Ⅰ.2013年中國就業(yè)季度分析

2013年第一季度就業(yè)形勢分析——基于智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)

曾湘泉　丁大建　崔鈺雪

一、2012年第四季度就業(yè)形勢回顧

2012年第四季度，CIER指數(shù)繼續(xù)回落，達(dá)到近年來的最低點(diǎn)。從總量看，第四季度求職者中應(yīng)屆生人數(shù)環(huán)比上升，離職人數(shù)和在職人數(shù)環(huán)比下降。所有行業(yè)的就業(yè)競爭壓力均比上一季度有所下降，31個行業(yè)的就業(yè)競爭壓力較上年同期上升。除極個別職業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比上升外，其余職業(yè)的指數(shù)值均表現(xiàn)為環(huán)比下降；與上年同期相比，大部分職業(yè)的就業(yè)競爭壓力上升；一線城市和二線城市的就業(yè)競爭壓力較上一季度均明顯下降；一線城市的就業(yè)競爭壓力比上年同期上升，而二線城市的就業(yè)競爭壓力比上年同期下降。東、中、西部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力均出現(xiàn)了環(huán)比下降；東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力比上年同期要高，中、西部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力比上年同期要低。中小企業(yè)招聘需求環(huán)比大幅上升，但求職者環(huán)比大幅下降。所有類型企業(yè)的競爭指數(shù)都比上一季度有所下降，降幅最大的是國有企業(yè)。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)概況

本研究采用了智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘與求職數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫共有2000多萬活躍簡歷，有300多萬家簽過合同的企業(yè)。樣本數(shù)據(jù)有以下優(yōu)點(diǎn)：樣本量大、覆蓋面廣；信息真實(shí)、及時、全面，既有求職信息，也有招聘信息。

樣本數(shù)據(jù)的基本特點(diǎn)如下：

（1）年齡分布：求職者主要是22~35歲的青年人群；

（2）性別分布：男性比例為53.9%，女性比例為46.1%；

（3）教育程度：本科及以上占86.2%，本科以下占13.8%；

（4）地區(qū)分布：隨著智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市的求職者簡歷數(shù)所占比重由原來的60%逐漸下降到50%，而西安、成都、天津、武漢、南京等城市的比重逐漸上升；

（5）行業(yè)分布：網(wǎng)絡(luò)求職者所在行業(yè)主要是互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、IT服務(wù)、咨詢、管理、教育、培訓(xùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)；

（6）企業(yè)分布：網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)以民營企業(yè)、外資企業(yè)（包括獨(dú)資和合資企業(yè)）及國有企業(yè)為主。

三、2013年第一季度就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（一）：2013年第一季度，CIER季度指數(shù)與上年同期相比明顯居于低位，比上個季度有小幅上升；月度指數(shù)1月下行，2、3月上揚(yáng)，季節(jié)性變化明顯，總體上呈下行趨勢。

1.市場供求關(guān)系變動分析——季度競爭指數(shù)變動

如圖1所示，2013年第一季度，CIER指數(shù)環(huán)比小幅上升，但較上年同期有較為明顯的下降。

2.市場供求關(guān)系變動分析——月度競爭指數(shù)變動

如圖2所示，2013年1月的CIER指數(shù)環(huán)比下降，春節(jié)過后，2、3月出現(xiàn)反彈。這種變動趨勢與往年基本相同，主要表現(xiàn)為季節(jié)性變化。

四、2013年第一季度就業(yè)形勢變動的原因分析

觀察與判斷（二）：2013年第一季度，求職申請人數(shù)和招聘需求人數(shù)的同比和環(huán)比都出現(xiàn)較大幅度上升；與上年同期相比，招聘人數(shù)的增長速度快于求職人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)同比下降。與上季度相比，求職人數(shù)的增長速度快于招聘人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)環(huán)比上升。

1.季度CIER指數(shù)變化的原因分析

如圖3所示，2013年第一季度，求職申請人數(shù)和招聘需求人數(shù)較上季度都出現(xiàn)了較大幅度的上升，但是，求職人數(shù)的增長速度快于招聘需求人數(shù)的增長速度，CIER指數(shù)環(huán)比上升。

2.月度CIER指數(shù)變化的原因分析

如圖4所示，春節(jié)過后求職申請人數(shù)大幅上升，與往年沒有太大的差異。

3.企業(yè)招聘與個人求職行為

如圖5所示，2、3月平均每個求職者的申請次數(shù)大幅上升，企業(yè)的招聘職位數(shù)有所下降。

五、勞動力市場供給的結(jié)構(gòu)性變化

觀察與判斷（三）：從總量看，盡管求職者中離職人數(shù)最多，但是第一季度離職人數(shù)的比重基本保持穩(wěn)定；求職者中在職人數(shù)環(huán)比上升的幅度較大，應(yīng)屆生人數(shù)環(huán)比下降。由此進(jìn)一步驗(yàn)證，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

如圖6所示，2013年第一季度求職者中應(yīng)屆生人數(shù)及其所占比重與上一季度相比均略有下降；與上年同期相比，均有所上升，說明應(yīng)屆生就業(yè)仍然是比較突出的問題。從環(huán)比數(shù)據(jù)看，第一季度求職者中在職人員的比重明顯上升，這是季節(jié)性因素導(dǎo)致的變化，與歷年的情況基本符合；而與上年同期比較，在職人員在求職者中的比重變化不大。同時，離職人員的比重環(huán)比略有增加，較上年同期略有下降。由此進(jìn)一步驗(yàn)證，2013年第一季度，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

六、2013年第一季度行業(yè)供求形勢分析

觀察與判斷（四）：2013年第一季度，各行業(yè)間的就業(yè)競爭壓力仍然存在較大的差異；部分行業(yè)的就業(yè)競爭壓力變動較大。

1.求職競爭最大和競爭最小的行業(yè)排名

2013年第一季度，部分行業(yè)的CIER指數(shù)值仍然很高。例如，會計(jì)/審計(jì)行業(yè)（智聯(lián)招聘本季度新增的行業(yè)）的指數(shù)值高達(dá)19.61。部分行業(yè)的CIER指數(shù)值卻比較低。例如，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)相當(dāng)?shù)?，說明行業(yè)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題依然比較嚴(yán)重。表1列出了2013年第一季度求職競爭最大和競爭最小的行業(yè)排名。

2.大類行業(yè)的求職競爭情況

如圖7所示，2013年第一季度制造業(yè)的就業(yè)競爭壓力最大，其次為文化和生活服務(wù)業(yè)及生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，其他行業(yè)的競爭壓力較小；制造業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比上升幅度最大，文化和生活服務(wù)業(yè)及生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的CIER指數(shù)也出現(xiàn)環(huán)比上升，但其他行業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降；各大行業(yè)的CIER指數(shù)較上年同期均有所下降，其他行業(yè)下降幅度較大。

七、2013年第一季度職業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（五）：2013年第一季度，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研等對知識和技能要求較高的職業(yè)的求職申請遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘需求，而兼職/臨時工作等對知識和技能要求較低的職業(yè)的招聘需求數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過求職申請數(shù)。

2013年第一季度，求職競爭最大和最小的職業(yè)仍然變化不大，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)等職業(yè)的就業(yè)競爭壓力還是最大，兼職/臨時工作等職業(yè)的缺工現(xiàn)象一直較嚴(yán)重。主要原因是，對知識和技能要求較高的職業(yè)，招聘需求有限，人員流動較慢；而對知識和技能要求較低的職業(yè)，招聘需求較大，人員流動較快。表2是2013年第一季度網(wǎng)絡(luò)求職競爭最大和競爭最小的十個職業(yè)。

八、區(qū)域（大中城市）就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（六）：2013年第一季度，從城市規(guī)?？?，一線城市和二線城市的就業(yè)競爭壓力較上一季度均有上升，且一線城市的就業(yè)競爭壓力仍然高于二線城市；從地域看，東部地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比上升，中、西部地區(qū)環(huán)比下降，東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力高于中、西部地區(qū)。

1.一線城市和二線城市的CIER指數(shù)變動情況

如圖8所示，2013年第一季度，一線城市的就業(yè)競爭壓力仍然高于二線城市。第一季度一線城市和二線城市的就業(yè)競爭壓力較上一季度均有上升，一線城市就業(yè)競爭壓力環(huán)比上升幅度較大。指數(shù)上升的原因是求職人數(shù)和招聘需求均出現(xiàn)上升，且求職人數(shù)的上升幅度超過了招聘需求的上升幅度。二線城市求職人數(shù)環(huán)比增長的速度沒有一線城市快，但是招聘需求環(huán)比增長的速度比一線城市快。

2.東、中、西部地區(qū)的CIER指數(shù)變動情況

如圖9所示，2013年第一季度，東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力高于中、西部地區(qū)。東部地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比上升，中、西部地區(qū)環(huán)比下降。東部地區(qū)CIER指數(shù)環(huán)比上升的原因是求職申請人數(shù)的增長超過了招聘需求人數(shù)的增長。中、西部地區(qū)CIER指數(shù)環(huán)比下降的原因是求職申請人數(shù)的下降超過了招聘需求人數(shù)的下降。

九、不同類型單位就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（七）：2013年第一季度，除了國有企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降外，其他類型單位的指數(shù)都比上一季度上升，上升幅度最大的是國家機(jī)關(guān)。民營企業(yè)CIER指數(shù)最低，表明民營企業(yè)用工緊缺。

如圖10所示，2013年第一季度，國有企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降，原因是國有企業(yè)的招聘需求出現(xiàn)較大幅度的上升，盡管求職人數(shù)也出現(xiàn)上升，但上升幅度沒有招聘需求的上升幅度大。國家機(jī)關(guān)的CIER指數(shù)環(huán)比上升幅度最大，原因是本季度申請國家機(jī)關(guān)的求職者人數(shù)大幅上升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該類型單位的招聘需求人數(shù)。事業(yè)單位是唯一出現(xiàn)招聘需求環(huán)比下降的，但其求職人數(shù)卻上升，導(dǎo)致CIER指數(shù)環(huán)比上升。民營企業(yè)是勞動力市場上招聘需求和求職申請人數(shù)最多的，其求職申請人數(shù)長期滿足不了招聘需求人數(shù)，是CIER指數(shù)波動最小的單位類型。

十、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（八）：2013年第一季度，中小企業(yè)的CIER指數(shù)居于低位但有小幅上升，大企業(yè)CIER指數(shù)高于中小企業(yè)，季度變化更小。表明用工緊張問題主要是在中小企業(yè)。

如圖11所示，2013年第一季度，中小企業(yè)的CIER指數(shù)上升幅度明顯，原因是中小企業(yè)的求職人數(shù)的環(huán)比上升幅度明顯高于招聘需求的環(huán)比上升幅度。大企業(yè)的CIER指數(shù)也有一定幅度的上升，但上升幅度沒有中小企業(yè)明顯。大企業(yè)的求職人數(shù)上升幅度較高，招聘人數(shù)的上升幅度也較大，求職人數(shù)環(huán)比上升幅度略高于招聘需求環(huán)比上升幅度，并不像中小企業(yè)求職人數(shù)上升幅度和招聘需求上升幅度的差距那么大。說明中小企業(yè)的就業(yè)受季節(jié)性因素的影響最大。

十一、典型地區(qū)分析——蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場供求分析

1.為什么引入蘇州工業(yè)園區(qū)市場分析

我國地域差異大，發(fā)展極不平衡，加強(qiáng)對代表性區(qū)域的分析，對于把握中國勞動力市場變化更有意義；蘇州工業(yè)園區(qū)地處長三角地區(qū)，開放度、發(fā)展度和市場化程度在東部發(fā)達(dá)地區(qū)有代表性；蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場有很好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，與中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院有長期成功的合作，雙方合作開發(fā)并成功運(yùn)行了實(shí)時反映人力資源市場供求狀況的“園區(qū)人力資源指數(shù)系統(tǒng)”；園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視，對人力資源市場的管理投入大、水平高，園區(qū)人力資源開發(fā)公司有強(qiáng)烈的合作意愿。

2.蘇州工業(yè)園區(qū)就業(yè)市場數(shù)據(jù)狀況

蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)公司是園區(qū)管委會（政府）開辦的國有人才職介公司，其職介業(yè)務(wù)覆蓋園區(qū)就業(yè)市場的60％以上，既包括網(wǎng)絡(luò)招聘求職，也包括實(shí)體就業(yè)市場的招聘求職；不僅為就業(yè)分析提供網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，也提供能夠及時反映勞動力市場狀況的市場數(shù)據(jù)。

園區(qū)人力資源開發(fā)公司管理水平高，2000年就建立了良好的市場招聘求職數(shù)據(jù)信息的管理、保存和積累系統(tǒng)，至今已有十多年完整的市場數(shù)據(jù)積累，為分析就業(yè)市場的動態(tài)變化提供了良好的數(shù)據(jù)支持。

3.蘇州工業(yè)園區(qū)2013年第一季度就業(yè)形勢分析

如圖12所示，2013年第一季度園區(qū)CIER指數(shù)為2.92，環(huán)比上升1.4個基點(diǎn)，同比上升1個基點(diǎn)。這表明本季度市場就業(yè)競爭壓力大幅上升，供求矛盾十分嚴(yán)峻。

如圖13所示，勞動力供求總量方面，第一季度勞動力供給量大幅上升，需求量比2012年第四季度略有下降，其中，求職人數(shù)大幅上升是導(dǎo)致CIER指數(shù)大幅上升的主要原因。勞動力供給量大幅上升，達(dá)到2010年以來的最高水平，而需求量又出現(xiàn)小幅下降，造成本季度的就業(yè)競爭壓力十分嚴(yán)峻。

如圖14所示，與2010—2012年同期指數(shù)連續(xù)上升的趨勢相同，本季度CIER月度指數(shù)持續(xù)攀升，但是3月的指數(shù)明顯高于前三年的同期指數(shù)，就業(yè)壓力顯著升高。

4.蘇州工業(yè)園區(qū)行業(yè)就業(yè)供求分析

如圖15所示，本季度園區(qū)各行業(yè)競爭指數(shù)均明顯上升，其中，制造業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升分別為1.11個、0.67個基點(diǎn)，達(dá)到三年來的最高水平。從行業(yè)供求總量看，各行業(yè)供給量均大幅增加，這是各行業(yè)CIER指數(shù)明顯上升的主要原因。

5.蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)就業(yè)供求分析

如圖16所示，本季度職業(yè)的CIER指數(shù)都呈上升趨勢，尤其是生產(chǎn)工人的CIER指數(shù)大幅上升且達(dá)到歷年最大值9.55，服務(wù)銷售崗位的指數(shù)略有上升。

從供求總量看，各崗位供給量均大幅上升，除生產(chǎn)工人外，其他職業(yè)的需求量也略有上升，但供給量的升幅遠(yuǎn)大于需求量的升幅，造成CIER指數(shù)大幅上升（生產(chǎn)工人供給量比上季度增加143.56%，需求量下降9.54%）。

十二、總結(jié)

綜上所述，2013年第一季度CIER指數(shù)的變化呈現(xiàn)以下特征：

（1）2013年第一季度，CIER指數(shù)與上年同期相比明顯處于低位，比上一季度有小幅上升。

（2）求職者中離職人數(shù)增多，但人員結(jié)構(gòu)變化不大，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

（3）各行業(yè)間的就業(yè)競爭壓力仍存在較大的差異。

（4）公務(wù)員/事業(yè)單位/科研等對知識和技能要求較高的職業(yè)的求職申請數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘需求數(shù)。

（5）從城市規(guī)?？矗欢€城市的就業(yè)競爭壓力較上一季度均有所上升，且一線城市的就業(yè)競爭壓力高于二線城市。從地域看，東部地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比上升，中、西部地區(qū)環(huán)比下降，東部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力高于中、西部地區(qū)。

（6）中小企業(yè)CIER指數(shù)上升幅度明顯，大企業(yè)CIER指數(shù)的上升幅度較小。

（7）除了國有企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降外，其他類型單位的指數(shù)都比上一季度有所上升，上升幅度最大的是國家機(jī)關(guān)。

（8）蘇州園區(qū)求職供給本季度突然放大，導(dǎo)致就業(yè)壓力突增，除季節(jié)性原因外，其他影響因素還有待進(jìn)一步觀察。