1.3　給員工做工資、發工資

對于人力資源來說，最基礎的工作應該就是給員工做工資、發工資。但不得不承認，很多人力資源從業人員并不知道應該如何快速準確地制作工資表，如何理解并執行最低工資標準，如何巧妙地計算個人所得稅，如何合理規避個人所得稅等。本節就來幫助大家解決這些令人頭疼的問題。

1.3.1　制作規范的工資表

對于員工而言，進入一家企業之后，工資無疑是首要關注的焦點之一。基于此，工資的計算和發放是否規范就變得異常重要。例如，有些員工每月只能拿到比較微薄的工資，從工資表上的明細可以清清楚楚地知道自己的工資構成，而有些員工雖然工資拿得多一些，但人力資源部門并沒有給員工列出工資明細，那么前者在心態的穩定性上肯定要高于后者。久而久之，后者就會覺得自己所在的企業根本不靠譜，而且以后一旦出現經濟上的糾紛也無據可依，難免讓員工很沒有安全感。

既然一份標準的工資表對于企業維系員工有著如此重要的作用，那么，規范的工資表到底應該如何做呢？示例見表1-1。

從工資表的構成來看，首先是員工姓名、員工所在部門等非常基本的要素。其次是各部門對應的基本工資，以及員工應得的績效獎金、相關福利、補貼、扣款等。可以說，工資表的內容非常細碎、繁雜，因此，在制作的過程中必須要注意每一個細節，畢竟這會關系到員工的切身利益，一旦出錯，非常容易影響員工的情緒。

1.3.2　注意最低工資標準

最低工資標準指的是員工在法定工作時間或者勞動合同規定的工作時間內完成了規定的勞動量，企業據此應為其支付的最低勞動報酬。最低工資一般采取兩種形式：一種是月最低工資標準，另一種是小時最低工資標準。前者適用于全日制就業的員工，后者則適用于非全日制就業的員工。通常情況下，最低工資標準每一到三年就會調整一次，而且最低工資標準不包括加班費、特殊工作環境下的津貼和福利待遇。

最低工資標準確立的依據一般有當地城鎮居民生活費用支出、員工個人繳納社會保險費、住房公積金、員工平均工資、經濟發展水平、失業率等。確立的方法一般是恩格爾系數法（居民食品消費占消費總額的比重）和比重法。其中，恩格爾系數法就是按照相關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數值，再與贍養系數值相乘，加上調整數。比重法把一定比例的最低人均收入戶確定為貧困戶，再將其人均生活費用支出水平統計出來，與每一就業者的贍養系數相乘，再加上一個調整數。

最低工資標準的實行，是國家為了保障每一位員工的基本生活水平，要求企業在員工提供正常勞動的情況下必須支付給員工不低于這一標準的工資報酬。因此，任何企業在進行薪酬的發放和管理時，都必須注意當地最低工資標準的變化情況，嚴格按照《勞動法》中的相關規定執行這一標準，否則將會受到法律的制裁。

1.3.3　巧妙計算個人所得稅

目前，我國對于個人所得稅的征收采取七級超額累進稅率，如表1-2所示，從2011年9月1日對原來的2000元起征點進行調整之后，很長一段時間下的起征點都是3500元。不過，2018年6月19日，《中華人民共和國個人所得稅法修正案（草案）》提出將個人所得稅起征點上調至5000元。

通過表1-2可以看出，為了避免工資達到一定數額后必須進行分級計算的麻煩，每一級稅率都有對應的速算扣除數。因此，要想計算個人所得稅的話，只要用全月應納稅額乘以對應的稅率，再減去速算扣除數即可。可以說，個人所得稅的計算還是比較簡單的。那么如何計算才能幫助員工減少個人所得稅的繳納數額呢？

因為個人所得稅采取的是超額累進稅率，通常會有相應的峰值，例如，35000元、80000元、12500元等，不同的峰值對應的是不同的比率，所以，為了盡量少繳納個人所得稅，人力資源管理人員必須對這些峰值非常敏感，并計算好不同級別之間的臨界值。例如，在計算某位員工的工資時，如果全月應納稅額所對應的稅率剛好達到20%，那么人力資源管理人員就可以通過一些技巧，將全月應納稅額調至10%的稅率。