三、從功能定位出發界定工資概念

工資的提法源于“薪酬”的說法。薪的原意是柴火，《禮記月令》有“（季冬之月）收秩薪柴”之說，后人由此引申，把柴火這類生活上的必需品叫做薪，而“酬”字暗含了勞動所得的支付與被支付是一種交換關系。“薪酬”即勞動者為企業付出勞動，企業支付給他們報酬用于購買生活必需品。因此，從字面來看，工資（即薪酬）似乎并不復雜，也就是勞動的給付對價。

但在勞動法領域，工資功能的多重性讓它的概念無法一言以蔽之。正是由于工資在不同勞動法子模塊當中扮演著差異顯著的角色，任何跨界性的工資界定都無法滿足實踐的具體需要。故而，對工資進行準確界定的先決條件是定位此概念所依存的場域，然后在相應的語境當中，通過考察規范的立法目的來確定符合其功能設計的工資內涵和外延。筆者認為，工資的概念應根據其功能定位的不同可以分別從廣義、中義或狹義角度進行界定，其中任何一種界定模式都不應跨出其本身的功能性語境來統領整個勞動法。