Ⅰ.2013年中國就業季度分析

2013年第一季度就業形勢分析——基于智聯招聘網絡數據

曾湘泉　丁大建　崔鈺雪

一、2012年第四季度就業形勢回顧

2012年第四季度，CIER指數繼續回落，達到近年來的最低點。從總量看，第四季度求職者中應屆生人數環比上升，離職人數和在職人數環比下降。所有行業的就業競爭壓力均比上一季度有所下降，31個行業的就業競爭壓力較上年同期上升。除極個別職業的CIER指數環比上升外，其余職業的指數值均表現為環比下降；與上年同期相比，大部分職業的就業競爭壓力上升；一線城市和二線城市的就業競爭壓力較上一季度均明顯下降；一線城市的就業競爭壓力比上年同期上升，而二線城市的就業競爭壓力比上年同期下降。東、中、西部地區的就業競爭壓力均出現了環比下降；東部地區的就業競爭壓力比上年同期要高，中、西部地區的就業競爭壓力比上年同期要低。中小企業招聘需求環比大幅上升，但求職者環比大幅下降。所有類型企業的競爭指數都比上一季度有所下降，降幅最大的是國有企業。

二、網絡招聘數據概況

本研究采用了智聯招聘網絡招聘與求職數據庫，該數據庫共有2000多萬活躍簡歷，有300多萬家簽過合同的企業。樣本數據有以下優點：樣本量大、覆蓋面廣；信息真實、及時、全面，既有求職信息，也有招聘信息。

樣本數據的基本特點如下：

（1）年齡分布：求職者主要是22~35歲的青年人群；

（2）性別分布：男性比例為53.9%，女性比例為46.1%；

（3）教育程度：本科及以上占86.2%，本科以下占13.8%；

（4）地區分布：隨著智聯招聘業務范圍的不斷擴大，北京、上海、廣州、深圳等經濟發達的一線城市的求職者簡歷數所占比重由原來的60%逐漸下降到50%，而西安、成都、天津、武漢、南京等城市的比重逐漸上升；

（5）行業分布：網絡求職者所在行業主要是互聯網、電子商務、IT服務、咨詢、管理、教育、培訓等現代服務業，以及建筑業和制造業；

（6）企業分布：網絡招聘企業以民營企業、外資企業（包括獨資和合資企業）及國有企業為主。

三、2013年第一季度就業形勢分析

觀察與判斷（一）：2013年第一季度，CIER季度指數與上年同期相比明顯居于低位，比上個季度有小幅上升；月度指數1月下行，2、3月上揚，季節性變化明顯，總體上呈下行趨勢。

1.市場供求關系變動分析——季度競爭指數變動

如圖1所示，2013年第一季度，CIER指數環比小幅上升，但較上年同期有較為明顯的下降。

2.市場供求關系變動分析——月度競爭指數變動

如圖2所示，2013年1月的CIER指數環比下降，春節過后，2、3月出現反彈。這種變動趨勢與往年基本相同，主要表現為季節性變化。

四、2013年第一季度就業形勢變動的原因分析

觀察與判斷（二）：2013年第一季度，求職申請人數和招聘需求人數的同比和環比都出現較大幅度上升；與上年同期相比，招聘人數的增長速度快于求職人數的增長速度，CIER指數同比下降。與上季度相比，求職人數的增長速度快于招聘人數的增長速度，CIER指數環比上升。

1.季度CIER指數變化的原因分析

如圖3所示，2013年第一季度，求職申請人數和招聘需求人數較上季度都出現了較大幅度的上升，但是，求職人數的增長速度快于招聘需求人數的增長速度，CIER指數環比上升。

2.月度CIER指數變化的原因分析

如圖4所示，春節過后求職申請人數大幅上升，與往年沒有太大的差異。

3.企業招聘與個人求職行為

如圖5所示，2、3月平均每個求職者的申請次數大幅上升，企業的招聘職位數有所下降。

五、勞動力市場供給的結構性變化

觀察與判斷（三）：從總量看，盡管求職者中離職人數最多，但是第一季度離職人數的比重基本保持穩定；求職者中在職人數環比上升的幅度較大，應屆生人數環比下降。由此進一步驗證，就業形勢基本穩定。

如圖6所示，2013年第一季度求職者中應屆生人數及其所占比重與上一季度相比均略有下降；與上年同期相比，均有所上升，說明應屆生就業仍然是比較突出的問題。從環比數據看，第一季度求職者中在職人員的比重明顯上升，這是季節性因素導致的變化，與歷年的情況基本符合；而與上年同期比較，在職人員在求職者中的比重變化不大。同時，離職人員的比重環比略有增加，較上年同期略有下降。由此進一步驗證，2013年第一季度，就業形勢基本穩定。

六、2013年第一季度行業供求形勢分析

觀察與判斷（四）：2013年第一季度，各行業間的就業競爭壓力仍然存在較大的差異；部分行業的就業競爭壓力變動較大。

1.求職競爭最大和競爭最小的行業排名

2013年第一季度，部分行業的CIER指數值仍然很高。例如，會計/審計行業（智聯招聘本季度新增的行業）的指數值高達19.61。部分行業的CIER指數值卻比較低。例如，互聯網/電子商務行業的競爭指數相當低，說明行業就業的結構性問題依然比較嚴重。表1列出了2013年第一季度求職競爭最大和競爭最小的行業排名。

2.大類行業的求職競爭情況

如圖7所示，2013年第一季度制造業的就業競爭壓力最大，其次為文化和生活服務業及生產服務業，其他行業的競爭壓力較小；制造業的CIER指數環比上升幅度最大，文化和生活服務業及生產服務業的CIER指數也出現環比上升，但其他行業的CIER指數環比下降；各大行業的CIER指數較上年同期均有所下降，其他行業下降幅度較大。

七、2013年第一季度職業就業形勢分析

觀察與判斷（五）：2013年第一季度，公務員/事業單位/科研等對知識和技能要求較高的職業的求職申請遠遠超過招聘需求，而兼職/臨時工作等對知識和技能要求較低的職業的招聘需求數量遠遠超過求職申請數。

2013年第一季度，求職競爭最大和最小的職業仍然變化不大，公務員/事業單位/科研機構等職業的就業競爭壓力還是最大，兼職/臨時工作等職業的缺工現象一直較嚴重。主要原因是，對知識和技能要求較高的職業，招聘需求有限，人員流動較慢；而對知識和技能要求較低的職業，招聘需求較大，人員流動較快。表2是2013年第一季度網絡求職競爭最大和競爭最小的十個職業。

八、區域（大中城市）就業形勢分析

觀察與判斷（六）：2013年第一季度，從城市規模看，一線城市和二線城市的就業競爭壓力較上一季度均有上升，且一線城市的就業競爭壓力仍然高于二線城市；從地域看，東部地區的CIER指數環比上升，中、西部地區環比下降，東部地區的就業競爭壓力高于中、西部地區。

1.一線城市和二線城市的CIER指數變動情況

如圖8所示，2013年第一季度，一線城市的就業競爭壓力仍然高于二線城市。第一季度一線城市和二線城市的就業競爭壓力較上一季度均有上升，一線城市就業競爭壓力環比上升幅度較大。指數上升的原因是求職人數和招聘需求均出現上升，且求職人數的上升幅度超過了招聘需求的上升幅度。二線城市求職人數環比增長的速度沒有一線城市快，但是招聘需求環比增長的速度比一線城市快。

2.東、中、西部地區的CIER指數變動情況

如圖9所示，2013年第一季度，東部地區的就業競爭壓力高于中、西部地區。東部地區的CIER指數環比上升，中、西部地區環比下降。東部地區CIER指數環比上升的原因是求職申請人數的增長超過了招聘需求人數的增長。中、西部地區CIER指數環比下降的原因是求職申請人數的下降超過了招聘需求人數的下降。

九、不同類型單位就業形勢分析

觀察與判斷（七）：2013年第一季度，除了國有企業的CIER指數環比下降外，其他類型單位的指數都比上一季度上升，上升幅度最大的是國家機關。民營企業CIER指數最低，表明民營企業用工緊缺。

如圖10所示，2013年第一季度，國有企業的CIER指數環比下降，原因是國有企業的招聘需求出現較大幅度的上升，盡管求職人數也出現上升，但上升幅度沒有招聘需求的上升幅度大。國家機關的CIER指數環比上升幅度最大，原因是本季度申請國家機關的求職者人數大幅上升，遠遠超過該類型單位的招聘需求人數。事業單位是唯一出現招聘需求環比下降的，但其求職人數卻上升，導致CIER指數環比上升。民營企業是勞動力市場上招聘需求和求職申請人數最多的，其求職申請人數長期滿足不了招聘需求人數，是CIER指數波動最小的單位類型。

十、不同規模企業就業形勢分析

觀察與判斷（八）：2013年第一季度，中小企業的CIER指數居于低位但有小幅上升，大企業CIER指數高于中小企業，季度變化更小。表明用工緊張問題主要是在中小企業。

如圖11所示，2013年第一季度，中小企業的CIER指數上升幅度明顯，原因是中小企業的求職人數的環比上升幅度明顯高于招聘需求的環比上升幅度。大企業的CIER指數也有一定幅度的上升，但上升幅度沒有中小企業明顯。大企業的求職人數上升幅度較高，招聘人數的上升幅度也較大，求職人數環比上升幅度略高于招聘需求環比上升幅度，并不像中小企業求職人數上升幅度和招聘需求上升幅度的差距那么大。說明中小企業的就業受季節性因素的影響最大。

十一、典型地區分析——蘇州工業園區人力資源市場供求分析

1.為什么引入蘇州工業園區市場分析

我國地域差異大，發展極不平衡，加強對代表性區域的分析，對于把握中國勞動力市場變化更有意義；蘇州工業園區地處長三角地區，開放度、發展度和市場化程度在東部發達地區有代表性；蘇州工業園區人力資源市場有很好的數據基礎，與中國人民大學勞動人事學院有長期成功的合作，雙方合作開發并成功運行了實時反映人力資源市場供求狀況的“園區人力資源指數系統”；園區領導重視，對人力資源市場的管理投入大、水平高，園區人力資源開發公司有強烈的合作意愿。

2.蘇州工業園區就業市場數據狀況

蘇州工業園區人力資源開發公司是園區管委會（政府）開辦的國有人才職介公司，其職介業務覆蓋園區就業市場的60％以上，既包括網絡招聘求職，也包括實體就業市場的招聘求職；不僅為就業分析提供網絡數據，也提供能夠及時反映勞動力市場狀況的市場數據。

園區人力資源開發公司管理水平高，2000年就建立了良好的市場招聘求職數據信息的管理、保存和積累系統，至今已有十多年完整的市場數據積累，為分析就業市場的動態變化提供了良好的數據支持。

3.蘇州工業園區2013年第一季度就業形勢分析

如圖12所示，2013年第一季度園區CIER指數為2.92，環比上升1.4個基點，同比上升1個基點。這表明本季度市場就業競爭壓力大幅上升，供求矛盾十分嚴峻。

如圖13所示，勞動力供求總量方面，第一季度勞動力供給量大幅上升，需求量比2012年第四季度略有下降，其中，求職人數大幅上升是導致CIER指數大幅上升的主要原因。勞動力供給量大幅上升，達到2010年以來的最高水平，而需求量又出現小幅下降，造成本季度的就業競爭壓力十分嚴峻。

如圖14所示，與2010—2012年同期指數連續上升的趨勢相同，本季度CIER月度指數持續攀升，但是3月的指數明顯高于前三年的同期指數，就業壓力顯著升高。

4.蘇州工業園區行業就業供求分析

如圖15所示，本季度園區各行業競爭指數均明顯上升，其中，制造業和生產服務業競爭指數環比上升分別為1.11個、0.67個基點，達到三年來的最高水平。從行業供求總量看，各行業供給量均大幅增加，這是各行業CIER指數明顯上升的主要原因。

5.蘇州工業園區職業就業供求分析

如圖16所示，本季度職業的CIER指數都呈上升趨勢，尤其是生產工人的CIER指數大幅上升且達到歷年最大值9.55，服務銷售崗位的指數略有上升。

從供求總量看，各崗位供給量均大幅上升，除生產工人外，其他職業的需求量也略有上升，但供給量的升幅遠大于需求量的升幅，造成CIER指數大幅上升（生產工人供給量比上季度增加143.56%，需求量下降9.54%）。

十二、總結

綜上所述，2013年第一季度CIER指數的變化呈現以下特征：

（1）2013年第一季度，CIER指數與上年同期相比明顯處于低位，比上一季度有小幅上升。

（2）求職者中離職人數增多，但人員結構變化不大，就業形勢基本穩定。

（3）各行業間的就業競爭壓力仍存在較大的差異。

（4）公務員/事業單位/科研等對知識和技能要求較高的職業的求職申請數遠遠超過招聘需求數。

（5）從城市規模看，一二線城市的就業競爭壓力較上一季度均有所上升，且一線城市的就業競爭壓力高于二線城市。從地域看，東部地區的CIER指數環比上升，中、西部地區環比下降，東部地區的就業競爭壓力高于中、西部地區。

（6）中小企業CIER指數上升幅度明顯，大企業CIER指數的上升幅度較小。

（7）除了國有企業的CIER指數環比下降外，其他類型單位的指數都比上一季度有所上升，上升幅度最大的是國家機關。

（8）蘇州園區求職供給本季度突然放大，導致就業壓力突增，除季節性原因外，其他影響因素還有待進一步觀察。