作者簡(jiǎn)介

張正堂，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、系主任，美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)（Penn State University）訪問學(xué)者。入選南京大學(xué)“優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)帶頭人”計(jì)劃、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次（中青年科技領(lǐng)軍人才）培養(yǎng)對(duì)象。長(zhǎng)期從事薪酬與激勵(lì)、戰(zhàn)略人力資源管理等領(lǐng)域的研究，先后主持五項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等十多項(xiàng)課題，在International Journal of Human Resource Management、《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外重要期刊公開發(fā)表論著60余篇，出版專（譯）著3部；曾獲得“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、江蘇省高等教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、國(guó)家人事部全國(guó)人事人才研究?jī)?yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、江蘇省高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)等。

劉寧，管理學(xué)博士，南京郵電大學(xué)管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)（Penn State University）訪問學(xué)者。入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織理論的研究，先后主持兩項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及多項(xiàng)省部級(jí)項(xiàng)目，出版專著、譯著各1部；曾獲得江蘇省高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、江蘇省高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。