判能力”，是指為了維護(hù)工人們自身的利益而與企業(yè)主進(jìn)行交涉談判的能力。這種能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：①如果工人離開企業(yè)，企業(yè)找到替代者的難易程度；②如果工人離開企業(yè)，他找到另一份工作的難易程度。企業(yè)越難找到替代者，或者工人越容易找到新的工作，他的談判能力就越強(qiáng)。

其中隱含著兩層意思：①工人談判能力的多少取決于他工作的性質(zhì)。替換一個(gè)麥當(dāng)勞工人的成本不會太高，因?yàn)樗璧募寄芎芸炀涂梢垣@得，而且通常是一大批愿意工作的申請者早已填滿了工作申請表格。在這種情況下，工人不可能有很強(qiáng)的談判能力。如果工人要求更高的工資，企業(yè)就會解雇他并以最低的成本找到合適的人選來接替他。相反，如果一個(gè)高技術(shù)工人在工作崗位上干得非常出色，那么替換掉他就是非常困難的事情。這就給了他更多的談判能力，如果他要求更高的工資，企業(yè)可能會認(rèn)為最好是滿足他的要求；②工人談判能力的強(qiáng)弱取決于勞動力市場環(huán)境。當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，企業(yè)很難找到合適的替換人選，而工人更容易找到其他工作。在這種情形下，工人擁有更為強(qiáng)大的談判能力，可能會獲得更高的工資。反過來，當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，企業(yè)很容易就能找到好的替代對象，而工人則很難找到別的工作。由于談判能力比較弱，工人可能別無選擇，只有接受更低水平的工資。

16．效率工資理論（efficiency wage theories）

答：效率工資理論是在最低工資法和工會之外解釋工資剛性的一種勞動市場工資決定理論。該理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時(shí)更高的工資，可以促使勞動生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。

效率工資理論的基本觀點(diǎn)是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時(shí)候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高，則生產(chǎn)的效率就高，反之則效率較低；而雇員工作時(shí)的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報(bào)酬的高低。

如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平，雇員就會認(rèn)為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已，雇主不愿意降低員工的工資，因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此，社會上的工資水平總體上有不斷上升的趨勢。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率，效率的提高不可避免地會引起對勞動的需求的下降，從而社會上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。

17．失業(yè)保險(xiǎn)（unemployment insurance）

答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會時(shí)，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

其特點(diǎn)是：①強(qiáng)制性。即：國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說，哪些單位、哪些人員要繳費(fèi)，如何繳費(fèi)都是由國家規(guī)定的，單位或個(gè)人沒有選擇的自由。

②無償性。即：國家征收社會保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。

③固定性。即：國家根據(jù)社會保險(xiǎn)事業(yè)的需要，事先規(guī)定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。在征收時(shí)，不因繳費(fèi)義務(wù)人的具體情況而隨意調(diào)整。固定性還體現(xiàn)在社會保險(xiǎn)基金的使用上，實(shí)行專款專用。

18．就業(yè)保護(hù)（employment protection）

答：就業(yè)保護(hù)是指政府為了保護(hù)工人的權(quán)益而制定一系列的規(guī)則來保證工作者擁有良好的工作環(huán)境以及不會輕易被解雇。 就業(yè)保護(hù)中有許多規(guī)則會增加企業(yè)的成本，包括：①高額的離職賠償金；②必須說明解雇的合理性；③工人對企業(yè)的決定進(jìn)行上訴并將這一決定撤銷的可能性。

19．產(chǎn)出函數(shù)（production function）

答：生產(chǎn)函數(shù)是表明在既定的技術(shù)水平下，生產(chǎn)要素投入量的組合與產(chǎn)品的最大產(chǎn)量之間技術(shù)關(guān)系的函數(shù)。生產(chǎn)函數(shù)既可以用于描述某個(gè)企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)特征，也可以作為總產(chǎn)出函數(shù)應(yīng)用于整個(gè)經(jīng)濟(jì)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)分析中，通常把企業(yè)視為將投入組合轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的“黑匣子”，生產(chǎn)函數(shù)就是對企業(yè)的這種功能的細(xì)化描述。

生產(chǎn)函數(shù)所表明的是一種技術(shù)關(guān)系。在任何技術(shù)條件下，都存在一個(gè)與之對應(yīng)的生產(chǎn)函數(shù)。為研究方便，通常假設(shè)生產(chǎn)函數(shù)滿足如下假定：①單值連續(xù)函數(shù)，具有連續(xù)的一階和二階偏導(dǎo)數(shù)；②嚴(yán)格擬凸函數(shù)或嚴(yán)格擬凹函數(shù)；③遞增的函數(shù)。

在經(jīng)濟(jì)分析中，一般把生產(chǎn)函數(shù)視為勞動（L）和資本（K）的函數(shù)。最常用的生產(chǎn)函數(shù)是柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。生產(chǎn)函數(shù)通常可分為短期生產(chǎn)函數(shù)和長期生產(chǎn)函數(shù)。對于短期生產(chǎn)函數(shù)來說，至少有一種生產(chǎn)要素的投入量是固定不變的，產(chǎn)量的變化完全取決于可變要素的投入水平（通常把資本視為短期固定的生產(chǎn)要素，把勞動視為可變的生產(chǎn)要素）；對于長期生產(chǎn)函數(shù)來說，所有的生產(chǎn)要素都是可變的。

20．勞動生產(chǎn)率（labor productivity）

答：勞動生產(chǎn)率是指勞動者的生產(chǎn)效率，一般用單個(gè)勞動者在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品量（產(chǎn)品數(shù)量或價(jià)值量）來計(jì)算，或用單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動量來計(jì)算。該比率越高，說明勞動者在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品量越多。勞動生產(chǎn)率是綜合反映企業(yè)或部門在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動效率和勞動投入效益的重要指標(biāo)，是企業(yè)或部門生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、勞動者技術(shù)熟練程度和勞動積極性的綜合表現(xiàn)。

21．工資制定關(guān)系（wage-setting relation）

答：工資決定的主要結(jié)論可概括為如下關(guān)系式：

其中，W表示名義工資，它取決于三個(gè)因素：預(yù)期價(jià)格水平，用Pe表示；失業(yè)率，用u表示；綜合變量，用z表示，代表影響工資決定結(jié)果的其他所有變量。影響名義工資水平W的三個(gè)因素分別為：①預(yù)期價(jià)格水平：工人和企業(yè)關(guān)心的是實(shí)際工資，而不是名義工資，他們考慮的是用物品衡量的工資，即W/P。預(yù)期價(jià)格水平的成倍增長將導(dǎo)致在制定工資時(shí)會使得工資成倍增長。工資取決于預(yù)期價(jià)格水平Pe，而不是實(shí)際價(jià)格水平P，這是因?yàn)槊x工資是在實(shí)際支付之前就通過勞動合同提前決定了，而當(dāng)時(shí)尚不知道實(shí)際支付時(shí)的物價(jià)水平，只能靠預(yù)期判斷。同樣，企業(yè)不關(guān)心它們支付給工人的名義工資，而是關(guān)心根據(jù)企業(yè)銷售的產(chǎn)出的價(jià)格來衡量的名義工資，因此企業(yè)考慮的也是W/P。②失業(yè)率：方程中u下面的負(fù)號表示失業(yè)增加會降低工資水平，即失業(yè)率與工資水平負(fù)相關(guān)。③其他因素（綜合變量）：

其他因素z是一個(gè)綜合變量，代表了給定預(yù)期價(jià)格水平和失業(yè)率時(shí)影響工資的所有其他因素。其他因素包括a．失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)為工人失業(yè)后完全失去收入提供了一定的保障，更高的失業(yè)救濟(jì)金會使工資上升。b．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。比如經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一段結(jié)構(gòu)性變化時(shí)期，更多的工作機(jī)會被創(chuàng)造出來，同時(shí)更多的工作機(jī)會也被消滅，導(dǎo)致大批工人流入或流出失業(yè)大軍。c．最低工資法的變更與有關(guān)雇傭和解雇工人的限制法規(guī)的變化等。

22．價(jià)格制定關(guān)系（price-setting relation）

答：價(jià)格取決于成本，成本取決于生產(chǎn)函數(shù)。假定企業(yè)只使用勞動作為惟一的生產(chǎn)要素來進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)函數(shù)如下：Y＝AN。

其中，Y表示產(chǎn)出；N為就業(yè)；A是勞動生產(chǎn)率，為常數(shù)。

進(jìn)一步假定一個(gè)工人生產(chǎn)一單位產(chǎn)出，即A＝1，則生產(chǎn)函數(shù)變成：Y＝N。

在這種特殊的生產(chǎn)函數(shù)Y＝N下，產(chǎn)出的邊際成本等于W。在不完全競爭市場下，企業(yè)收取的價(jià)格要高于它們的邊際成本，因此企業(yè)根據(jù)如下關(guān)系制定產(chǎn)出價(jià)格：P＝（1＋μ）W。

μ為成本之上的價(jià)格加成，μ≥0。如果物品市場是完全競爭的，價(jià)格就簡單地等于成本，即μ等于0。

23．自然失業(yè)率（natural rate of unemployment）

答：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動市場和商品市場的自發(fā)供求力量起作用時(shí)，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。“沒有貨幣因素干擾”，是指失業(yè)率的高低與通貨膨脹率的高低之間不存在替代關(guān)系。

自然失業(yè)率取決于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性因素，如勞動市場的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動、新加入勞動者隊(duì)伍的人數(shù)等。它是衡量經(jīng)濟(jì)達(dá)到充分就業(yè)時(shí)仍然存在的失業(yè)水平。經(jīng)濟(jì)在長期中將處于自然失業(yè)率水平。

短期內(nèi)，一旦失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下，通貨膨脹就會加速。任何時(shí)候都存在著與實(shí)際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點(diǎn)，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對應(yīng)，且不受其影響。

24．結(jié)構(gòu)性失業(yè)率（structural rate of unemployment）

答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)率是指由經(jīng)濟(jì)體系中勞動力供求的結(jié)構(gòu)因素所引起的失業(yè)率。

在勞動力的供給方面，面對經(jīng)濟(jì)的正常增長，如果新成長的一部分人口和勞動力缺乏必要的教育和訓(xùn)練，或者一部分勞動力的教育和訓(xùn)練跟不上技術(shù)進(jìn)步的步伐，這部分勞動力就難以找到工作，也就產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

在勞動力的需求方面，由于市場經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)品和服務(wù)的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，或者科技創(chuàng)新速度加快，在新的市場需求領(lǐng)域或新興技術(shù)發(fā)展最快的行業(yè)和地區(qū)，找不到所需要的足夠數(shù)量的勞動力；而在舊的市場需求的領(lǐng)域或生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相對陳舊的行業(yè)和地區(qū)，富余勞動力又找不到足夠的工作崗位，這時(shí)也會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的勞動力供給方面和需求方面的原因可能單獨(dú)發(fā)生，也可能同時(shí)發(fā)生，此時(shí)結(jié)構(gòu)性失業(yè)就會變得非常嚴(yán)重。由于形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的因素在短期內(nèi)難以克服和作出調(diào)整，因此結(jié)構(gòu)性失業(yè)屬于持續(xù)時(shí)間較長的一種失業(yè)。治理結(jié)構(gòu)性失業(yè)要依靠產(chǎn)業(yè)政策和人力資源政策等。

25．自然就業(yè)水平（natural level of employment）

答：自然就業(yè)水平就是指失業(yè)等于自然失業(yè)率時(shí)所對應(yīng)的就業(yè)水平。用U表示失業(yè)，N表示就業(yè)，L表示勞動力，則有：

失業(yè)率等于1減去就業(yè)人口與勞動力的比率。由此可知由自然失業(yè)率得出的自然就業(yè)水平為N_n＝L（1－u_n）。其中，u_n為自然失業(yè)率。

26．自然產(chǎn)出水平（natural level of output）

答：自然產(chǎn)出水平是指就業(yè)處于自然就業(yè)水平時(shí)的產(chǎn)出水平。這個(gè)概念與自然就業(yè)水平相聯(lián)系。由生產(chǎn)函數(shù)（Y＝AN），其關(guān)系可以簡單表示成：Y_n＝A×N_n＝A×L×（1－u_n）。

在宏觀經(jīng)濟(jì)中，自然產(chǎn)出水平是一個(gè)重要概念。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)沖擊在短期內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)波動，使實(shí)際產(chǎn)出水平圍繞自然產(chǎn)出水平波動；但是，在長期，隨著工資價(jià)格的調(diào)整，產(chǎn)出將恢復(fù)到自然產(chǎn)出水平。

二、計(jì)算與分析題

1．運(yùn)用本章學(xué)到的知識，判斷以下陳述屬于“正確”、“錯(cuò)誤”和“不確定”中的哪一種情況，并解釋。

a．自1950年以來，美國的參工率就一直保持在約60%的水平。

b．每月流入和流出就業(yè)的人口同勞動力人口規(guī)模相比非常小。

c．每年僅有少于10%的失業(yè)人口擺脫失業(yè)。

d．在經(jīng)濟(jì)衰退期失業(yè)率趨于升高，而在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張期趨于下降。

e．大部分工人一般拿到的是他們的保留工資。

f．不屬于工會的工人沒有談判能力。

g．支付高于工人保留工資的工資可能是雇主獲得最佳利益的方法。

h．自然失業(yè)率不受政策變化的影響。

答：a．錯(cuò)誤。1950年以來，由于婦女的參工率在日益上升，參工率隨著時(shí)間平穩(wěn)地上升。

b．錯(cuò)誤。由美國1968～1986年的平均就業(yè)、失業(yè)勞動力數(shù)量可以看出，流入就業(yè)的平均月流量為310萬，流出量為290萬，同勞動力人口規(guī)模10030萬相比已經(jīng)非常大。

c．錯(cuò)誤。每年離開失業(yè)的人口數(shù)占總失業(yè)人口數(shù)的比例大約為三分之一，但同時(shí)又有許多工人離職或被解雇，每年退出失業(yè)大軍的人數(shù)并沒那么多。

d．正確。衰退時(shí)期，失去工作的概率增加，失業(yè)后找到工作的概率減小，失業(yè)率升高。擴(kuò)張時(shí)期，工作機(jī)會多，失業(yè)率降低。

e．錯(cuò)誤。大部分工人一般拿到的是高于他們的保留工資的工資，否則這些人選擇工作或不工作的滿足感是一樣的，企業(yè)留不住工人，更無法使工人高效率地工作。

f．不確定。工人談判能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：工作性質(zhì)和勞動力市場環(huán)境。不屬于工會里的工人的談判能力可能高也可能低。

g．正確。支付高于保留工資的工資將會在經(jīng)濟(jì)上給予工人更大的吸引力，從而使得工人留在企業(yè)，這將降低周轉(zhuǎn)率，并且提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

h．錯(cuò)誤。自然失業(yè)率為工資制定關(guān)系所選的實(shí)際工資與價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資相等時(shí)的失業(yè)率。影響PS曲線和WS曲線移動的因素都影響自然失業(yè)率的變化。

2．根據(jù)本章提供的信息回答如下問題。

a．每月流入和流出就業(yè)（即雇用和離職）的人口規(guī)模是多大？用占就業(yè)工人的百分比

表示。

b．每月從失業(yè)流入到就業(yè)的人口規(guī)模是多大？用占失業(yè)工人的百分比表示。

c．每月流出失業(yè)的總?cè)丝谝?guī)模是多大？用占失業(yè)工人的百分比表示。平均的失業(yè)持

續(xù)時(shí)間是多少？

d．每月流入和流出勞動力的總?cè)丝谝?guī)模是多大？用占勞動力人口的百分比表示。

e．每月平均有40萬新工人進(jìn)入勞動力人口。在進(jìn)入勞動力人口的人數(shù)中，新工人所占的比例是多少？

解：a．每月流出就業(yè)人口為5.4百萬，每月流出就業(yè)人口為5.4百萬，總就業(yè)人口為132.4百萬，則每月流入和流出就業(yè)的人口規(guī)模為（5.4＋5.4）/132.4＝8.1%。

b．每月從失業(yè)流入到就業(yè)的規(guī)模為2.1/8.4＝25%。

c．每月流出失業(yè)的總?cè)丝谝?guī)模為（2.1＋1.9）/8.4＝47.6%.，平均失業(yè)率持續(xù)時(shí)間為1/0.476＝2.1個(gè)月。

d．每月流入和流出勞動力的總?cè)丝谝?guī)模為（3.6＋3.3＋1.9＋1.8）/（132.4＋8.4）＝7.5%。

e．在進(jìn)入勞動力的人口中新工人所占的比例為0.4/（3.3＋1.8）＝7.8%。

3．自然失業(yè)率

假設(shè)企業(yè)的成本加成是5%，工資制定方程為W＝P（1－u），u是失業(yè)率。

a．價(jià)格制定方程決定的實(shí)際工資是多少？

b．自然失業(yè)率是多少？

c．假設(shè)成本之上的價(jià)格加成增加到10%，自然失業(yè)率會發(fā)生什么變化？解釋答案背后的邏輯。

解：a．實(shí)際工資W/P＝1/（1＋m）＝1/1.05≈0.95。

b．由工資決定方程W＝P（1－u）得u＝1－W/P＝1－0.95＝5%。

c．當(dāng)價(jià)格加成到10%，W/P＝1/1.1≈0.91，自然失業(yè)率u_n＝1－0.91＝9%。可知，隨著價(jià)格加成提高，自然失業(yè)率也提高。這是因?yàn)椋簝r(jià)格加成增加，實(shí)際工資下降。從工資制定方程中可以看出，失業(yè)率必須提高以保證實(shí)際工資下降，所以自然失業(yè)率上升。其背后邏輯為，價(jià)格加成幅度越大，說明該產(chǎn)品在市場上越缺少競爭，企業(yè)就傾向于保持目前產(chǎn)量而非雇傭工人擴(kuò)大產(chǎn)量（若產(chǎn)量擴(kuò)大，則價(jià)格就得下降），如此一來，企業(yè)的勞動需求減少，因此失業(yè)率上升，實(shí)際工資減少。

4．保留工資

在20世紀(jì)80年代中期，一位著名的超級名模聲稱若少于10000美元（據(jù)推測，應(yīng)為每天的收入），她將不會離開房間半步。

a．你的保留工資是多少？

b．第一份工作的報(bào)酬是否高于你當(dāng)時(shí)的保留工資呢？

c．把當(dāng)時(shí)的保留工資與每次從事工作的工資相比，哪份工作獲得的工資更多：第一份還是10年以后從事的工作？

d．根據(jù)效率工資理論解釋你的答案。

e．應(yīng)對本次危機(jī)的部分政策延長了工人可以獲得失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間。如果這一改變是永久性的，這一政策對保留工資有何影響？

答：a～c的答案可以是多種多樣的。一般而言，10年后獲得工資肯定比第一份工作獲得的工資高。

d．效率工資理論是指把工人的生產(chǎn)率或者效率和他們被支付的工資相聯(lián)系的理論。該理論認(rèn)為，支付高于保留工資的工資將會在經(jīng)濟(jì)上給予工人更大的吸引力，從而使得工人留在企業(yè)。這將降低周轉(zhuǎn)率，并且提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

10年后的工作可能是需要培訓(xùn)才能勝任的工作崗位，因此根據(jù)效率工資理論，雇主會支付高于保留工資的工資，以保證較低的人員流動，提高工作效率。

e．如圖6-1所示，當(dāng)延長工人可以獲得失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間時(shí)，在給定失業(yè)率的情況下，它增加了工資制定者的工資。因此它導(dǎo)致工資制定曲線向上移動，導(dǎo)致工資制定曲線WS移動到WS′，因此工人的保留工資增加了，由于實(shí)際工資水平不變，失業(yè)率會增加。因此，這一政策提高了保留工資。

圖6-1  延長領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的效應(yīng)

5．談判能力和工資決定

即使沒有集體談判，工人仍然有一些談判能力可以拿到高于保留工資的工資。每個(gè)工人的談判能力同時(shí)取決于工作的性質(zhì)和勞動力市場的環(huán)境。下面分別討論這兩個(gè)因素。

a．比較送貨員和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員的工作。從事哪項(xiàng)工作的工人更有談判能力？為什么？

b．對于任一工作，勞動力市場環(huán)境如何影響工人的談判能力？在評定勞動力市場環(huán)境時(shí)，你會去觀察哪一個(gè)勞動力市場變量？

c．假設(shè)在一個(gè)既定的勞動力市場環(huán)境下［（b）中所設(shè)置的變量］，整個(gè)經(jīng)濟(jì)中工人的談判能力上升了。在中期、短期的情況下，這將如何影響實(shí)際工資？在本章描述的模型中哪個(gè)因素決定實(shí)際工資？

答：a．從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員工作的工人更有談判能力。工人談判能力的強(qiáng)弱取決于他工作的性質(zhì)。因?yàn)榕c送貨員相比，企業(yè)更難找到替代者，也就是說企業(yè)解雇他的成本更高，這就給了網(wǎng)絡(luò)管理員更多的談判能力。

b．當(dāng)失業(yè)率低時(shí)，企業(yè)很難找到合適的替換人選，而工人更容易找到其他工作，工人擁有更為強(qiáng)大的談判能力；當(dāng)失業(yè)率很高時(shí)，企業(yè)很容易就能找到好的替代對象，而工人則很難找到別的工作。由于談判能力比較弱，工人可能別無選擇，只有接受更低水平的工資。因此失業(yè)率是需要觀察的一個(gè)勞動力市場變量。

c．假定給予勞動者的名義工資水平不變，那么實(shí)際工資將僅僅由價(jià)格制定關(guān)系P＝（1＋μ）W決定，工人們的談判能力對于工資決定沒有影響。

6．失業(yè)的存在

a．假設(shè)失業(yè)率非常低，企業(yè)有多容易雇用到工人？工人有多容易找到工作？當(dāng)失業(yè)率很低的時(shí)候，企業(yè)和工人的相對談判能力如何？當(dāng)失業(yè)率很低的時(shí)候，工資會怎樣？

b．根據(jù)你（a）中的答案，為什么會有失業(yè)？（當(dāng)失業(yè)率等于0時(shí)，實(shí)際工資會怎樣？）

答：a．由于失業(yè)率非常低，企業(yè)就很難在勞動力市場上雇傭到合適的工人，而工人更容易找到其他工作，因此工人的談判能力將增加，工資也將上升。

分析如下：效率工資取決于勞動力市場環(huán)境。更低的失業(yè)率使得就業(yè)工人請辭變得更具吸引力，低失業(yè)率使得找到另一份工作更加容易。工人談判能力增強(qiáng)，企業(yè)想要避免請辭人數(shù)的增加，就不得不通過增加工人工資來抵消低失業(yè)率的影響。簡而言之，低失業(yè)將會導(dǎo)致高工資。

b．由a中的結(jié)果可知，當(dāng)失業(yè)率變得越來越低時(shí)，工資會變得越來越高；在理論上，假如失業(yè)率接近于零，那么工資將會變得無限高。因此，失業(yè)率永遠(yuǎn)不可能為零，總會在某一失業(yè)率水平上工資變得如此之高以至于企業(yè)不想再雇傭任何工人。

7．非正式勞動力市場

我們在第2章學(xué)到了非正式家務(wù)勞動（如做飯、照顧子女）并未計(jì)入GDP，同樣，這類工作沒有構(gòu)成勞動力市場中就業(yè)的數(shù)據(jù)。現(xiàn)在考慮2種經(jīng)濟(jì)，各有100個(gè)工人，分成25個(gè)家庭，每個(gè)家庭有4人。在每個(gè)家庭里，1人待在家里準(zhǔn)備食物，2個(gè)人在非食品部門工作，還有一個(gè)人失業(yè)。假設(shè)在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)中，除了準(zhǔn)備食物的工人外，其他工人的實(shí)際和測量的產(chǎn)出相同。

在第一種（在家中吃飯）經(jīng)濟(jì)中，25個(gè)負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”的人只是在家做飯并未出去工作，做飯和吃飯均在家完成。這25人并未在正式勞動力市場中尋找工作（也不想找工作）。在第二種（在外面吃飯）經(jīng)濟(jì)中，25個(gè)負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”的人是被餐館雇用，所有食物均在餐館購買。

a．計(jì)算可測量的就業(yè)和失業(yè)以及每種經(jīng)濟(jì)下的可測量的勞動力。計(jì)算每種經(jīng)濟(jì)下的失業(yè)率和參工率。哪種經(jīng)濟(jì)下測量的GDP更高？

b．假設(shè)在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了改變：出現(xiàn)了幾家餐館，負(fù)責(zé)“準(zhǔn)備食物”25人中有10個(gè)進(jìn)入餐館工作。剩下的15人仍然在家準(zhǔn)備食物并且不準(zhǔn)備找工作。就業(yè)和失業(yè)、勞動力失業(yè)率和參工率以及GDP會怎樣（無須計(jì)算）？

c．假設(shè)想把家務(wù)勞動納入GDP和就業(yè)數(shù)據(jù)中，你如何計(jì)算家務(wù)勞動的GDP值？如何修改就業(yè)、失業(yè)和非勞動力的定義？

d．根據(jù)（c）中新的定義，第一種經(jīng)濟(jì)的勞動力市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和第二種經(jīng)濟(jì)相比是否相同？假設(shè)在各種經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)食物具有相同的價(jià)值，兩種經(jīng)濟(jì)的GDP會相同嗎？在新的定義下，（b）的改變會對在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)中勞動力市場或GDP統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響嗎？

答：a．在家中吃飯和在外面吃飯這兩種經(jīng)濟(jì)的主要數(shù)據(jù)如表6-1所示：在外面吃飯的經(jīng)濟(jì)體下測量GDP更高。

表6-1  兩種經(jīng)濟(jì)下可測量的就業(yè)率和參工率

b．在家中吃飯的經(jīng)濟(jì)體中，測量的就業(yè)人數(shù)、勞動力人數(shù)、勞動參工率和GDP都將增加；失業(yè)人數(shù)不變，但是測量的失業(yè)率下降了。

c．很難測量家務(wù)勞動的價(jià)值。在本題中，可以嘗試用餐館中準(zhǔn)備食物的價(jià)格來衡量在家中準(zhǔn)備食物的勞務(wù)的價(jià)值（假定在家吃飯與在外邊吃做好的飯具有同樣的價(jià)值）。但是假如在家中的吃飯的經(jīng)濟(jì)體中沒有餐館，那么就很難找到衡量家務(wù)勞動價(jià)值的參照系。類似的，也可以把在家中準(zhǔn)備食物的人當(dāng)作已雇傭勞動力。此時(shí)，就業(yè)包含了在家準(zhǔn)備食物的人員，失業(yè)不變，非勞動力應(yīng)該剔除在家中準(zhǔn)備食物的人。

d．如果把在家中準(zhǔn)備食物的勞務(wù)價(jià)值計(jì)入GDP，并把在家中準(zhǔn)備食物的人當(dāng)作已雇傭勞動力，那么測量勞動力市場上的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和測量GDP在兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體中將完全相同，問題b中所作的試驗(yàn)將毫無意義。

8．失業(yè)持續(xù)時(shí)間與長期失業(yè)

根據(jù)本章提供的數(shù)據(jù)，每月有47%的失業(yè)工人離開失業(yè)大軍。

a．1個(gè)月之后，一個(gè)工人仍然處于失業(yè)狀態(tài)的概率是多少？2個(gè)月呢？6個(gè)月呢？

現(xiàn)在考慮失業(yè)大軍的構(gòu)成。用簡單的經(jīng)驗(yàn)來考察一下失業(yè)六個(gè)月甚至以上的工人所占的比例。假設(shè)失業(yè)大軍為常數(shù)z，每月47%的失業(yè)工人重新找到工作，則先前的就業(yè)大軍中相同數(shù)目的工人失業(yè)。

b．考慮到本月的失業(yè)人數(shù)z，一個(gè)月之后，多大比例的人仍失業(yè)？（提示：如果每月47%的失業(yè)工人找到工作，原來的失業(yè)工人在第一個(gè)月有多大比例找不到工作？）

c．2個(gè)月之后，原來z個(gè)失業(yè)工人中有多大比例的人仍失業(yè)？[提示：根據(jù)（b）中得出的答案，失業(yè)至少1個(gè)月的工人還有多大比例在第2個(gè)月仍沒找到工作。]6個(gè)月后，在最初的失業(yè)大軍中還有多大比例仍然失業(yè)？

d．在《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》（Report of the President）（www.gpoaccess.gov/eop/）的表B-44中，計(jì)算1996年到2010年間每年失業(yè)6個(gè)月或者更長時(shí)間（27周或更多）的失業(yè)工人在失業(yè)人口中的比例。該數(shù)字是否與問題（c）中的答案相一致。你能猜出可能造成二者差別的原因嗎？（提示：假設(shè)失業(yè)工人退出失業(yè)隊(duì)伍的概率隨著失業(yè)時(shí)間的增加而下降。）

e．應(yīng)對本次危機(jī)的部分政策延長了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，你如何預(yù)測這一改變對失業(yè)超過6個(gè)月的工人所占比例的影響？

答：a．由題意得一個(gè)月后一個(gè)工人仍然失業(yè)的概率為53%；兩個(gè)月后仍然是業(yè)的概率為（0.53）2＝28%；六個(gè)月后仍然是業(yè)的概率為（0.53）6＝2.2%。

b．在本月的失業(yè)大軍中，一個(gè)月后仍有53%的人失業(yè)。

c．兩個(gè)月后有（0.53）2＝28%比例的工人仍失業(yè)；六個(gè)月后有（0.53）6＝2.2%比例的工人仍失業(yè)。

d．1996年到2010年間每年失業(yè)6個(gè)月或者更長時(shí)間（27周或更多）的失業(yè)工人在失業(yè)人口中的比例如表6-2所示。

表6-2  1996至2010年失業(yè)比例

由上表可得在1996到2010年間，失業(yè)時(shí)間在27周或以上的工人平均比例為18%。表里這些數(shù)據(jù)均要高于c中的短期失業(yè)者的平均數(shù)據(jù)，這是因?yàn)椋粋€(gè)工人失業(yè)的時(shí)間越長，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開失業(yè)者大軍。

e．延長了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，會提高這一失業(yè)比例。因?yàn)榭梢灶I(lǐng)取救濟(jì)，其失業(yè)時(shí)間也就越長，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開失業(yè)者大軍。

9．請?jiān)L問美國勞動統(tǒng)計(jì)局維護(hù)的網(wǎng)站（www.b1s.gov），點(diǎn)擊鏈接“Nationa1 Emp1oyment”，查找最新的“就業(yè)形勢一覽”。

a．美國平民勞動力人口規(guī)模、失業(yè)人口數(shù)和失業(yè)率的最新月度數(shù)據(jù)是多少？

b．就業(yè)人口是多少？

c．計(jì)算從表中第一個(gè)數(shù)字開始到最近一個(gè)月數(shù)據(jù)為止的失業(yè)人數(shù)的變化。同樣也計(jì)算就業(yè)人數(shù)的變化。失業(yè)人數(shù)的下降是否等于就業(yè)人數(shù)的增加？用文字解釋理由。

答：a、b答案略。

c．失業(yè)人數(shù)的下降并不等于就業(yè)人數(shù)的增加，因?yàn)閯趧恿Φ娜藬?shù)并不是恒定的。

10．一次經(jīng)濟(jì)衰退中的失業(yè)率的動態(tài)變化

下面的表格顯示了三次衰退期中的實(shí)際GDP增長的變化。這些數(shù)據(jù)來源于《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》的B-4表格：

用《總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》中的13-35表格中的數(shù)據(jù)，在上面的表格填寫年度失業(yè)率的值，并考慮以下問題：

a．當(dāng)失業(yè)率更高時(shí)，產(chǎn)出在當(dāng)年下降還是在下一年下降？

b．如果生產(chǎn)函數(shù)基于勞動力不是線性的（即產(chǎn)出和勞動力不是線性關(guān)系），請說明衰退之后失業(yè)率的變化模式。

c．如果喪失信心的工人隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而重新加入勞動力人口中，請說明衰退之后失業(yè)率的變化模式。

d．在2009年危機(jī)產(chǎn)生的衰退過后，失業(yè)率水平卻仍保持在很高的水平。在衰退中，失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取時(shí)間被從6個(gè)月延長至12個(gè)月。模型如何預(yù)測這一政策對自然失業(yè)率的影響？數(shù)據(jù)是否支持這一預(yù)測？

答：表6-3顯示了三次衰退期中的實(shí)際GDP增長的變化。

表6-3  三次衰退期中的實(shí)際GDP增長的變化

a．當(dāng)失業(yè)率更高時(shí)，產(chǎn)出在當(dāng)年下降。

b．如果生產(chǎn)函數(shù)不是完全線性的，則產(chǎn)出會增加不需要以相應(yīng)比例的勞動力增加為前提條件。

c．起初，由于重新加入勞動力中人口中的喪失信心的工人還未找到工作，會導(dǎo)致失業(yè)勞動力增加，且幅度大于勞動力總?cè)丝谠黾拥姆龋虼耸I(yè)率會上升；隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，就業(yè)機(jī)會增加，原喪失信心的工人陸續(xù)找到工作，失業(yè)率會逐漸下降。

d．延長了失業(yè)工人可以獲取失業(yè)救濟(jì)的時(shí)間，會提高這一失業(yè)比例。因?yàn)榭梢灶I(lǐng)取救濟(jì)，其失業(yè)時(shí)間也就越長，他找到工作的愿望越不強(qiáng)烈，從而就越不可能離開失業(yè)者大軍。從表中2009年的9.3%失業(yè)率上升到了2010年的9.6%的失業(yè)率，數(shù)據(jù)支持這一預(yù)測。