三、管理人員錄用規(guī)定

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。吸納優(yōu)秀的管理人才，對(duì)公司的發(fā)展更是至關(guān)重要。因此，健全管理人員錄用制度，更是重中之重。

管理人員錄用規(guī)定范本

第一條 為了選聘更好的管理人才，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員。管理人員系指公司各部門的高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、主任、主任助理、經(jīng)理助理等職級(jí)的管理人員。

第三條 錄用管理人員應(yīng)堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。

第四條 在管理人員的選拔工作中，由用人部門各自擬訂本部門年度的管理人員需求和調(diào)整計(jì)劃，人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)提出需求和調(diào)整意向，報(bào)總經(jīng)理審批，再根據(jù)管理人員需求和管理人員供給狀況擬定公司的管理人員選拔計(jì)劃、發(fā)布選拔信息，組織人才甄選工作。

第五條 人力資源部在選拔前負(fù)責(zé)組織用人部門、有關(guān)公司內(nèi)部或外部專家，根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行管理人員選拔評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第六條 招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍根據(jù)崗位要求具體確定。

第七條 凡競(jìng)聘管理職位者，必須具有兩年以上相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者，可以放寬條件。

第八條 應(yīng)聘者可通過信函、電子郵件等方式提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

在提出應(yīng)聘申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)聘者需向人力資源部門提供以下個(gè)人資料：

（一）應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位；

（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息；

（三）身份證（復(fù)印件）；

（四）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。

第九條 針對(duì)錄用人員的考試方法分為面試和筆試兩種。其中，因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般包括以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第十條 人員經(jīng)筆試或面試合格后，即到相應(yīng)部門試用。原則上人員試用期為三個(gè)月，試用期滿符合崗位要求的，方可正式錄用，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬時(shí)間條件。

第十一條 凡有下列情形者，不得錄用：

（一）有刑罰處分在身，還未結(jié)束者；

（二）被通緝?nèi)藛T，尚未結(jié)案者；

（三）有吸毒、賭博、嗜酒等不良嗜好者；

（四）無(wú)民事或限制行為能力人；

（五）其他經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第十二條 試用期人員的工資為相同崗位正式人員工資的80%。

第十三條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí)用人部門和人力資源部門應(yīng)完成以下工作：

（一）為轉(zhuǎn)正管理人員定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；

（二）制定管理人員進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃；

（三）為員工提供必要的幫助和咨詢。

第十四條 人力資源部定期跟蹤錄用管理人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)選拔方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。

第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

制作提示

1.明確制度制定目的、適用范圍及有關(guān)原則。如規(guī)定錄用管理人員應(yīng)堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。參見上文第一、二、三條。

2.明確相關(guān)部門職責(zé)。如規(guī)定力資源部在選拔前負(fù)責(zé)組織用人部門、有關(guān)公司內(nèi)部或外部專家，根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行管理人員選拔評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。參見上文第四、五條。

3.明確招聘、錄用的有關(guān)程序、手續(xù)等事項(xiàng)。如規(guī)定招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍根據(jù)崗位要求具體確定。參見上文第六、七、八、九、十、十一條。

4.明確員工錄用后的有關(guān)規(guī)定。如規(guī)定試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。參見上文第十二、十三、十四條。

5.明確其他事項(xiàng)及制度的施行時(shí)間等。參見上文第十五、十六、十七條。