第二章　工資概念的功能主義界定

本章梗概

背景：我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律制度對(duì)“工資”概念沒有明確界定，究竟只是基本工資，還是包括津貼、獎(jiǎng)金和貨幣性福利在內(nèi)的綜合工資，也是眾說(shuō)紛紜，實(shí)踐中的操作方法也形形色色、莫衷一是。學(xué)者們從各個(gè)角度出發(fā)，致力于在理論中尋求共識(shí)，力求從宏觀上對(duì)工資做一個(gè)普適性的界定。

問(wèn)題：

（1）現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：工資的法律含義是什么？放入加班費(fèi)、雙倍工資含義下有什么新的解釋？工資概念界定與勞動(dòng)者保護(hù)有什么關(guān)系？

（2）理論問(wèn)題：工資概念怎么界定？工資概念界定與具體語(yǔ)境有什么關(guān)系？

思路：

（1）勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定對(duì)工資有定性，以及細(xì)化，但并未對(duì)加班費(fèi)、勞動(dòng)分紅等社會(huì)上普遍存在的報(bào)酬形式予以說(shuō)明。工資通常用作計(jì)算加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)補(bǔ)償或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的基數(shù)，工資概念界定是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

（2）任何跨界性的工資界定都無(wú)法滿足實(shí)踐的具體需要。工資的概念要根據(jù)功能來(lái)界定。先將工資功能定位分類，有工資保護(hù)的對(duì)象、勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)衡量的對(duì)象；再?gòu)墓δ芏ㄎ怀霭l(fā)界定工資概念；從廣義角度來(lái)界定工資保護(hù)的對(duì)象，保護(hù)勞動(dòng)者利益最大化，從中義角度來(lái)界定作為勞動(dòng)權(quán)益計(jì)算基數(shù)的“工資”，從狹義角度來(lái)界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的衡量對(duì)象，保護(hù)勞動(dòng)者底線權(quán)利。