第二章　勞動合同管理流程再造

本章導讀

《勞動合同法》施行后，最為顯著的成果之一就是不簽訂勞動合同的情況得到了很大改善，基本達到了 《勞動合同法》的立法目的。用人單位為了避免 “未簽訂勞動合同應支付雙倍工資”的法律風險，大都選擇盡早與勞動者簽訂勞動合同。

然而，用人單位如何制訂一份合法且符合其實際情況，并能實現用人單位利益最大化的勞動合同？用人單位在簽訂勞動合同時應注意哪些問題？勞動合同的履行與變更過程中如何達到既實現管理目的又盡量避開法律風險的效果？如果用人單位對上述問題不能做出明確回答，那么其需要根據目前自身勞動合同管理的狀況，對勞動合同管理流程進行再造。