抱怨不如實干

人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，終其一生，也無法產生真正的勇氣、堅毅的性格，自然也就無法取得任何成就。

大多數失業者由于自己的身心長期困擾在黑暗的深淵中，所以他們很難將自己從這種苦難中抽離出來。所以，他們只有通過抱怨來平衡自己。然而，這種抱怨的行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取。因為，抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善自己的處境。

人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，終其一生，也無法產生真正的勇氣、堅毅的性格，所以沒有取得成功也就變得理所當然了。

不妨假想一下，你喜歡與那些整天抱怨的人為伍，還是與那些樂于助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事呢？哪一種同事更受歡迎呢？我們可以先來看一個故事：

阿爾伯特·哈伯德的一位朋友計劃與一位離過婚的婦女結婚，但臨近結婚時卻放棄了。

阿爾伯特·哈伯德覺得很惋惜，便問道：“事情怎么會這樣呢？”

朋友這樣解釋道：“她是一個過于愛抱怨的人。她總是喜歡不停地歷數前夫的種種缺點——胡說八道、好吃懶做、無所事事、脾氣惡劣，等等。在她的眼里，她的前夫簡直一無是處。我想，世界上應該沒有一個如此壞的人吧。就算是一個人有些缺點，總不至于一點優點也沒有吧。”

“事情真的就無可挽回了嗎？”阿爾伯特·哈伯德再一次慎重地問道。

“試想一下如果和這樣一個女人一起生活一輩子，會是什么樣子呢？長此以往我肯定會受不了。還不如干脆就不要開始，以免為自己今后的生活帶來痛苦！”朋友堅持地說道，絲毫沒有為自己的決定感到后悔。

很顯然，對于生活中那些喜歡抱怨的人，我們采取的態度總是避而遠之。同樣在工作中遇見的那些喜歡抱怨的人，人們也會唯恐避之不及。事實就是，很少有人會因為壞脾氣以及抱怨、嘲弄等消極負面的情緒而使自己獲得獎勵和晉升的機會。

阿爾伯特·哈伯德曾見過一個年輕人，盡管這個年輕人受過良好教育并且才華橫溢，但他依然抱怨，說自己在公司里長期得不到提升，并在說話期間流露出了對老板的不滿。在他眼中，老板只不過是用“敬業”和“忠實”來麻痹員工而已，作為剝削員工的一種手段。其實，一個人如果一旦產生了這種心理，他就再不愿意主動地去做事情了。因為，他的行為將會被他的消極思想所指引。理所應當地，成功也就會減緩走進他生命中的腳步。

的確，我們有的時候會遭遇到不公正的待遇，有來自于上級的、或是來自于同事的、亦或是朋友和親人的，這時我們通常會產生類似的種種抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗甚至彼此傷害的行為，這是一種正常的心理反應。但是，從另外一個角度來看，如果我們能夠用一種豁達大度的心態來對待它，也許結果就會大不一樣。例如，我們可以將這種不公正當成是對成功者的一種考驗。所謂好事多磨，我想說的就是這個意思吧！中國有一句話叫“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”說的大概就是這個道理。

有的時候，你可能覺得自己受到了輕視和批評。但是無論一個人做任何事情，肯定會受到批評、中傷和誤解，不管這些事是對還是錯，是應該做的還是不應該做的，是做得慢還是做得快……可是，從某種意義上來說，輕視和批評是對那些偉大杰出人物的一種考驗。杰出無須他人證明，證明自己杰出的最有力證據就是能夠容忍漫罵而不去報復他人。歷史上，有很多人都做到了這一點，所以他們才成就了自己的未來也同時獲得了成功。比如，美利堅合眾國的第16屆總統——林肯。林肯做到了，他知道每一個生命都必定有其存在的理由。他讓那些輕視他的人意識到：自己種下分歧的種子，必會自食其果。

年輕人需要記住的是，容忍和以德報怨是成熟的一種標志。抱怨是毫無意義的，一時的抱怨只不過是暫時的發泄而已，結果什么也得不到，甚至會讓你失去更多的東西。充滿智慧的人都知道，如果一個將自己的頭腦裝滿了過去時態，那么這樣的人是無法容納未來的。聰明的做法是停止計較過去，停止你的抱怨，停止對自己所遭遇的不公正待遇耿耿于懷。對于你的老板和公司更要如此，因為當我們的雙眼被我們的情緒蒙蔽時，我們采取的任何行動通常都是不理智的，其造成的結果往往也是不能讓人接受的。

很多時候，抱怨不單對員工造成了困擾，許多公司的管理者對其也十分頭疼。一位老板曾經這樣說：“許多職員總是在想著自己‘要什么’，抱怨公司沒有給自己什么，卻從未認真地反思過自己所做的努力和付出的到底夠不夠。”也許你會覺得這是老板一廂情愿的想法，但事實上，你可以從自身的角度出發想一下，在平時的工作中你喜歡哪一種員工呢？是樂于助人、充滿活力的，還是終日以抱怨為借口而逃避工作的人。從自己的角度出發，你也許就會更設身處地地理解自己的老板了。所以，如果你不知道自己要什么，就別抱怨老板不給你機會；如果你真的遭到了不公正的待遇，也要多從自己的身上尋找原因。

仔細觀察任何一個管理健全的機構，你都會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。同樣，身居高位之人，往往會鼓勵他人像自己一樣快樂和熱情。但是，依然有些人無法體會到這種用意，反而將訴苦和抱怨視為理所當然。我想說的是，與其毫無意義地抱怨和嘮叨，不如去尋找那些值得欣賞的東西，贊美它，支持它，擁護它，理解它，你會發現結果將大不相同。所以，停止你的抱怨，讓煩燥的心情平靜下來。你所埋怨的事物或人并不是導致你貧困的原因，根本原因就在你自身。

總是習慣于抱怨的人往往很難在社會中尋找到自己的位置，煩惱、憂愁更是心靈的殺手。一個人如果缺少良好的心態，就如同在自己的身體纏上堅固的枷鎖，將自己緊緊地束縛在了黑暗之中。當你忍不住要抱怨你的老板和公司時，阿爾伯特·哈伯德給了你一個很好的建議，那就是不妨看一看老板定律：

第一，老板永遠是對的。

第二，當老板不對時，請參照第一條。

身在職場，你要懂得，老板就是核心，盡管當你遭遇到不公平的待遇時，也不要去抱怨頂撞，相反你應該好好地聽取批評，謙虛地接受意見，并且態度誠懇，充滿懺悔，從而給你的老板留下良好的印象。千萬不要意氣用事，切忌反復爭辯、糾纏，要知道這些都是在做無用功。因為如果你這樣做了，最終吃虧的是自己，而不是你的老板。每個人都有自己的夢想，但是在達成夢想的路上并不是一直都會一帆風順，或許你正住在一間簡陋的破屋里，心中夢想著寬大而明亮的殿堂。那么，你首先應該做的是努力將這間小屋從思想上變成一個干凈整潔的天堂，將你的精神充滿這間小屋，而不是抱怨。

也許貧困的生活像枷鎖一樣困擾著你，也許你此時因為沒有朋友而感到絕望孤單，正無依無靠地生活在異國他鄉。你急切地希望減輕自己身上沉重的負擔。然而，你的一切仿佛陷入黑暗的深淵之中，負擔是如此沉重。于是，你不停地抱怨，抱怨自己的父母、自己的老板，抱怨上蒼為什么對你如此不公平，讓你遭受貧困，卻賜予他人富足和安逸。

但是，請相信，抱怨是慵懶、懦弱無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩、擾人不安。如果無法釋放自己的壓抑和煩惱，你不妨試一試阿爾伯特·哈伯德推薦的方法：到海邊去！在沙灘上將自己的憤懣和不滿寫出來，讓潮水將他們一同卷走，永遠抹去。