二、人員錄用管理制度

人員錄用關系到公司的穩定、發展、壯大。一部完善的公司人員錄用制度，不僅可以使公司人員的錄用及管理工作規范化、統一化和制度化，還能為公司團隊的發展與壯大增添活力。

人員錄用管理制度范本

第一條 為了進一步規范人員錄用管理工作，特制定本制度。公司人員的錄用和管理，除遵照國家和地方有關法律法規和條例外，都應依據本制度辦理。

第二條 錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續性和規范性。

第三條 錄用標準錄用職工的主要標準包括：

（一）錄用職工的學歷大致應限于：1. 研究生及同等學力者，占________%；2.大學畢業及同等學力者，占________%；3.職業高、中專及同等學力者，占________%；

（二）錄用員工中，管理及事務性人員大致占________%；

（三）錄用后的具體工種分配另定。

第四條 人員的甄選，以學識、能力、品格及適合工作所需要條件為準。高學歷者優先考慮。

第五條 針對錄用人員的考試方法分為面試和筆試兩種。其中，筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。對有就職經歷的應聘者，還應須對其前任職情況調查后方能決定是否聘用。

第六條 人員經筆試或面試合格后，即到相應部門試用。原則上人員試用期為一個月，試用期滿符合崗位要求的，正式錄用，不符合的，可做出相應的崗位調整或不予錄用。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用：

（一）有刑罰處分在身，還未結束者；

（二）被通緝人員，尚未結案者；

（三）有吸毒、賭博、嗜酒等不良嗜好者；

（四）無民事或限制行為能力人；

（五）其他經公司認定不適合者。

第八條 試用人員報到時，應向主管部門負責人提交以下材料：

（一）畢業證書、學位證書復印件；

（二）身份證復印件；

（三）其他必要的證件。

第九條 人員錄用后，由主管部門給予三天免費的崗位培訓，培訓結束后，被錄用人員應立即投入崗位工作，不得無故拖延推諉。

第十條 試用期人員的工資為相同崗位正式人員工資的80%。

第十一條 其他未盡事宜，由主管部門視具體情況討論解決，不能解決的，上報上級機構解決。

第十二條 本規定自公布之日起實施。

制作提示

1.明確制度制定目的、適用范圍。如規定為了進一步規范人員錄用管理工作，特制定本制度。參見上文第一條。

2.明確錄用標準、時間等。如規定錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續性和規范性。參見上文第二、三、四條。

3.明確人員招聘、錄用以及試用的有關程序、手續等事項。如規定人員經筆試或面試合格后，即到相應部門試用。原則上人員試用期為一個月，試用期滿符合崗位要求的，正式錄用，不符合的，可做出相應的崗位調整或不予錄用。參見上文第五、六、七、八、九條。

4.明確其他事項及制度的施行時間等。參見上文第十、十一條。