六、總結(jié)匯報(bào)

結(jié)案報(bào)告是辦案人員參加一項(xiàng)勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)之后，總結(jié)辦案的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)與心得，并全面展示自己工作成績的文書，也是企業(yè)考查人力資源管理人員水平與成績的重要依據(jù)。

案件結(jié)束以后，無論是什么樣的結(jié)果，總會(huì)有一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來說是一筆有益的財(cái)富，對(duì)于處理案件的人力資源管理人員本身也是值得回顧的一段工作經(jīng)歷。它能提升企業(yè)的管理水平，提高員工的工作能力。

在撰寫結(jié)案報(bào)告的過程中，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真回顧參加該項(xiàng)訴訟活動(dòng)的全過程，分析自己在這一過程中的思路、行為、對(duì)策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，從而使自身素質(zhì)與辦案水平得到提高。

結(jié)案報(bào)告沒有固定的格式，一般應(yīng)當(dāng)包括爭議的主要事實(shí)、爭議焦點(diǎn)、辦理案件過程中所進(jìn)行的工作，特別是在辦案過程中出現(xiàn)的特殊情況以及為此而采取的措施和對(duì)策、最終結(jié)果、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)以及對(duì)日后工作的建議等內(nèi)容。其中，主要事實(shí)、最終結(jié)果應(yīng)根據(jù)匯報(bào)對(duì)象對(duì)爭議了解的多少?zèng)Q定其詳略程度，一般來說無須太細(xì)，以言簡意賅為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)以及對(duì)日后工作的建議是重點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)包括值得堅(jiān)持和推廣的成功經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)當(dāng)引以為戒的失敗教訓(xùn)，特別是對(duì)失敗教訓(xùn)要認(rèn)真分析其原因、負(fù)面影響，要認(rèn)真反思并且提出日后完善工作的建議。

人力資源管理人員撰寫結(jié)案報(bào)告要及時(shí)、務(wù)實(shí)。及時(shí)，要求人力資源管理人員在結(jié)案后立即撰寫結(jié)案報(bào)告，特別是涉及到緊迫事項(xiàng)的更要盡早總結(jié)、及時(shí)匯報(bào)，以避免相同或類似爭議的發(fā)生。務(wù)實(shí)，要求人力資源管理人員提出的建議要切實(shí)可行，具有可操作性、易操作性。

就本案而言，人力資源管理人員撰寫結(jié)案報(bào)告可以結(jié)合本公司女職工“三期”保護(hù)的實(shí)際狀況，對(duì)相關(guān)制度與執(zhí)行中存在的問題提出完善的建議，規(guī)范哺乳假的批準(zhǔn)條件，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，以維護(hù)公司及女職工雙方的利益。

實(shí)訓(xùn)訓(xùn)練

一、案情介紹

王先生于2016年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)A企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時(shí)A企業(yè)以種種理由和借口不與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也不給他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王先生認(rèn)為A企業(yè)侵犯了自己的合法權(quán)益，故訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。但是，A企業(yè)以雙方既沒有簽訂勞動(dòng)合同，又沒有為王先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由，否認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作任務(wù)

教師請(qǐng)學(xué)生以A企業(yè)人力資源管理人員的身份，按照本項(xiàng)目介紹的工作方法，妥善解決與王先生的勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。