2013年第二季度就業(yè)形勢分析——基于智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)

曾湘泉　丁大建　崔鈺雪

一、2013年第一季度就業(yè)形勢回顧

2013年第一季度，CIER指數(shù)與上年同期相比明顯處于低位，環(huán)比小幅上升。各行業(yè)間的就業(yè)競爭壓力仍然存在較大的差異。一二線城市的就業(yè)競爭壓力較上一季度均上升，且一線城市高于二線城市。東部地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比上升，中、西部地區(qū)環(huán)比下降，東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力高于中、西部地區(qū)。中小企業(yè)的CIER指數(shù)升幅明顯，大企業(yè)CIER指數(shù)升幅較小。除了國有企業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比下降外，其他類型單位環(huán)比均上升，上升幅度最大的是國家機(jī)關(guān)。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)概況

本研究采用了智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘與求職數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫共有2000多萬活躍簡歷，有300多萬家簽過合同的企業(yè)。樣本數(shù)據(jù)有以下優(yōu)點(diǎn)：

樣本量大、覆蓋面廣、代表性強(qiáng)；信息真實(shí)、及時(shí)、全面，既有求職信息，也有招聘信息；數(shù)據(jù)信息基本結(jié)構(gòu)合理，具有分析價(jià)值。

三、2013年第二季度就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（一）：2013年第二季度，CIER季度指數(shù)低于上年同期，略高于上個(gè)季度；4、5、6月逐月下降。總體數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

1.市場供求關(guān)系變動(dòng)分析——季度競爭指數(shù)變動(dòng)

如圖1所示，2013年第二季度CIER指數(shù)仍然低于上年同期。與上季度相比，指數(shù)值略有上升，基本與上季度持平。

2.市場供求關(guān)系變動(dòng)分析——月度競爭指數(shù)變動(dòng)

如圖2所示，往年4月的指數(shù)值會(huì)出現(xiàn)明顯下降，2013年4月的指數(shù)值與3月相比下降幅度不大，而5、6月呈現(xiàn)逐月下降的趨勢。

四、2013年第二季度就業(yè)形勢變動(dòng)的原因分析

觀察與判斷（二）：與上年同期相比，第二季度招聘人數(shù)的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過求職人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)同比大幅下降；與上季度相比，求職人數(shù)的增長速度略快于招聘人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)環(huán)比略微上升。

1.季度CIER指數(shù)變化的原因分析

如圖3所示，2013年第二季度，求職申請人數(shù)和招聘需求人數(shù)較上季度都出現(xiàn)了較大幅度的上升，但是，招聘人數(shù)的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于求職人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)同比大幅下降。

與上年同期相比，求職申請人數(shù)和招聘需求人數(shù)較上季度都出現(xiàn)了一定幅度的上升，求職人數(shù)的增長速度略快于招聘人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)環(huán)比略微上升。

2.月度CIER指數(shù)變化的原因分析

如圖4所示，4月求職申請人數(shù)環(huán)比下降，幅度與歷年相比沒有太大差別，但是招聘需求也出現(xiàn)較大幅度的下降，這種情況以往沒有出現(xiàn)過。5、6月招聘需求環(huán)比上升，但是求職申請人數(shù)出現(xiàn)較為明顯的下降，這種情況以往也很少出現(xiàn)。

五、勞動(dòng)力市場供給的結(jié)構(gòu)性變化

觀察與判斷（三）：從求職者結(jié)構(gòu)變動(dòng)看，離職人數(shù)同比和環(huán)比均增加，在職人數(shù)同比和環(huán)比均下降，應(yīng)屆生人數(shù)同比增加，環(huán)比略微下降。求職者結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)反映勞動(dòng)力市場就業(yè)存在一定的壓力。

如圖5所示，與上年同期相比，離職人數(shù)的比重略有上升，在職人數(shù)的比重下降，應(yīng)屆生人數(shù)的比重上升；與上季度相比，離職人數(shù)的比重上升，在職人數(shù)的比重下降，應(yīng)屆生人數(shù)的下降幅度很小。正常情況下，第二季度應(yīng)屆生求職人數(shù)的比重應(yīng)該有所下降，從上年開始，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢就不樂觀。經(jīng)濟(jì)狀況不佳時(shí)，在職人員不會(huì)輕易轉(zhuǎn)變工作崗位，而離職人員增加時(shí)，應(yīng)屆生就業(yè)會(huì)有難度。

六、2013年第二季度行業(yè)供求形勢分析

觀察與判斷（四）：2013年第二季度，由于所受的影響因素不同，各行業(yè)之間的就業(yè)競爭壓力仍然存在較大的差異。同時(shí)，部分行業(yè)的就業(yè)競爭壓力變動(dòng)較大。

1.求職競爭最大和競爭最小的行業(yè)排名

2013年第二季度，行業(yè)就業(yè)競爭壓力仍然存在較大差異，行業(yè)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題依然比較突出。表1列出了2013年第二季度求職競爭最大和競爭最小的行業(yè)排名。

2.大類行業(yè)的求職競爭情況

如圖6所示，2013年第二季度文化和生活服務(wù)業(yè)的就業(yè)競爭壓力最大，其次為制造業(yè)及生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，其他行業(yè)的競爭壓力較小。與上年同期相比，四個(gè)大類行業(yè)的CIER指數(shù)均呈現(xiàn)明顯的下降，其中，其他行業(yè)的下降幅度較大。與上一季度相比，四個(gè)大類行業(yè)的CIER指數(shù)也呈現(xiàn)下降趨勢，其中，其他行業(yè)的下降幅度較大，制造業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的CIER指數(shù)也出現(xiàn)一定幅度的下降，文化和生活服務(wù)業(yè)的指數(shù)下降幅度不大。

七、2013年第二季度職業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（五）：2013年第二季度，盡管各職業(yè)的就業(yè)競爭情況排名變化不大，但是不同職業(yè)的就業(yè)競爭壓力的差別仍然較大。

就業(yè)競爭壓力大的通常是那些需求量較小的職業(yè)，如公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、計(jì)算機(jī)硬件/設(shè)備、化工、質(zhì)量管理/安全防護(hù)等職業(yè)；就業(yè)競爭壓力小的通常是那些需求量較大的職業(yè)，如銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、農(nóng)/林/牧/漁、兼職/臨時(shí)、技工、金融/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介等職業(yè)。人力資源管理、采購/貿(mào)易招聘需求人數(shù)多，但求職供給人數(shù)更多，因此，就業(yè)競爭壓力較大。保健/美容/美發(fā)/健身招聘需求人數(shù)少，但求職供給人數(shù)更少，因此，就業(yè)競爭壓力較小。表2是2013年第二季度網(wǎng)絡(luò)求職競爭最大和競爭最小的十個(gè)職業(yè)。

八、區(qū)域（大中城市）就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（六）：2013年第二季度，從城市規(guī)模看，一二線城市的CIER指數(shù)較上年同期下降，較上一季度上升；從地域看，東、中、西部地區(qū)的CIER指數(shù)均低于上年同期，高于上一季度。

1.一線城市和二線城市的CIER指數(shù)變動(dòng)情況

如圖7所示，2013年第二季度，一線城市的就業(yè)競爭壓力仍然高于二線城市。一線城市和二線城市的就業(yè)競爭壓力均低于上年同期，但較上一季度均上升，二線城市就業(yè)競爭壓力環(huán)比上升幅度較大。指數(shù)環(huán)比上升的原因是求職人數(shù)和招聘需求均出現(xiàn)下降，且招聘需求的下降幅度超過了求職人數(shù)的下降幅度。二線城市招聘需求環(huán)比下降速度比一線城市快，二線城市更容易受到經(jīng)濟(jì)增長周期性的影響。

2.東、中、西部地區(qū)的CIER指數(shù)變動(dòng)情況

如圖8所示，2013年第二季度，東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力高于中、西部地區(qū)。東、中、西部地區(qū)的CIER指數(shù)均比上一季度上升。三個(gè)地區(qū)指數(shù)環(huán)比上升的原因都是招聘需求人數(shù)的下降超過了求職申請人數(shù)的下降。中部地區(qū)的招聘需求人數(shù)下降幅度最大，求職申請人數(shù)下降幅度也最大；西部地區(qū)的招聘需求人數(shù)下降幅度最小，求職申請人數(shù)下降幅度也最小。

九、不同類型單位就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（七）：2013年第二季度，外商獨(dú)資企業(yè)的CIER指數(shù)同比和環(huán)比同時(shí)上升；國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降。

如圖9所示，2013年第二季度，除了國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降外，上市公司、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位的CIER指數(shù)均比上一季度上升。值得注意的是，本季度上市公司、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)的招聘需求出現(xiàn)下降。更為突出的是，外商獨(dú)資企業(yè)的CIER指數(shù)同比上升，上升的原因是招聘需求增幅過小（基本上是所有類型單位中招聘需求增幅最低的），求職申請人數(shù)的增幅超過了招聘需求的增幅。國家機(jī)關(guān)CIER指數(shù)環(huán)比上升，原因是本季度國家機(jī)關(guān)招聘人數(shù)明顯下降；同時(shí)，求職者人數(shù)出現(xiàn)更大幅度下降。國有企業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比上升，原因是招聘需求大幅上升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了求職人數(shù)的上升。

十、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（八）：2013年第二季度，小微企業(yè)CIER指數(shù)繼續(xù)處于低位小幅上升態(tài)勢，而大中企業(yè)CIER指數(shù)則出現(xiàn)小幅下降。表明小微企業(yè)的用工更易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。

如圖10所示，2013年第二季度，小微企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比上升，原因是小微企業(yè)求職人數(shù)的環(huán)比上升幅度明顯高于招聘需求的環(huán)比上升幅度。大中企業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比下降，原因是大中企業(yè)招聘人數(shù)的上升幅度超過了求職人數(shù)的上升幅度。說明小微企業(yè)的就業(yè)受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響較大。

十一、典型地區(qū)分析——蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場供求分析

1.蘇州工業(yè)園區(qū)就業(yè)市場數(shù)據(jù)狀況

園區(qū)人力資源開發(fā)公司是園區(qū)管委會(huì)（政府）開辦的國有人才職介公司，其職介業(yè)務(wù)覆蓋園區(qū)就業(yè)市場的60％以上，既包括網(wǎng)絡(luò)招聘求職，也包括實(shí)體就業(yè)市場的招聘求職交易活動(dòng)，不僅為就業(yè)分析提供了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，也提供了能夠及時(shí)反映勞動(dòng)力市場狀況的市場數(shù)據(jù)。

園區(qū)人力資源開發(fā)公司管理水平高，2000年建立了良好的市場招聘求職數(shù)據(jù)信息的管理、保存和積累系統(tǒng)，至今已有十多年完整的市場數(shù)據(jù)積累，為分析就業(yè)市場的動(dòng)態(tài)變化提供了良好的數(shù)據(jù)支持。

園區(qū)于2004年開發(fā)建立了人力資源指數(shù)系統(tǒng)和獨(dú)立的招聘求職調(diào)查制度，其招聘求職數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)完整，分類科學(xué)，構(gòu)成了很好的就業(yè)市場動(dòng)態(tài)分析基礎(chǔ)。

2.蘇州工業(yè)園區(qū)2013年第二季度就業(yè)形勢分析

（1）園區(qū)季度就業(yè)競爭指數(shù)。如圖11所示，2013年第二季度園區(qū)CIER指數(shù)為2.24，環(huán)比下降0.68個(gè)指數(shù)基點(diǎn)，同比上升0.37個(gè)指數(shù)基點(diǎn)。這表明本季度市場就業(yè)競爭壓力大幅下降但仍處于高位，供求矛盾依然突出。

（2）勞動(dòng)力供求總量對比。如圖12所示，與上季度相比，本季度勞動(dòng)力供給量有較大幅度下降，而需求量略有下降，求職人數(shù)大幅減少是導(dǎo)致CIER指數(shù)下降的主要原因。

與歷史同期相比，本季度勞動(dòng)力供給量仍處于2010年以來的同期最高水平，而需求量卻處于低水平，造成本季度的就業(yè)形勢仍然比較嚴(yán)峻。

（3）園區(qū)月度競爭指數(shù)。如圖13所示，本季度CIER指數(shù)開始迅速下降而后趨于穩(wěn)定，6月的CIER指數(shù)與2010年和2012年的同期指數(shù)基本持平，為1.96，就業(yè)壓力仍然較大。

圖13　蘇州工業(yè)園區(qū)月度CIER指數(shù)

3.蘇州工業(yè)園區(qū)行業(yè)就業(yè)供求分析

如圖14所示，本季度園區(qū)的行業(yè)競爭指數(shù)總體表現(xiàn)為兩降一升，且與歷史同期相比，各行業(yè)競爭指數(shù)均處于高位。制造業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)競爭指數(shù)均大幅下降，環(huán)比下降0.8個(gè)、0.44個(gè)指數(shù)基點(diǎn)，文化和生活服務(wù)業(yè)環(huán)比上升0.12個(gè)指數(shù)基點(diǎn)。

4.園區(qū)職業(yè)就業(yè)供求分析

如圖15所示，本季度職業(yè)CIER指數(shù)均呈下降趨勢，其中生產(chǎn)工人的CIER指數(shù)降幅最大，但仍然處在較高水平，這主要是由于該職業(yè)的求職人數(shù)大幅減少造成的（生產(chǎn)工人的供給量比上季度減少39.6%，需求量下降8.23%）。

十二、總結(jié)

綜上所述，2013年第二季度CIER指數(shù)的變化呈現(xiàn)以下特征：

（1）與上年同期相比，第二季度招聘人數(shù)的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過求職人數(shù)的增長速度，同比大幅下降；與上季度相比，求職人數(shù)的增長速度略快于招聘人數(shù)的增長速度，環(huán)比略微上升。總體數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

（2）從求職者結(jié)構(gòu)變動(dòng)看，離職人數(shù)同比和環(huán)比皆增加；在職人數(shù)同比和環(huán)比皆下降；應(yīng)屆生人數(shù)同比增加，環(huán)比略下降。求職者結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)存在一定的壓力。

（3）一二線城市和東、中、西部地區(qū)的CIER指數(shù)均低于上年同期，而高于上一季度。

（4）小微企業(yè)的CIER指數(shù)繼續(xù)處于低位小幅上升態(tài)勢，大中企業(yè)CIER指數(shù)則出現(xiàn)小幅下降，表明小微企業(yè)的用工更易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。

（5）外商獨(dú)資企業(yè)CIER指數(shù)同比和環(huán)比皆上升；國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)CIER指數(shù)環(huán)比下降。

（6）蘇州工業(yè)園區(qū)就業(yè)競爭壓力大幅下降，但仍處于高位，供求矛盾依然突出。