探尋激勵的源頭

激勵，就是通過各種客觀因素的刺激，激發員工的內在潛力，使員工感到“力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎”，始終處于一種興奮狀態，從而增強自覺努力工作的責任感。激勵的各種方式見圖1-1。

做好激勵工作，要求管理人員具有一項重要的技能，即找到適當的刺激物，并作用于員工，對其進行激勵，使其朝著特定的、理想的方向持續努力。

能否建立健全的激勵機制，能否有效地激勵每一個員工，將直接關系到一個部門和企業的發展。

圖1-1　激勵的方式