前言 想一想自己為什么會失業

在這個世界上，有許多人整日在不同的公司之間穿梭，他們并不是在為工作忙碌，而是在忙著到處找工作。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，有著多年的工作經驗，卻沒有一份工作滿意到讓他們停下跳槽的腳步。

阿爾伯特·哈伯德遇到過許多這樣的失業者，和他們交談或者旁聽他們之間的對話時，他發現這些人都充滿了抱怨和痛苦。他們會抱怨老板太苛刻，抱怨加班太頻繁，抱怨公司管理制度太嚴格……但是這些問題是抱怨能解決的嗎？抱怨，只會使他們情緒低落、目標不明、搖擺不定，使他們的發展道路越走越窄。抱怨的結果，要么是他們離開公司，要么是公司讓他們離開。

為什么抱怨在職場中始終不可消滅？你幾乎無時無刻不被這種消極的聲音困擾。它消極了我們原本積極的工作態度。更重要的是它影響了抱怨者自己的偉大前程。阿爾伯特·哈伯德很想了解作為企業的管理人員是如何看待員工抱怨這一問題的。于是，便向一位經驗豐富的管理者詢問，在以往應聘的數以百計員工中，他是如何考察每一個不同應聘者的。這位頗具經驗的管理者說：“在以往應聘新員工時，我對他們的判斷主要來自于他對自己上一個公司的評價和態度。如果這個應聘者只是無休止地抱怨上一個雇主的不是，或是惡意中傷前老板，那么這種人是絕對不會存在于我的考慮范圍之內的。試想一個不懂得感恩和回報的人怎么會全心全意地為企業奉獻呢？因此，抱怨成了許多應聘者與夢寐以求的職位失之交臂的原因。實在可惜。

其實，每天都有很多人在尋找工作，但是至今卻仍然有許多崗位依舊空缺。之所以會出現這種一方面人才過剩，一方面人才匱乏的現象，主要原因就是企業需要的是那種真正懂得奉獻與付出，并且勤奮敬業的員工和才華出眾、忠誠職守的管理者。而不是整日沒完沒了，只懂得抱怨不懂得務實的叫囂分子。所以，抱怨萬萬不可取。同樣，喜歡抱怨的員工也必然會面臨失業的結果。這似乎是上帝對他們最公平的懲處。命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們的出現，然后送給他們理所當然的孤單和寂寞。

抱怨是這個世界上最不優美的聲音。一個深諳這個道理的人最終必然會在職場中脫穎而出。職場生存之道，在于你是否用心去做，是否懂得如何用心去做。而不是一味地單純抱怨，如果抱怨成為了你每天生活的“必需品”，那結果就是，你與成功和財富的距離會越來越遠，與失敗和沮喪的距離越來越近。因此，職場生存之道：珍愛自己，遠離抱怨。