關于做好國有退出企業離休干部服務管理工作的辦法

發布單位：天津市人民政府辦公廳

發布時間：2014年1月11日

發布文號：津政辦發〔2014〕8號

為貫徹落實《天津市人民政府關于進一步深化國有企業改革的意見》（津政發〔2013〕12號）精神，做好國有退出企業離休干部服務管理工作，按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈市委組織部、老干部局、市財政局、人事局、勞動和社會保障局、市國資委關于進一步做好我市國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的意見〉的通知》（津黨辦發〔2006〕14號）規定，結合當前工作實際，制定本辦法。

一、范圍

國有退出企業離休干部包括：按市人民政府《批轉市勞動和社會保障局市國資委市財政局關于三類企業整體安置職工和依法退出市場意見的通知》（津政發〔2006〕104號）確定的三類退出企業中截至2011年8月1日健在的離休干部；按《天津市人民政府關于進一步深化國有企業改革的意見》確定的放開搞活和低效退出企業中離休干部。

二、服務管理辦法

積極推行“雙集中”服務管理模式。為適應國有企業改革的需要，確保老干部隊伍的高度穩定，國有退出企業離休干部要上收到各市管企業，實施“雙集中”管理，即人員和預留資金統一集中到市管企業。在市管企業建立離休干部服務管理中心，設立獨立賬戶，由老干部工作部門、財務部門共同負責，監控使用，努力提高服務管理工作水平。

積極籌措服務管理經費。放開搞活和低效退出企業，要根據國家和本市有關離休干部管理服務費標準，扣除市人民政府撫恤金補助后，按每位離休干部7.1萬元的標準預留管理服務費。

市人民政府財政資金對國有退出企業離休干部給予每人10萬元的撫恤金補助，每年根據去世的離休干部實際人數撥付有關集團。

放開搞活和低效退出企業離休干部撫恤金補助和企業預留管理服務費同時劃入市管企業建立的獨立賬戶。企業預留管理服務費不足部分，由企業原上級主管單位負責解決。

三、加強組織領導

涉及放開搞活和低效退出的單位都要建立離休干部安置工作領導小組。在研究制定企業改制、退出方案時，要同時制定離休干部服務管理方案，并聽取老干部工作部門的意見，確保將放開搞活和低效退出企業中的離休干部安置到國有企業。

各級老干部工作部門要強化責任，統籌各項工作，對移交工作要加強指導檢查，保證工作交接有序平穩，盡職盡責做好離休干部的服務管理工作，確保老干部隊伍的整體穩定。