初版序言

黎建飛[1]

《勞動合同法》的施行，在平衡勞動關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時，也對用人單位的人力資源管理帶來了巨大的影響。

在這部法律中，有些條文明顯考慮了用人單位有效地進(jìn)行人力資源管理的權(quán)利，有些為了解決用人單位自 《勞動法》實施以來所遭遇困惑的條文也為人力資源管理提供了方便。新頒布實施的 《勞動合同法實施條例》對于 《勞動合同法》在立法與實施中出現(xiàn)的問題采用了多種處理方式。例如，對于 “無固定期限勞動合同”條款，在堅持無固定期限勞動合同并不意味著是一種 “鐵飯碗”的立法理念的同時，把用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同的十四種情況一一羅列出來，引導(dǎo)社會成員正確解讀出無固定期限合同不是 “鐵飯碗”的立法含義。對于勞動者拒簽勞動合同這一有悖立法本意的行為以第五條來加以矯正。尤其明確了用人單位違反 《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照 《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)取＿@些新規(guī)會幫助人力資源管理者正確理解和運用 《勞動合同法》，依法進(jìn)行有效管理。

人力資源管理的最佳模式是讓用人單位充分有效地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，終極目標(biāo)則是實現(xiàn)人力資源管理部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的最佳配置。企業(yè)的員工承載的是企業(yè)士氣，是企業(yè)凝聚力和活力的源泉。人力資源管理的凝集功能在于使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和共同體意識。本書運用 《勞動合同法》和 《勞動合同法實施條例》對人力資源管理的機制、規(guī)則和原理進(jìn)行分析，同時根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，提供創(chuàng)建科學(xué)的考核制度、靈活的分配機制、公平的用人機制、終身教育的培訓(xùn)機制等范式，從而能夠使員工工作在簡單而真誠的人際關(guān)系中，在上下級、同級關(guān)系中和諧融洽愉快地工作。

主編肖勝方是中華全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，同時身兼廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任和廣州市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會主任之職，并具有暨南大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，是廣東省著名的勞動法律師、廣州市十佳律師，在勞動法方面具有較深的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，參與了 《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》等地方法規(guī)、規(guī)章的立法調(diào)研與研討，并負(fù)責(zé)制定了 《廣東省律師協(xié)會代理勞動爭議仲裁案件操作指引》。在 《勞動合同法》及 《勞動合同法實施條例》的起草過程中，帶領(lǐng)廣東省與廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會提出了很多有見地的意見。在 《勞動合同法》出臺伊始，他在第一時間解讀出該法第十四條第三款第 （三）項的表述會產(chǎn)生歧義，足見他敏銳的洞察力和深厚的理論功底。針對用人單位就勞動者拒簽勞動合同的防范之策，他也前瞻性地指出其中的潛在風(fēng)險。對《勞動合同法實施條例》中相關(guān)條文的準(zhǔn)確解讀為他的專業(yè)能力提供了很好的證明。而 “勞動力市場會出現(xiàn) ‘王海’現(xiàn)象”的預(yù)期、　　“立法不應(yīng)對勞動力資源稀缺的行業(yè)缺乏調(diào)整”的提醒、“違法用工成本增加的同時，守法者軟性、間接用工成本也在增加”的憂慮無不體現(xiàn)出他高水準(zhǔn)的專業(yè)素養(yǎng)。

主編所在的勝倫律師事務(wù)所是廣東省和廣州市在勞資糾紛方面的專業(yè)型律師事務(wù)所，經(jīng)常組織講授勞動人事管理方面的法律實務(wù)，密切關(guān)注在勞動立法和實施中的熱點和難點問題，并多次聯(lián)合相關(guān)部門、機構(gòu)和高等院校召開專業(yè)性的學(xué)術(shù)及案例研討會，如飛行員辭職的法律問題、洋快餐用工問題與兼職勞動者的法律保障、“三金”賠償中的法律實務(wù)、勞動定額與勞動合同解除、帶薪年休假等，這些活動既為本書提供了鮮活的第一手資料，也保證了本書在適用中的前沿性和時效性。廣東勝倫律師事務(wù)所還多次因承辦群體性勞動爭議案件而獲得廣東省律師協(xié)會與廣州市律師協(xié)會 “維護(hù)社會穩(wěn)定獎”的表彰。值得一提的是，本書的七位作者中，有五位來自廣東勝倫律師事務(wù)所，也足以體現(xiàn)該所在勞動法律事務(wù)方面的實力。

本書其他作者也是來自廣東的勞動法專業(yè)律師，均為廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會和廣州市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會的委員。他們長期從事勞動法相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，既代理了大量的勞資糾紛案件包括群體性案件，也擔(dān)任包括各類企業(yè)在內(nèi)的用人單位的常年法律顧問，對作為勞動關(guān)系雙方的勞動者與用人單位的情況都有非常深入的了解；他們既熟悉勞動法律法規(guī)，又了解企業(yè)的人力資源管理的具體情況，集理論研究與實踐經(jīng)驗為一身。他們總結(jié)了企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題，尤其是 《勞動合同法》施行后企業(yè)面臨的新問題，提出了具有實操性的意見；并結(jié)合 《勞動合同法》及配套規(guī)定，針對包括人力資源管理者在內(nèi)的社會成員理解上的誤區(qū)，分析了人力資源管理存在的問題，提出了人力資源管理流程再造的具體建議。

更為難得的是本書所分析的問題和所列舉的案例大多來自法律實務(wù)、來自于他們親歷親為、盡心盡力承辦過的真實案件，從而為勞動法律的研究、適用提供了獨特的視角，是一本勞動法領(lǐng)域?qū)崉?wù)性較強的專業(yè)讀本，更是一本對人力資源管理實用性極強的法律指南。

二〇〇八年十月于北京

[1]中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、民商事法律科學(xué)研究中心勞動和社會保障法研究所所長。