再版序言

肖勝方

本書自2008年11月出版以來，受到各界好評，半年光景即告脫銷，中國法制出版社劉峰編輯再三催促我修訂再版，無奈工作繁忙，一拖再拖，再版直到今日才與讀者見面。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，勞資矛盾日益突出，勞資案件呈井噴之勢，加上近年來一批重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的密集出臺(tái)，勞動(dòng)法炙手可熱漸成顯學(xué)，大量的講課邀請和勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)研討會(huì)讓我應(yīng)接不暇，數(shù)年間我主講了兩百余場 《勞動(dòng)合同法》專題講座，受眾兩萬余人。很多人說我有戰(zhàn)略眼光，一早就認(rèn)準(zhǔn)勞動(dòng)法的發(fā)展前景，但我內(nèi)心深知，干一行愛一行的敬業(yè)精神才是我從事勞動(dòng)法領(lǐng)域的真正緣由。回想十多年前執(zhí)業(yè)之初，我并不是專業(yè)做勞動(dòng)法案件的律師，偶然接到幾件勞動(dòng)法的案子，我盡心盡力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，獲得當(dāng)事人的好評，在勞動(dòng)法方面的成績逐漸在律所及業(yè)內(nèi)傳開，也才逐漸與勞動(dòng)法結(jié)下了不解之緣。為了使這些夸獎(jiǎng)名副其實(shí)，我刻苦鉆研勞動(dòng)法專著和勞動(dòng)法經(jīng)典案例，數(shù)年間代理了大量勞動(dòng)法案件，終于在勞動(dòng)法領(lǐng)域小有所成。

機(jī)會(huì)只光顧有準(zhǔn)備的人。2002年，我負(fù)責(zé)籌備組建了廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)，并連續(xù)擔(dān)任三屆該委員會(huì)主任至今。2005年，我負(fù)責(zé)籌備組建了廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)，并連續(xù)擔(dān)任兩屆該委員會(huì)主任。同樣是2005年，我創(chuàng)辦了廣東勝倫律師事務(wù)所并擔(dān)任主任至今，踐行“公司化運(yùn)作，專業(yè)化分工，規(guī)范化管理”的經(jīng)營理念和 “超越客戶期望，成就卓越客戶”的服務(wù)理念，勝倫所發(fā)展迅速，客戶成幾何級數(shù)增長，知名度和美譽(yù)度在廣州業(yè)內(nèi)均名列前茅。2008年，在中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)年會(huì)上，我被推選為該委員會(huì)的副主任，在工作中與姜俊祿主任、王建平副主任、馬建軍副主任、張照東副主任、王杰秘書長及其他各位委員結(jié)下了深厚的友誼，并從他們身上獲益良多。幾年來，我與全國、廣東省、廣州市三級律協(xié)的勞動(dòng)法委員會(huì)和勝倫所一起收獲一起成長，沒有這幾年的歷練，便沒有今天的我，也沒有這本書。一系列的榮譽(yù)讓我倍感自豪，也激勵(lì)我繼續(xù)前行。

本書出版之后，不僅深受企業(yè)人力資源管理人員的熱烈追捧，得到法官、仲裁員、勞動(dòng)行政部門和工會(huì)工作人員的交口稱贊，被廣州市律師協(xié)會(huì)評為2008年度理論成果一等獎(jiǎng)，而且贏得了眾多律師同行的良好口碑，山東濟(jì)南劉振波律師和新疆烏魯木齊部分律師的評價(jià)便是其中兩例。

劉振波律師是山東中強(qiáng)律師事務(wù)所副主任和合伙人，常年關(guān)注并致力于勞資案件的理論研究和實(shí)務(wù)代理，2009年7月，借著到廣東汕頭開庭的機(jī)會(huì)，專程飛往廣州與我見面。據(jù)其本人介紹，本書實(shí)務(wù)性很強(qiáng)，對他有很大啟發(fā)，他在閱讀本書的過程中還做了上萬字的讀書筆記，既然來到廣東一定要來拜會(huì)我，跟我當(dāng)面交流。我聽后在感動(dòng)之余，也對劉振波律師對勞動(dòng)法的熱情和在勞動(dòng)法領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)表示欽佩。

2009年11月，新疆烏魯木齊律師代表團(tuán)共36人不遠(yuǎn)萬里來到廣州，與廣州律協(xié)開展為期20天的交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，我作為授課老師應(yīng)邀為烏魯木齊律師代表團(tuán)講授 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。課后，烏魯木齊多位律師希望我簽贈(zèng)本書，因?yàn)楸緯缫衙撲N，我手頭也所剩不多，當(dāng)時(shí)只贈(zèng)送了三本。后來，在烏魯木齊市律師協(xié)會(huì)的答謝宴會(huì)上，有幾位烏魯木齊律師向我敬酒時(shí)再次表達(dá)對本書的肯定，我深受感動(dòng)并主動(dòng)提出再多送幾本，誰知他們告訴我有很多人已經(jīng)每人復(fù)印了一本……

本書獲得如此贊譽(yù)的原因主要在于，本書在 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一批重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)密集出臺(tái)后，結(jié)合新法的最新規(guī)定，面對企業(yè)人力資源管理迫切需要及時(shí)有效法律應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)情況，第一時(shí)間提出專業(yè)化、系統(tǒng)化、針對性強(qiáng)的人力資源管理流程再造建議，把實(shí)務(wù)性和可操作性放在首位，這也是本書相較其他同類勞動(dòng)法學(xué)專著的一大亮點(diǎn)。

本書出版兩年來，關(guān)于勞動(dòng)爭議的司法實(shí)踐不斷發(fā)展變化，新型的勞動(dòng)爭議案件層出不窮，尤其以 《社會(huì)保險(xiǎn)法》為代表的一批新的法律、司法解釋和地方規(guī)范性法律文件的出臺(tái)，給企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。本次再版，我們針對上述最新變化，結(jié)合兩年多來的辦案經(jīng)驗(yàn)和切身體會(huì)，對本書做了相應(yīng)修訂和完善，同時(shí)將人力資源管理中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行歸納和整理，編制成 “人力資源管理法律健康體檢表”，以便企業(yè)體檢自測，防范和避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，基于勞動(dòng)立法地域性較強(qiáng)的特點(diǎn)，有些事項(xiàng)在國家層面只能進(jìn)行原則性規(guī)定，這一方面有利于各地因地制宜，制訂適合地方的具體規(guī)定，另一方面也造成各地關(guān)于勞動(dòng)爭議司法實(shí)踐的不統(tǒng)一。由于精力有限，我們很難兼顧所有地方的特殊情況，因此特別提醒讀者，地方的勞動(dòng)爭議還需參考地方的具體規(guī)定和審判精神。

本書的順利出版和再版得益于劉峰編輯不厭其煩的提醒、催促和鼓勵(lì)，在此對他表示感謝和歉意。

與我并肩戰(zhàn)斗的其他幾位作者為了保證書稿進(jìn)度，推掉很多繁重的工作，為本書付出了艱辛的勞動(dòng)。回想本書撰寫期間，我們每周召開一次碰頭會(huì)，梳理寫作思路、探討疑難問題、交流寫作心得，每次會(huì)議都由下午持續(xù)到深夜，很多思想的火花都是在互相探討中逐漸形成的。總之，本書是大家集體智慧的結(jié)晶。

國際金融危機(jī)已漸行漸遠(yuǎn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在逐漸復(fù)蘇，但是勞資關(guān)系依然緊張，企業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)。就在本書修訂再版期間，富士康連環(huán)墜樓事件、佛山南海本田工人罷工事件等不和諧因素仍不時(shí)出現(xiàn)，社會(huì)各界均對此深表關(guān)切。希望本書的再版，能夠切實(shí)引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范、合理和有序，切實(shí)有效降低企業(yè)用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

是為再版序。

二〇一一年二月于廣州