楊國安（Arthur Yeung），現(xiàn)任騰訊集團(tuán)高級管理顧問和青騰大學(xué)教務(wù)長，助力騰訊內(nèi)部和生態(tài)伙伴的組織創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；“楊三角理論”原創(chuàng)者，楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟創(chuàng)始人兼會長；曾任宏碁集團(tuán)全球首席人力資源官，阿里巴巴、TCL-湯姆遜、臺積電等公司管理顧問；曾執(zhí)教于中歐國際工商學(xué)院十年，擔(dān)任飛利浦人力資源教席教授，獲得中歐國際工商學(xué)院終身教學(xué)榮譽“中歐名師獎”；曾參與哈佛大學(xué)、密歇根大學(xué)、歐洲管理學(xué)院等國際高校的教學(xué)，被美國《商業(yè)地平線》雜志評為“全球高層主管培訓(xùn)大師”。專注和擅長研究移動互聯(lián)時代管理創(chuàng)新、中國企業(yè)的全球化。任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員，著有《變革的基因》《變革的基因（實踐篇）》《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等楊三角叢書。同時出任多家知名企業(yè)董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。

戴維?尤里奇（Dave Ulrich），密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院倫西斯?利克特教席教授，全球人力資源管理大師，RBL合伙人，RBL是一家?guī)椭髽I(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造價值的咨詢公司。著有30多部管理書籍，發(fā)表各類專業(yè)文章超過200篇，引領(lǐng)和傳播當(dāng)前關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力、構(gòu)建致勝組織能力和創(chuàng)造價值的人力資源等諸多創(chuàng)新理念。2012年榮獲權(quán)威人力資源雜志《人力資源》頒發(fā)的 “終身成就獎”，被譽為“現(xiàn)代人力資源之父”。他為《財富》世界200強(qiáng)中一半以上的企業(yè)提供過指導(dǎo)；榮獲在組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源等多個領(lǐng)域的終身成就獎，被譽為“全球50大管理思想家”。